Specialisme Samenwerken is samen werken

Presentatie over: "Specialisme Samenwerken is samen werken"— Transcript van de presentatie:

1 Specialisme Samenwerken is samen werken
Onderwerpen Samenwerken is samen werken Inzet speciale programmadragers Overige implementatie instrumenten Modules, producten en diensten

2 Samenwerken Van eilandjes naar één continent
Op welk eilandje binnen het bedrijf zit u? Met welke afdeling(en) werkt u écht samen? Welke tips voor een betere samenwerking heeft u van andere afdelingen ontvangen? Welke tips voor een betere samenwerking heeft u aan een andere afdeling gegeven? Samenwerken is samen werken. Ervaringen, fouten en bewezen successen worden gedeeld. Hierbij zijn de medewerkers de belangrijkste facilitator én succesfactor. Successen worden verder uitgebouwd. Resultaten en best practices worden gedeeld, geborgd én gevierd!

3 Onderwerpen Samenwerken is samen werken
Trainingen, toolboxen, workshops, intervisie en interactieve presentaties Continentvorming: weg met die eilanden! Samenwerking leidend tot wat? Koppeling aan concrete bedrijfs- en afdelingsdoelen, geen gezellige teambuilding zonder zakelijk doel Uitgangspunt: bedrijfsbelang gaat vóór afdelingsbelang en afdelingsbelang gaat vóór individueel belang Buitenparcours en binnenparcours. Buiten ‘framing’ aan doelen via de hoge en lage V, de paal, het spinnenweb, de juiste weg, vertrouwensval, trustwalk en elkaar ook letterlijk de bal toespelen

4 Onderwerpen Samenwerken is samen werken
Trainingen, toolboxen, workshops, intervisie en interactieve presentaties Binnen de theorie van internemerschap (de interne ondernemer, die per definitie samenwerkt) stimuleren en zelfsturende teams creëren Dit binnen én buiten (ervaringsleren) gelijk in praktijk brengen Uitgangspunt: kennis is macht, kennis delen is kracht Speciale teamscans leggen sterke en zwakke punten bloot Zelf- en teamreflectie op bijdragen aan teamwork Cultuur-en gedragsbeïnvloeding ervaren die wél werkt

5 Cultuur Gedrag Vaardigheden
Inzet speciale programmadragers Hoe wordt de cultuur- en gedragsaanpassing bij u en uw bedrijf gerealiseerd? Formule 1 Volvo Ocean Race Hoe zorg je ervoor dat veranderen/aanpassen niet als bedreigend of als te theoretisch wordt ervaren? U kunt gebruik maken van de samen met klanten ontwikkelde programmadragers. Bij zowel de Formule 1, de Volvo Ocean Race als de Tour de France wordt de link gelegd met topsport, want dat is voor velen herkenbaar en aantrekkelijk. Veranderen is topsport en winnen is het doel. Individueel én als team, dus samen. Uiteraard is er de mogelijkheid om samen met u een eigen programmadrager te ontwikkelen. De programmadragers zorgen voor een snellere begripsvorming, een hogere tastbaarheid, minder ‘beladenheid’ , visualisatie, inspiratie en vooral: een blijvend resultaat! Cultuur Gedrag Vaardigheden

6 Voorbeeld Samenwerken voor Klantenthousiasme
Resultaatgedreven Ontwikkelgericht Zelf sturen Samen Aansturing De praktische rol van de medewerkers Eigenaarschap ontwikkelen voor klantenthousiasme en dat ook buiten je eigen vierkante meters invullen. Actief participeren in het implementatieprogramma. Aanspreken in eigen afdelingsoverleg wanneer de klant(relatie) ondersneeuwt bij de ‘waan-van-de-dag onderwerpen’ . Aan de slag met de klant, je team en jezelf. En daarbij het middenkader en je team informeren over je ervaringen en ontwikkeling. Zelf in gesprek gaan met klanten en hun uitnodigen tips te geven en te participeren in het klantenthousiasme programma.

7 Overige implementatie instrumenten
Hoe wordt een betere samenwerking bij uw bedrijf gerealiseerd? Samenhang 6 specialismen Doe-het-grotendeels-zelf Schijf van vijf Assessment Workshops Toolboxen Trainingen Inzet netwerkspecialisten Coaching Persoonlijk On the job Team Interactieve presentaties Intervisie Zelf- en groepstesten/cultuur- en gedragscans Interactief (verander)theater Ervaringsleren-oefenstof Bijzondere locaties Klantarena Leren van collegabedrijven

8 Cultuur Gedrag Vaardigheden
Ondersteunend Internetplatform Als onderdeel van de totaalaanpak kunt u gebruik maken van een speciaal internetplatform (E-portal en leerplein) Hier kunnen uw leidinggevenden en deelnemers: Zich inlezen en inleven voorafgaand aan een training Na afloop de theorie en de modellen die in de training werden behandeld nader bestuderen De persoonlijke tips en scans die werden ontvangen plannen op concreet toepassen Vragen stellen tussen de sessies door en praktische tips ontvangen Toolboxen en extra persoonlijke oefenstof downloaden Ervaringen/beste praktijken/opgedane kennis uitwisselen en themagroepen vormen Door gebruik te maken van dit bijzondere E-portal wordt invulling gegeven aan de borging van wat er werd aan- of afgeleerd. Cultuur Gedrag Vaardigheden

9 Modules, producten en diensten
Training/workshop Samenwerken is samen werken 3 dagen Intervisie dagdelen Coaching uurbasis Projectbegeleiding/programmamanagement uurbasis Van dit specialisme zijn interactieve presentaties en toolboxen beschikbaar, die ook als stand-alone product kunnen worden afgenomen. Voor dit specialisme is een op locatie van de klant uit te voeren quick scan aanwezig (gemiddeld 2 dagen) die aanvullend op het kennismakings/intakegesprek kan worden ingezet en de basis vormt voor een praktijkanalyse en een implementatieadvies.

10 Cultuur Gedrag Vaardigheden
Contactgegevens Anders Presteren Kerkweg 30 3956 RT Leersum E W Cultuur Gedrag Vaardigheden