‘Modernisering Ziektewet’

Presentatie over: "‘Modernisering Ziektewet’"— Transcript van de presentatie:

0 Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014

1 ‘Modernisering Ziektewet’
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV

2 Terugdringen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
1998 Wet PEMBA 2002 Wet verbetering poortwachter 2004 Wet verlenging loondoorbetalingplicht bij ziekte eind 2005 Wet WIA 1996 Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte

3 Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag

4 Werkingsgebied Wet BeZaVa
Vangnetters zonder werkgever: Fictieve dienstverbanden Nawerking Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte Zieke WW-ers

5 Maatregelen Wet BeZaVa
Prikkels voor vangnetters Uitbreiding re-integratieverplichtingen Aanpassing ZW-criterium Uitbreiding mogelijkheden UWV Convenanten Uitbreiding maximale periode proefplaatsing Financiële prikkel voor werkgevers Aanpassing premievaststelling Uitbreiding risico met vangnetters

6 Prikkels voor vangnetters uitbreiding mogelijkheden UWV

7 Uitbreiding re-integratieverplichting
Re-integratieverplichtingen conform WGA Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan Aanscherping handhavingsbeleid Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie

8 Aanpassing ZW-criterium
Eerstejaars Ziektewetbeoordeling Medische en arbeidskundige beoordeling UWV nodigt uit Informatie uitvraag indien werkgever ERD ZW is Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

9 Uitbreiding mogelijkheden UWV
Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden Toekenning in beginsel voor 2 maanden Afsluiten convenanten UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt

10 Ziek uit dienst 1/1 in dienst 104 wkn ziek 1/4 ziek
loon 52 wkn ziek loon ZW ZW > 35 WGA flex >35 zw beoordeling Wia beoordeling <35 ZW <35 WIA WW/WWB WW of WWB

11 Wie is verantwoordelijk voor reintegratie?
1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/4 ziek loon loon ZW ZW WGA flex NVT WvP/WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD WGA Flex va : WG

12 Inkomen van de (ex)werknemer?
1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/4 ziek loon loon ZW ZW WGA flex 100% Conform CAO 70% van dagloon Laatste werkgever 70%

13 Prikkels voor werkgevers

14

15 2014 UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex Naar 3 werkgeversklassen Parameters gemiddelde premieplichtige loon € grens kleine/middelgrote werkgever € grens middelgrote/grote werkgever €

16 ZW

17 Sectorpremie / Ufo-premie
Nu: keuze ZW…. PRIVAAT PUBLIEK eigenrisicodragen ZW Sectorpremie / Ufo-premie

18 2014 ZW Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex
Naar 3 werkgeversklassen

19 2014: keuzes ZW… ZW PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever
> 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD ZW gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤ 10 x sectorale premie

20 WGA

21 Premiejaar 2013 WGA-vast… WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK
werkgevers met vast personeel minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte ERD WGA gedifferentieerde premie

22 2014 stap 1 WGA Invoering premiedifferentiatie WGA-flex
Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren Van 2 naar 3 werkgeversklassen

23 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex
PRIVAAT PUBLIEK WGA-FLEX grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD WGA gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie gewogen gemiddelde kleine werkgever ≤ 10 x sectorale premie

24 2016 stap 2 Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel
Twee gedifferentieerde premies één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor

25 2016: keuze WGA totaal (vast en flex)…
PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x sectorale premie

26 Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA

27

28

29 Eigenrisicodragen Ziektewet (1)
Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie Samen met arbodeskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen (Arbo-verklaring) Garantiestelling ERD ZW vanaf 2013 niet meer verplicht Geen inlooprisico

30 Eigenrisicodragen Ziektewet (2)
Zelf ZW uitvoeren dus beschikken over wetskennis Zelf ZW-uitkering betalen Kosten herverzekering Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie Bij stoppen ERD ZW is er sprake van uitlooprisico

31 Eigenrisicodragerschap Ziektewet Inkoop diensten
KOSTEN Beoordeling recht € 45 Beoordeling hoogte € 70 Beoordeling duur € 22 Beoordeling maatregel € 38 Informatieverzoek Ziektewet € 30 / € 36

32 Eigenrisicodragen Ziektewet Taken UWV
Registreren ziek- en herstelmeldingen Afgeven beschikkingen - toepassen boete/maatregel - herziening dagloon - weigering/afwijzing - herstelverklaring door Arbodienst Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling - UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

33 Eigenrisicodragen Ziektewet Controle door UWV
Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering Werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald

34

35 Beperking instroom WGA en ZW
Wat geven wij u mee? Snelle re-integratie Beperking instroom WGA en ZW besparing Kosten

36