Infosessie vaste benoemingen

Presentatie over: "Infosessie vaste benoemingen"— Transcript van de presentatie:

1 Infosessie vaste benoemingen
Scholengroep Midden-Limburg 21 maart 2018

2 Agenda Statutair personeel Statutair personeel: tijdelijke aanstelling
Statutair personeel: vast benoemde aanstelling Statutair personeel: personeelsbewegingen Procedure Stap I: vacante betrekkingen Stap II: kandidaturen Stap III: dossier Stap IV: interview Wat daarna? Contactgegevens Vragen

3 Onderwijsloopbaan

4 1. Statutair personeel Soorten ambten
Wervingsambten: onderwijzer, leraar, administratief medewerker,… Selectieambten: technisch adviseur, adjunct-directeur,… Bevorderingsambten: directeur, internaatbeheerder, TA(C),..

5 1. Statutair personeel Soorten aanstellingen binnen wervingsambt
Tijdelijke aanstellingen Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) Vast benoemde aanstelling

6 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
1. Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) 2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)

7 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) “Gewone tijdelijke” Vanaf eerste dag als statutair aangesteld in wervingsambt Iedereen die nog niet TADD-gerechtigd is Tijdelijke kandidatuurstelling: via EKT GO! voor 15 juni van het lopende schooljaar (

8 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) Aanstelling in een wervingsambt indien je aan bepaalde voorwaarden voldoet Recht bouw je op en is geldig binnen Scholengroep 16 TADD-gerechtigd in ambt of als leraar voor een vak (VE/VO) Onderscheid VE/VO bekwaamheidsbewijzen Bekwaamheidsbewijzen controleren: ! Let op: met bekwaamheidsbewijs AND kan je geen TADD-recht opbouwen

9 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) Kandidaat stellen voor 15 juni via geijkt formulier bij de scholengroep TADD-recht vervalt na 5 jaar indien je niet aangesteld bent in het ambt/vak waarin je TADD rechten hebt opgebouwd Voordelen: Aanstelling loopt door over de schooljaren heen Voorrang op andere tijdelijken die nog niet TADD-gerechtigd zijn

10 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
! Let op: kandidaten kijken zelf na of de aanvraag TADD goedgekeurd werd door de scholengroep op het EKT van het GO!

11 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) Voorwaarden: 720 dagen dienstanciënniteit in één ambt 600 dagen hiervan zijn effectief gepresteerd Dagen zijn gepresteerd binnen onze scholengroep Dagen zijn gepresteerd over minstens 3 schooljaren TADD-kandidatuur is goedgekeurd door de scholengroep Geen onvoldoende gehad tijdens evaluatiegesprek gedurende deze periode (geen evaluatie telt als ‘voldoende’)

12 2. Statutair personeel: tijdelijke aanstellingen
2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) “Effectief gepresteerde dagen”: = Alle kalenderdagen verminderd met afwezigheden: - Ziekte, staking, omstandigheidsverlof, terbeschikkingstelling wegens persoonlijke redenen,… = Tellen wel mee (max. 210 dagen): - Bevallingsverlof, moederschapsbescherming en bedreiging door beroepsziekte

13 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
Wat is een vaste benoeming? Na een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) kan je kandideren voor een vaste benoeming in een vacante betrekking Geldig binnen de scholengroep Twee benoemingsrondes: 1 juli en 1 oktober Voordelen: Garantie van aanstelling over de schooljaren heen Voorrang op tijdelijken bij aanstelling Toegang tot alle verlofstelsels Recht op overheidspensioen Indien geen betrekking wegens boventalligheid: behoud van benoemingsstatuut

14 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
2. Verschillende soorten vaste benoeming Eerste vaste benoeming (VB) Uitbreiding vaste benoeming (UVB) Vaste benoeming volgens artikel 40ter§2 DRP (55-plussers) Vaste benoeming volgens artikel 40ter§3 DRP (REA) 1) Eerste vaste benoeming Beschikken over een vereist (VE) of voldoende (VO) bekwaamheidsbewijs voor specifiek ambt/vak + erkende nuttige ervaring (praktijkleerkrachten) TADD-gerechtigd zijn voor specifiek ambt/vak Geen onvoldoende hebben op de laatste evaluatie (geen evaluatie telt als ‘voldoende’)

15 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
2. Verschillende soorten vaste benoeming 2) Uitbreiding vaste benoeming (UVB) Zelfde voorwaarden als voor een eerste vaste benoeming Enkel wanneer je reeds gedeeltelijk benoemd bent binnen een bepaald ambt/vak binnen onze scholengroep Bv. reeds voor 2/24 benoemd als onderwijzer en kandideren voor een uitbreiding VB 6/24 als onderwijzer UVB moet vallen binnen de breedte van het diploma en het ambt  Verschil tussen VE en VO bekwaamheidsbewijs!

