Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast.

Presentatie over: "Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast."— Transcript van de presentatie:

1 Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast

2 Introductie mr. B.P.H. (Bram) Hautvast Partner BDO Legal
Even voorstellen.. mr. B.P.H. (Bram) Hautvast Partner BDO Legal T: +31 (0) M: +31 (0) E:

3 Stelling 1 Een medewerker heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Twee weken voor het einde van het dienstverband per 1 februari 2020 slaat de twijfel toe en wel zo dat de gemeente de medewerker mondeling meedeelt niet te willen verlengen. Mag dit? JA NEE

4 Aanzegplicht Werkgever moet uiterlijk één maand voor de einddatum:​
Schriftelijk aangeven of arbeidsovereenkomst wordt voortgezet​ Zo ja, onder welke voorwaarden​ Aanzegplicht is niet van toepassing bij:​ Betrekkelijk einde van rechtswege​ (bv. projectbasis) Arbeidsovereenkomst van minder dan 6 maanden​ Niet voldaan aan de aanzegplicht? Boete verschuldigd!​ Maximaal een maandsalaris of een evenredig deel daarvan​

5 Stelling 2 Een medewerker ontvangt sinds 2002 een vaste fax- en internetvergoeding van € 150 per maand. Het college van gemeente X krijgt hier kennis van en vindt de WNRA een mooi moment om deze arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Het recht op IKB is immers voldoende. Mag het college van gemeente X deze oude fax- en internetvergoeding per 1 januari eenzijdig wijzigen? JA NEE

6 Wijzigen van arbeidvoorwaarden
Instemming medewerker Artikel 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding) Schriftelijkheidsvereiste / zwaarwichtig belang / belang van medewerker moet redelijkerwijs wijken Goed werknemerschap (Hoge Raad arresten Van der Lely/Taxi Hofman & Stoof/Mammoet) Gewijzigde omstandigheden op werk / redelijk voorstel / aanvaarding kan van medewerker worden gevergd Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

7 Stelling 3 De Gemeente heeft een oproepovereenkomst met een BABS gesloten. De BABS is opgeroepen en staat ingepland voor een huwelijkse ceremonie op 1 april 2020 maar deze wordt 10 uur van tevoren gecanceld. De toekomstig echtgenoot is er namelijk achter gekomen dat zijn toekomstig echtgenote het met de buurman doet. De gemeente wil het loon voor de geplande ceremonie niet uitbetalen aan de BABS. Mag dit? JA NEE

8 Oproepovereenkomst Oproepkrachten
Oproep ten minste vier (4) dagen van tevoren Bij intrekken of wijzigen oproep: toch recht op loon conform oorspronkelijke oproep Na twaalf (12) maanden: binnen een maand aanbod tot vaste arbeidsomvang CAO artikel 2.4

9 Stelling 4 Een medewerker, die kort in dienst is, functioneert niet goed. De afdeling ziet het niet met hem zitten want hij werkt erg traag. Hierop is hij aangesproken maar helaas is er geen verbetering zichtbaar. Kan de gemeente deze werknemer nu na zes (6) maanden ontslaan? JA NEE

10 Ontslag wegens disfunctioneren
Disfunctioneren tijdig bespreken en vastleggen Verbetertraject opzetten Eventueel scholing en begeleiding aanbieden Aandacht voor werkomstandigheden Verbetertraject regelmatig evalueren Resultaat van verbetertraject vastleggen Indien nodig: ontbindingsprocedure wegens disfunctioneren starten