Recente wijzigingen in het arbeidsrecht

Presentatie over: "Recente wijzigingen in het arbeidsrecht"— Transcript van de presentatie:

1 Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
Wet Werk en Zekerheid Recente wijzigingen in het arbeidsrecht

2 Flexcontracten (1 januari 2015)
Ontslagrecht (1 juli 2015) Ketenregeling (1 juli 2015) Dossieropbouw Anticiperen!?

3 Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Ontslagroute Transitievergoeding Ketenregeling WW

4 1. Flexcontracten (1 januari 2015)
Geen proeftijd bij contracten tot 6 maanden Non-concurrentiebeding enkel toegestaan bij zwaarwegende bedrijfsbelangen Verplicht aanzegtermijn van 1 maand bij contracten vanaf 6 maanden

5 2. Ontslagrecht (1 juli 2015) Route UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid Route rechter bij ontslag op persoonlijke gronden Hoger beroep en cassatie mogelijk 10% afwijkingsmogelijkheid bij toepassing afspiegelingsbeginsel Transitievergoeding 14 dagen bedenktijd werknemer na beëindiging met wederzijds goedvinden

6

7 3. Ketenregeling (1 juli 2015) Nu: 3 x 3 x 3 Straks: 3 x 2 x 6
Maximaal 3 contracten Maximaal 2 jaar Tussenpoostermijn van 6 maanden Beperking afwijkingsmogelijkheden CAO

8 4. Dossieropbouw Ontslag wegens disfunctioneren
Goed functioneren vanwege afwijkingsmogelijkheid afspiegelingsbeginsel Demotie

9 5. Anticiperen!? Wijzigen nieuwe tijdelijke contracten voor wat betreft proeftijd en non-concurrentiebeding per 1 januari 2015 In kaart brengen aflopende contracten en opstellen brief inzake aanzegtermijn per 1 januari 2015 Rekening houden met transitievergoeding bij het aangaan van tijdelijke contracten In kaart brengen tijdelijke dienstverbanden met het oog op wijziging ketenregeling en zo nodig nieuwe contracten aangaan voor 1 juli 2015 Opbouwen personeelsdossier