Structuur Sociaal Overleg

Presentatie over: "Structuur Sociaal Overleg"— Transcript van de presentatie:

1 Structuur Sociaal Overleg
Onderhandelen doe je met 2 Overleggen kan met 3 Guy Cox FOD Werk 28/06/2018

2 Onderscheid Collectieve onderhandelingen Tripartiete sociale dialoog
Overheidsinterventionisme 28/06/2018 guy cox BI/TRI

3 Tripartisme Regering + Werkgevers + Werknemers
Gelijkheid + Onafhankelijkheid Oplossing zoeken voor gemeenschappelijke problemen 28/06/2018 guy cox BI/TRI

4 Collectieve Onderhandelingen = Bipartiet
WGs-/organisaties + WNorganisaties Arbeidsvoorwaarden, Verhouding wg/wn Relatie tussen WGs-/organisaties + WNorganisaties 28/06/2018 guy cox BI/TRI

5 1) Evolutie TRI – BI – TRI Sociaal Pact 1944
Wederzijdse engagementen Opdrachten overheid ‘44 Soc Zek ‘45 PC’s ‘48 OR, CRB ‘52 NAR, CVGV Eerste decennium na WO2 = puur TRI 28/06/2018 guy cox BI/TRI

6 Vanaf jaren 60: BI Start tweejaarlijkse programmatie
Wettelijk statuut CAO’s en PC’s (1968) 28/06/2018 guy cox BI/TRI

7 Vanaf jaren 70 (tweede periode na WO2)
Olieschokken ‘73 en ‘79 Overheid keert terug IN het overleg Tripartite werkgelegenheidsconferenties (70, 73, 76, 80) ‘81 bijzondere machten Devaluatie (‘82) Loonblokkering en wijziging index Sociaal Overleg opgeschort ‘83: eerste norm inzake concurrentievermogen (7 landen) 28/06/2018 guy cox BI/TRI

8 1986: herwonnen onderhandelingsvrijheid
Bipartiet overleg hervat binnen macro- economische randvoorwaarden 1989 Wet vrijwaring concurrentievermogen (W 06/01/1989) Bijsturing “ex post” Koppeling BEF aan DM 1993: CRB: “concurrentiepositie verslecht” Regering wil nieuw Sociaal Pact Mislukt → “Globaal Plan” ‘95-’96: Nieuwe loonblokkering+Gezondheidsindex 28/06/2018 guy cox BI/TRI

9 Wet 26/07/1996 Wet 1996: Regering doet nieuwe poging
Afstemmen op 3 buurlanden Loonmatiging en controle “ex ante” Niet enkel loon, ook werkgelegenheid en opleiding 28/06/2018 guy cox BI/TRI

10 Toepassing Wet 1996 97-98: KB (6,1%)
: IPA (indicatieve norm 5,9%) 01-02: IPA (ind norm 6,4 à 7%) 03-04: IPA (ind norm 5,4%) 05-06: “bijna” IPA (ind norm 4,5%) 07-08: IPA (ind norm 5%) 09-10: IPA (ind norm 250€) 11-12: KB (0,3% in 2012) 13-14: KB (0,0%) 15-16: Wet (0,5% + 0,3%) + Indexsprong 17-18: IPA (bindende norm NAR-CAO 1,1%)(~ update Wet 1996) 28/06/2018 guy cox BI/TRI

11 Conclusie Deel 1 (TRI/BI)
: cyclisch van TRI naar BI en terug op golven van macro-economische toestand Klein wonder: : slechts 4x geen IPA Toch duidelijke tendens: overheid komt steeds meer tussen ‘76 – ‘96: >50% van periode: loonblokkering, indexblokkering of – manipulatie. Beste remedie tegen overheidsinterventie: IPA Tussenkomst conform IAO-conventies? 28/06/2018 guy cox BI/TRI

12 2) Welke instituties Collectief Onderhandelen geven beste output?
Studies leggen verbanden tussen Enerzijds Syndicalisatiegraad Dekkingsgraad door CAO’s Onderhandelingsniveau Extensie van CAO’s en Anderzijds Inkomensongelijkheid Evolutie werkloosheid/werkgelegenheid Economie 28/06/2018 guy cox BI/TRI

13 28/06/2018 guy cox BI/TRI

14 28/06/2018 guy cox BI/TRI

15 28/06/2018 guy cox BI/TRI

16

17

18 3 belangrijke middelen in strijd tegen ongelijkheid
Sterke representatieve vakbonden en werkgeversorganisaties Onderhandelingen boven ondernemingsniveau CAO’s algemeen verbindend verklaren 28/06/2018 guy cox BI/TRI

19

20 Elke gelijkenis met bestaande personen berust op louter toeval