Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdClara Martens Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden
1
Cao inzet 2011 Vakverenigingen
2
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Loonontwikkeling Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met ‘persoonlijke modifier’ Toelichting: huidige systeem niet voldoende transparant Targets niet tijdig Onvoldoende betrokkenheid werknemers Op zich waardering voor uitbetaling November 2010 1 Vaste salarissen Variabele beloning Loonontwikkeling 2,5%, tenzij vergaande afspraken behoud werkgelegenheid Achtergrond: KPN presteert beter dan ‘de Markt’ Loonontwikkeling in lijn met inflatie + lichte koopkrachtverbetering Inzicht en afspraken t.a.v. uitwerking ‘matrix’ voor koopkracht ‘redelijk’ en ‘slechte’ beoordeling
3
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’s November 2010 2 Uitgangspunten Nastreven integratie, maar niet tot elke prijs Deal moet aantrekkelijk zijn voor alle groepen medewerkers Een geïntegreerde pensioenregeling wenselijk Ook mogelijkheid gefaseerde integratie: eerst KPN/KPN Contact, Getronics, Telfort, Xs4all later aansluiten
4
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen Product November 2010 3 Uitgangspunten Continueren regeling en voortzetten overstapmogelijkheden Uitbreiding assortiment naar Telfort, Hi, Xs4all producten
5
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal Plan November 2010 4 Uitgangspunten Behoud bestaande KPN Sociaal Plan Geen ontkenning ontwikkeling nieuw KTR formule, maar redelijk eis tegen achtergrond ontwikkeling arbeidsmarkt en zeer goed presteren KPN
6
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien Leeftijdsfasenbewust Personeelsbeid November 2010 5 Cao vernieuwingen: Pilot ‘Vakantiewerkdagen’ Aantal vakantiedagen inleveren en hiervoor ‘vakantiewerkdagen’ terugkrijgen Studie ‘Regelingen vrijwillige Demotie’ Regeling tijdelijk of ‘op proef’ parttime werken Introductie regeling ‘Mantelzorg’ naar analogie KPMG
7
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Pensioenregeling November 2010 6 Uitgangspunten: Regeling gelijkwaardig aan bestaande KPN regeling Robuuste financiering Reële toezegging met haalbare indexatieambitie Blijvende betrokkenheid werkgever bij financiering Keuzepensioen: flexibele pensioendatum en deeltijdpensioen mogelijk maken
8
Inzet KPN vakverenigingen, diversen: November 2010 7 Diversen: Mogelijkheid opsparen inzetbaarheidsbudget Schrappen artikel ‘ingeklemd verlof/toewijzen vakantiedagen’ Indexeren tabelbedragen (o.a. rkww en salaris 9.5) Reparatie afschaffen adsl vergoeding volcontinu diensten Vergoedingsregeling H6 doortrekken tot schaal 13 ‘Garantie’ Training en opleiding: voorkomen budgetbelemmeringen noodzakelijke trainingen Evaluatie HNW: m.n. aandacht voldoende werkplekken Evaluatie Zelfroosteren Evaluatie werkervaringsplaatsen ‘Wajong’
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.