DIVERSITEIT. Motivatie Beleidsnota Anciaux 2006-2009 Nood aan inhoudelijke versterking => Verbreding doelgroep => opstart samenwerkingen MKJ.

Presentatie over: "DIVERSITEIT. Motivatie Beleidsnota Anciaux 2006-2009 Nood aan inhoudelijke versterking => Verbreding doelgroep => opstart samenwerkingen MKJ."— Transcript van de presentatie:

1 DIVERSITEIT

2 Motivatie Beleidsnota Anciaux 2006-2009 Nood aan inhoudelijke versterking => Verbreding doelgroep => opstart samenwerkingen MKJ

3 Extra doelstellingen in beleidsplan Samenwerkingsprojecten met MKJ Vorming voor ploeg Resultaat: korte termijn, niet duurzaam, geen bedragenheid

4 Bijsturing Aanwerving diversiteitsmedewerkster Mandatering vanuit beleid Oprichting diversiteitscel Meten van diversiteit (diversoscoop) Meten van organisatiecultuur (organoscoop) Visie-ontwikkeling

5 Visie op diversiteit Brede doelgroepbenadering –Focus op individu (kruispuntdenken) –Toegankelijkheid voor nieuwe doelgroepen Brede aanpak: 13 domeinen Soorten diversiteit: –Gedragsdiversiteit –Werkplekdiversiteit –Organisatiediversiteit

6 Concretisering Diversoscoop: OPDCA Actieplan Doelstellingen op korte en lange termijn => –Beleidsnota ifv decreet landelijk georganiseerd jeugdwerk –Diversiteitsplannen via Resoc

7 Realisaties, enkele voorbeelden Gedragsdiversiteit: –Coachingsgesprekken afhankelijk van noden, stijlen.... –EVC –Verschil tussen waarden en waardemiddelen –Opstart diversiteitscel Werkplekdiversiteit: –Werving- en selectieprocedure –Inspelen op tewerkstellingsmaatregelen –Mentorschap, peter- en meterschap –Onthaaldocument Organisatiediversiteit: –Versterken van empowermentcultuur –Samenwerking met Fabota, Thebe, Steunpunt Vakantieparticipatie,... –Vakantieconcepten herzien –PR-communicatie in vraag stellen

8 Te realiseren, enkele voorbeelden Competentiebeleid Toegankelijk verblijfcentrum Digitaal vademecum Groeitrajecten voor medewerkers Vrijwilligersbeleid Gendergevoeligheid Evalueren en bijsturen van: –Participatie –Analyses –Bevragingen

9 Resultaat Meer duidelijkheid Meer gedragenheid Inhoudelijke versterking Nood aan herbekijken van visie Betere werving en selectie Transparant personeelsbeleid Meer toegankelijkheid naar het anders-zijn

10 Knelpunten Positie diversiteitsmedewerker Onvoldoende gedragenheid Gebrek aan visie en inzichten