Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Ken de kerncompetenties van je organisatie! De eerste stappen Leutem Lieveke Blydhove vzw. ompetent van.

Presentatie over: "Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Ken de kerncompetenties van je organisatie! De eerste stappen Leutem Lieveke Blydhove vzw. ompetent van."— Transcript van de presentatie:

1 Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Ken de kerncompetenties van je organisatie! De eerste stappen Leutem Lieveke Blydhove vzw. ompetent van kop tot teen !

2 Voorstelling Blydhove Vzw. Blydhove : erkende en gesubsidieerde voorschoolse opvang : 80 reguliere plaatsen + 5 occasionele plaatsen Blydhove Veltem : zelfstandig kinderdagverblijf : 24 plaatsen Blydhove Speelkasteel I + II : vakantieopvang : 28 + 22 plaatsen Ziekenopvang : thuisopvang voor zieke kinderen Structurele plaatsen voor kinderen met specifieke zorgbehoeften ompetent van kop tot teen !

3 Waarom kerncompetenties? Aantal werknemers : 27 Hoofdreden : GOOD TO GREAT Om GREAT te bereiken is er nood aan een werkingsstructuur, aan kapstokken, en aan een gemeenschappelijk taalgebruik. ompetent van kop tot teen !

4 Wat willen we bereiken? Een start nemen : competentiemanagement start bij ons van nul Competentiemanagement bespreekbaar stellen bij de werknemers Een gemeenschappelijk taalgebruik omtrent competentiemanagement creëren Op lange termijn : van competentiemanagement een dynamische constante maken (zeker niet evident in een middelgrote instelling zonder HR-afdeling) ompetent van kop tot teen !

5 Aanpak en proces Vertrekpunt : competentielijst van het oude kwaliteishandboek (30-tal items) Bevraging bij werknemers : top 10 Stafbespreking : opmaak definitieve top 10 Terugkoppeling naar werknemers : vraag om de competenties te definiëren, al dan niet in concreet gedrag Opmaak competentieprofiel door coördinator, gekoppeld aan taken en niveaus van dienstverlening Terugkoppeling in teamvergadering ompetent van kop tot teen !

6 Pluspunten Een snelle start : 20-80 % regel Een gemeenschappelijk taalgebruik van bij de start, op alle niveaus in de organisatie Betrokkenheid van de werknemers Weinig ‘bedreigende’, ‘beoordelende’ start ompetent van kop tot teen !

7 Verbeterpunten Meer formele, gestructureerde aanpak : mogelijkheid tot meer efficiëntie Opstarten van een werkgroep : nog meer betrokkenheid van de werknemers, meer efficiëntie, meer regelmaat in het proces ompetent van kop tot teen !

8 VRAGEN? ompetent van kop tot teen !