TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN

Presentatie over: "TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN"— Transcript van de presentatie:

1 TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN
Marianne Engelsman Ton Roelofsma Stafmedewerkers Internationale Detachering Kantoor Verzekeringen Sociale Verzekeringsbank Amstelveen 27 JUNI 2006

2 TOE TE PASSEN WETGEVING
EG-Verordening 1408/71 is van toepassing op: EU-grondgebied Werknemers Zelfstandigen Ambtenaren Bilaterale verdragen Geen verdragen -> nationale wetgeving

3 Hoofdregels Artikel 13.2.a (werknemers) Van toepassing
Eén sociale verzekeringswetgeving Wetgeving werkland ongeacht vestigingsplaats werkgever en woonplaats werknemer Artikel 13.2.d (ambtenaren) Wetgeving van land waar gemeentelijke of rijksuniversiteit gevestigd is

4 Hoofdregels Artikel 14.2.b (werknemers werken in meer dan één EU-Lidstaat) Van toepassing Wetgeving van woonland als daar ook in gewerkt wordt Wetgeving vestigingsplaats werkgever als niet in woonland wordt gewerkt Wetgeving woonland bij meerdere werkgevers in meer dan één EU-Lidstaat Beleid SVB: minder dan 8 uur per maand werken blijft buiten beschouwing bij vaststelling van toepasselijke wetgeving

5 Casus Wonen : Luxemburg (L) Werkgever : VU en btl Universiteit
Werken : in NL en D Verplicht verz. : L Premieafdracht : L over wereldinkomen Artikel : 14.2.b

6 Hoofdregels Artikel 14 sexies (ambtenaar in bijzonder stelsel en werknemer/zelfstandige in verschillende EU-Lidstaten) Van toepassing Wetgeving van land waar men verzekerd is in bijzonder stelsel voor ambtenaren Artikel 14 septies (ambtenaar en ambtenaar in bijzonder stelsel in verschillende EU-Lidstaten) Twee wetgevingen

7 Casus Werkgevers : VU en Universiteit Leuven Werken : NL en B
Ambt. Bijz. stelsel : B Wonen : NL Verplicht verz. : B Premieafdracht : B over wereldinkomen Artikel : 14 sexies

8 Casus Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven Werken : NL en B
Ambt. Bijz. stelsel : B Wonen : NL Verplicht verz. : NL en B Premieafdracht : NL en B Artikel : 14 septies

9 Hoofdregels Artikel 14.1.a (detachering werknemers) Van toepassing
Wetgeving zendende land Voorwaarden: Maximaal 12 maanden Band met uitzendende werkgever Activiteiten van betekenis door zendende werkgever Voorafgaande verzekering van werknemer

10 Uitzondering op hoofdregels
Artikel 17: Overeenkomst in belang van werknemers en ambtenaren Van toepassing Goedkeuring van andere EU-lidstaat Wetgeving zendende land Detachering langer dan 1 jaar tot maximaal 5 jaar Legalisatie van verkeerd toegepaste wetgeving (kan langer dan 5 jaar)

11 Casus congresdeelnemers
Werkgevers : UvA en btl Universiteit (EU) Werken in NL : 38 uur per week Werken in B : 8 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar) Wonen : B Verplicht verz. : B Premieafdracht : B over wereldinkomen Artikel : 14.2.b

12 Casus congresdeelnemers
Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven Werken in NL : 38 uur per week Werken in B : 6 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar) Wonen : B Verplicht verz. : NL Premieafdracht : NL over wereldinkomen Artikel : 13.2.d

13 Casus congresdeelnemers
Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven Werken in NL : 38 uur per week als ambtenaar Werken in B : 6 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : ja Wonen : B Verplicht verz. : NL en B Premieafdracht : NL en B Artikel : 14 septies

14 Casus congresdeelnemers
Werkgevers : VU en Universiteit Leuven Werken in NL : 38 uur per week als werknemer Werken in B : 8 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : ja Wonen : B Verplicht verz. : B Premieafdracht : B over wereldinkomen Artikel : 14 sexies