Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?

Presentatie over: "Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?"— Transcript van de presentatie:

1 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?
Workshop Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ? Terry Honigh

2 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Inhoud 1. Hoe maak ik een functie passend? 2. Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? 3. Wat levert het mijn organisatie op? 4. Tips en valkuilen 5. Stellingen

3 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Hoe maak ik een functie passend? Splits de werkzaamheden uit in deelwerkzaamheden Bepaal voor elke deelwerkzaamheid welke specifieke (persoonlijke) eigenschap vereist is Stel een persoonlijk profiel op van de werknemers Stel geschiktheid vast van werknemer per deelwerkzaamheid

4 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Voorbeeld: Cateringmedewerkster Evelien is gestructureerd en nauwkeurig, maar heeft moeite om contact te leggen met vreemde mensen. Deelwerkzaamheid Eigenschap Geschiktheid (0-10) Spoelkeuken Repeterend + gestructureerd 9 Koffieronde Gestructureerd + zelfstandig 8 Voorbereiden voedsel Repeterend + teamspeler 7 Uitvoeren bestellingen Zelfstandig + nauwkeurig 6 Kassawerk Sociaal vaardig + nauwkeurig 5 Uitgiftebalie Sociaal vaardig + flexibel 3

5 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? 1. Maak gezamenlijk een plan met alle betrokken collega’s Wie komt het team versterken? Wat zijn zijn/haar kwaliteiten en beperkingen? Wat verwachten we van de nieuwe collega? Wat dragen we zelf bij? 2. Maak een individueel plan met de nieuwe werknemer Stem onderlinge verwachtingen af Stel een stappenplan op voor ontwikkeling Evalueer regelmatig

6 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Wat levert het mijn organisatie op? Een organisatie dat haar verantwoordelijkheden kent en ook neemt Een gemotiveerd team dat iets voor elkaar over heeft Minder kosten door afname verzuim en toename productiviteit Toename continuïteit door minder verloop Betere arbeidskwaliteit door verbetering werksfeer Financieel voordeel op lange termijn, mits goed begeleid

7 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Tips en Valkuilen Tips Bied en bewaak structuur Focus op de mogelijkheden, niet op de beperkingen Betrek alle directe collega’s Bied perspectief op realistische ontwikkeling Geef oprechte waardering Valkuilen Mensen met een arbeidsbeperking zijn niet zielig Pamperen is geen oprechte waardering Verwacht geen ‘koopje’ Blijf realistisch, temper overmoed

8 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Vragen ?

9 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Stellingen

10 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Stelling 1: Iedere organisatie is geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking

11 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Stelling 2: Het stellen van een quotum aan alle werkgevers is een goed plan

12 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Stelling 3: Bij een aanbesteding is het gewicht van de maatschappelijke paragraaf onvoldoende

13 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Mijn vragen aan de zaal: Wie heeft ervaring met mensen met een arbeidsbeperking? Wie heeft tips voor de WEZO om de drempel tot detachering te verlagen?