Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012.

Presentatie over: "Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012."— Transcript van de presentatie:

1 Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012

2 A+O fonds Rijk De vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF en Ambtenarencentrum en de werkgever Rijk werken samen in het A+O fonds Rijk. Door vernieuwende activiteiten te stimuleren draagt het A+O fonds Rijk bij aan het verbeteren van de arbeidsmarkt binnen de rijksoverheid.

3 Kwaliteitsagenda De sociale partners hebben gezamenlijk de Kwaliteitsagenda van het A+O fonds Rijk opgesteld.

4 Van, voor en door werkgever en werknemers De Kwaliteitsagenda bestaat uit concrete activiteiten die bonden en werkgever gezamenlijk aanpakken, juist in deze tijd van bezuiniging, om vanuit een gemeenschappelijke visie een kwalitatief hoogwaardige rijksdienst te realiseren.

5 Van, voor en door werkgever en werknemers De Kwaliteitsagenda verbindt bestaande initiatieven en maakt ze toegankelijk voor iedereen bij de rijksdienst. Het A+O fonds Rijk draagt bij aan deze visievorming en biedt een proeftuin voor vernieuwende ideeën, verzamelt goede voorbeelden en verspreidt deze.

6 Vier clusters / vier thema’s Activiteiten 2012 zijn ingericht in vier clusters rond vier thema’s: –Gezond werk(en) & vitaliteit –Leiderschap & professionele ruimte –Van werk naar werk & arbeidsmarkt –Het Nieuwe Werken

7 Projecten Gezond werk(en) & vitaliteit 2012 Gezondheidsmanagement in combinatie met regisseur eigen vitaliteit Vitaliteit en inzetbaarheid (Senioren) MVW in combinatie met Wajong/WSW Agressie en geweld (doorloop 2011)

8 Projecten Leiderschap & professionele ruimte 2012 Leidinggeven in een veranderende context Generatieleren Pilot Goed Werk Gevarieerd personeelsbestand Praktijkonderzoek: (persoonlijk) leiderschap en professionele ruimte Right to challenge Mastercircles (vervolg 2011) Reeks bijeenkomsten rond beroepstrots rijksambtenaar

9 Projecten Van werk naar werk & arbeidsmarkt 2012 Loopbaanstappen en leerlijnen Beïnvloeden mindset voor mobiliteit via communicatie Inzicht in het personeelsbestand in relatie tot Functiegebouw Rijk Fysieke loopbaanpleinen (doorloop 2011)

10 Projecten Het Nieuwe Werken 2012 Train de trainer Het Nieuwe Werken bij uitvoeringsorganisaties Leertraject resultaatgericht sturen Het Nieuwe Werken zonder stress Onderzoek effectiviteit Het Nieuwe Werken

11 Vragen?