16 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
2. Verschillende soorten vaste benoeming 3) Vaste benoeming volgens artikel 40ter§2: benoeming van 55-plussers 55-plusser zijn TADD-gerechtigd zijn of gedeeltelijk vast benoemd zijn Voldoen aan voorwaarden voor vaste benoeming Aanvraag indienen via geijkt formulier ! Betrekking moet vacant zijn, maar moet niet vacant verklaard worden ! Voorrang op andere kandidaten voor deze betrekking

17 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
§2: Benoeming van 55-plussers: aanvraagformulier

18 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
2. Verschillende soorten vaste benoeming 4) Vaste benoeming volgens artikel 40ter§3: benoeming van gereaffecteerden/wedertewerkgestelden Benoeming aanvragen in de uren waarin je gereaffecteerd/wedertewerkgesteld bent Betrekking moet vacant zijn Code R op vacant verklaring Indien wedertewerkgesteld: 360 dagen ambstanciënniteit opbouwen voorafgaand aan de aanvraag Aanvraag indienen via geijkt formulier ! Niet verplicht om hierop te kandideren ! Let op: Indien je niet kandideert, blijf je boventallig (TBSOB)

19 3. Statutair personeel: vast benoemde aanstelling
§3: Benoeming voor gereaffecteerden: aanvraagformulier

20 4. Statutair personeel: personeelsbewegingen
Personeelsbewegingen na een vaste benoeming: Mutatie (MUT): Indien je vast benoemd bent en je wil vast benoemd worden in hetzelfde ambt/vak in een instelling buiten de SGR maar binnen het GO!, kan je een mutatie aanvragen. Internettenmutatie: Indien je vast benoemd bent binnen een onderwijsnet en je wil vast benoemd worden in hetzelfde ambt/vak in een ander onderwijsnet, kan je een internettenmutatie aanvragen Nieuwe affectatie (NA): Indien je vast benoemd bent in school A en je wil vast benoemd worden in hetzelfde ambt/vak in school B binnen de SGR, kan je een nieuwe affectatie aanvragen.

21 5. Procedure Stappenplan personeelsbewegingen:
Stap 1: : Publicatie vacante betrekkingen op website Stap 2: : Uiterlijke datum indienen kandidaturen vaste benoeming Stap 3: : Uiterlijke datum indienen dossier vaste benoeming Stap 4: – : Interviews

22 5. Procedure Aanvraag (U)VB, NA, of MUT en de opmaak van een dossier
Alle richtlijnen en te volgen stappen op website SGR: - Nodige formulieren - Criteria per ambt waarvoor je kandideert - Te respecteren deadlines ! Voor beide benoemingsronden gebeurt de aanvraag op hetzelfde moment (ook al ben je op het moment van de aanvraag nog geen TADD)

23 6. Stap 1: Vacante betrekkingen
Lijst met vacante betrekkingen per instelling van de scholengroep Lijst gepubliceerd op de website van de scholengroep Kandidatuur opstellen aan de hand van deze lijst

24 7. Stap 2: Kandidaturen Indienen van de kandidatuur:
Aanvraagformulier voor de kandidatuur op de website ! Vanaf publicatie vacante betrekkingen tot en met kan de kandidatuur ingediend worden  Ofwel per aangetekende zending naar de scholengroep Ofwel afgifte tegen ontvangstbewijs op de scholengroep ! Let op: kandidatuur wordt enkel aanvaard onder gesloten omslag

25 8. Stap 3: Het dossier ! IEDEREEN MAAKT EEN DOSSIER!
Nog NOOIT een dossier gemaakt binnen scholengroep 16:  Een dossier op wit papier in een witte map Wel al ooit een dossier gemaakt binnen scholengroep 16:  Aanvullingen gebeuren in een aparte map op lichtgroen papier

26 8. Stap 3: Het dossier Samenstelling dossier:
Op te stellen aan de hand van vooropgestelde criteria per ambt Loopbaanfiche bijvoegen om anciënniteit aan te tonen  zelf aanvragen bij werkstation met stamboeknummer Bekwaamheidsbewijzen bijvoegen ! Alle stukken moeten aanwezig zijn om het dossier ontvankelijk te maken ! Alle bewijsstukken moeten voor eensluidend verklaard zijn door een directeur van onze scholengroep

27 8. Stap 3: Het dossier Voorbeeld criteria VB Invulformulier VB

28 8. Stap 3: Het dossier Opmerkingen:
Puntenscore van bestaand dossier kan behouden blijven of verhoogd worden  Indien behoud van laatste punten: brief richten naar algemeen directeur Verhoging kan door nieuwe stukken toe te voegen (bv. nieuwe nascholingen gevolgd) Tip: verwacht dat kandidaten per instelling een visietekst schrijven

29 8. Stap 3: Het dossier Indienen van de dossiers/ brief met verzoek tot behoud van bestaande punten ! Uiterlijke datum: Ofwel per aangetekende zending naar de scholengroep: is uiterlijke datum Ofwel afgifte tegen ontvangstbewijs op de scholengroep: éénmalig en enkel in te dienen op van 7u30 tot 15u30

30 9. Stap 4: Het interview  Ook wel “afweging’ genoemd
Iedereen die kandideert voor een (U)VB, NA of MUT komt op interview Uitnodiging voor interview per brief of via directie

31 10. Wat daarna? Rangschikking van kandidaten op basis van scores op het dossier en het interview Kandidaat met hoogste score wordt voorgedragen aan de raad van bestuur Raad van bestuur bekrachtigt Brieven worden verstuurd nadat RvB bekrachtigt (vanaf )

32 10. Wat daarna? 2 scenario’s:
Kandidaat vast benoemd geworden  kandidaat krijgt brief (2 exemplaren: eentje voor schoolsecretariaat en eentje voor het personeelslid) Kandidaat niet vast benoemd geworden  kandidaat krijgt brief (1 exemplaar)

33 11. Contactgegevens Secundair onderwijs:
Lieve Buekenhout: 011/ Basisonderwijs: Daniëlle Filtjens: 011/ Enkel via of telefoon: niet via Smartschool! Alle informatie betreffende de procedure vaste benoeming terug te vinden op de website:

34 Bedankt voor jullie aandacht! Vragen??