Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012.

Presentatie over: "Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012."— Transcript van de presentatie:

1 Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012

2 Percentage vrouwen naar functiecategorie (1990-2011)

3 Percentage vrouwelijke hoogleraren in de EU in 2002 en 2010

4 Percentage vrouwelijke hoogleraren per wetenschapsgebied (2003-2011)

5 Glazen plafond index 2011 van promovendus naar universitair docent 1.3 van universitair docent naar universitair hoofddocent 1.6 van universitair hoofddocent naar hoogleraar 1,5

6 Academisch management percentage vrouwen in het academisch management: 7-19% percentage vrouwen in de raden van toezicht van de universiteiten en universitair medisch centra: 37%.

7 Artikel 9.7, lid 2, van de Wet op het Hoger onderwijs “Bij de benoeming (MG van leden van de Raad van toezicht) wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met een evenwichtige verdeling van de zetels over mannen en vrouwen”

8 Beloningsverschillen In alle universitaire functiecategorieën zit een veel groter deel van de vrouwen dan van de mannen in de lagere salarisschalen

9 Volgens Bas Belleman van het Hoger Onderwijs Persbureau kunnen we 12,9 miljoen besparen door mannen als vrouwen te betalen. Vrouwen als mannen betalen kost nog geen 3 miljoen extra.

10 Waarom meer vrouwen in de wetenschap? Volledig potentieel benutten Rolmodellen Gemengde teams presteren beter

11 Babyboom maakt ruimte 669 vertrekkende hoogleraren Groot potentieel aan vrouwelijke UHD’s om emeriti op te volgen: 470

12 Beleid Benoemingsadviescommissies Meer evenredige man-vrouw verdeling in bestuurlijke universitaire functies Streefcijfers