nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,

Presentatie over: "nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,"— Transcript van de presentatie:

1 nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,
het pensioenreglement en de uitvoeringsovereenkomst.

2 Aanleiding om te komen tot nieuwe pensioenwet
verhelderen verantwoordelijkheidsverdeling tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder verhelderen voorlichting naar deelnemers .

3 Definities Pensioenovereenkomst (1:3 lid onder a) Startbrief Uitvoeringsovereenkomst (1:3 lid 1 onder b) Pensioenreglement (1:3 lid 1 onder d)

4 Pensioenovereenkomst - 1
overeenkomst tussen werkgever en werknemer schriftelijk of mondeling

5 Pensioenovereenkomst - 2
voorschriften ter bescherming van de werkgever verplichte keuze voor één van de drie pensioensystemen bepalingen ten aanzien van de duur van de pensioenuitkering en de wijze van uitbetaling betalingsvoorbehoud werkgever evenredige opbouw in de tijd toeslagverlening gelijke behandeling behoud aanspraken bij wijziging pensioenovereenkomst, verkorte arbeidsduur of demotie

6 Startbrief - 1 pensioenovereenkomst is gesloten pensioenuitvoerder informeert deelnemers volledige informatie over de inhoud van de pensioenovereenkomst heldere en begrijpelijke bewoordingen informatie moet schriftelijk

7 Startbrief - 2 verplichte inhoud startbrief (art 3:16) kosteloos opvragen pensioenreglement (art.3:16 lid 6) pensioenuitvoerder moet wijzigingen in pensioenovereenkomst meedelen aan deelnemers binnen 3 maanden na wijziging (art. 3:16 lid 7)

8 Uitvoeringsovereenkomst - 1
werkgever heeft onderbrengingplicht (art. 4:1) vrijheid onderbrengingsplicht, tenzij…….. werkgever moet er op toezien dat de afspraken uit de pensioenovereenkomst leiden tot het pensioenreglement uitvoeringsovereenkomst is verplicht uitvoeringsovereenkomst geldt niet als informatieverstrekking

9 Uitvoeringsovereenkomst - 2
uitgangspunt: afspraken tussen werkgever en pensioenuitvoerder hoofdregel: inhoud afspraken vrij vijf onderwerpen moeten verplicht worden opgenomen (art.4:1): omzetting van de pensioenovereenkomst in het pensioenreglement financiële relatie tussen werkgever en pensioenuitvoerder toeslagbeleid procedures in geval van vermogenstekorten en –overschotten/winstdeling informatieverstrekking werkgever aan pensioenuitvoerder “als-dan” onderdelen uit uitvoeringsovereenkomst (art.4:2)

10 Pensioenreglement - 1 pensioenuitvoerder stelt reglement op (art. 5:1:2) basis: pensioenovereenkomst en uitvoeringsovereenkomst kosteloos verstrekking pensioenreglement (art.5:1:2 lid 2) weergave rechten en plichten pensioenuitvoerder deelnemer

11 Pensioenreglement - 2 Verplichting met betrekking tot pensioenreglement verstrekking bij de toetreding tot de pensioenregeling verstrekking van de integrale tekst van het reglement alleen het pensioenreglement dat voor de verzekerde zelf relevant is

12 Driehoeksverhouding PENSIOENUITVOERDER UITVOERINGSOVEREENKOMST
STARTBRIEF PENSIOENREGLEMENT WERKGEVER WERKNEMER PENSIOENOVEREENKOMST

13 Specifieke onderwerpen
naleving wet- en regelgeving en rechtspraak gevolgen onbetaald blijven van de premie gevolgen ontoereikende informatieverstrekking

14 Naleven wet- en regelgeving - 1
pensioenovereenkomst, uitvoeringsovereenkomst en pensioenreglement mogen niet in strijd zijn met wet- en regelgeving werkgever heeft eigen verantwoordelijkheid pensioenuitvoerder heeft eigen verantwoordelijkheid

15 Naleven wet- en regelgeving - 2
wanneer de pensioenovereenkomst in strijd is met wet- en regelgeving, mag de pensioenuitvoerder die regeling niet uitvoeren pensioenuitvoerder is aansprakelijk voor correcte naleving wet- en regelgeving (Menauer)

16 Naleven wet- en regelgeving - 3
Menauer (E6 Hof van Justitie 9 oktober 2001 (PJ 2001/101) pensioenuitvoerders zijn gehouden het beginsel van gelijke behandeling te eerbiedigen, ongeacht hun rechtsvorm of de wijze waarop zij met het beheer van deze pensioenregeling zijn belast financiering (bijvoorbeeld verhoging van de premie) wordt overgelaten aan nationale recht ontoereikende financiële middelen wordt overgelaten aan nationale recht

17 Naleven wet- en regelgeving - 4
werkgever kan pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen indien: hij dat bedongen heeft hij een zwaarwegend belang heeft (art. 3:14 en 3:15) pensioenuitvoerder heeft geen wijzigingsbevoegdheid geschillen tussen werkgever en pensioenuitvoerder moeten worden voorgelegd aan de rechter

18 Naleven wet- en regelgeving - 5
pensioenuitvoerder wil wet- en regelgeving naleven, maar kan niet krijgt financiële middelen niet (meer) krijgt inlichtingen niet (meer)

19 Naleven wet- en regelgeving - 6
Wat moet pensioenuitvoerder doen? geschil voorleggen aan rechter? aanspraken premievrij maken? hele contract premievrij maken? gedeeltelijk premievrij maken? terugwerkende kracht? voor wiens risico komt verleden? risico voor zijn rekening nemen?

20 Naleven wet- en regelgeving - 7
verschillen pensioenfondsen en verzekeraars Pensioenfondsen geen directe relatie tussen premiebetaling en uitkering, aanspraak deelnemer staat los van premiebetaling relatie werkgever – pensioenfonds in principe onbeperkte duur pensioenfondsen kunnen premie aanpassen of uitkeringsniveau verhogen (art.5:3:6) relatieve zekerheid omvang deelnemersbestand en relatie werkgever op lange termijn (uitsmeren premie over deelnemersbestand) geen scheiding van verantwoordelijkheden. Inhoud en uitvoering door sociale partners dwangbevelen uitvaardigen Verzekeraars: directe relatie tussen premiebetaling en uitkering binnen contract vaste contractsduur en afgesproken premie geen wijzigingsbevoegdheid voor premie of uitkering omvang beperkt tot contract. Minder mogelijkheden tot realisering solidariteit scheiding van verantwoordelijkheden. Sociale partners: inhoud van de regeling. Verzekeraars uitvoering geen wettelijke aanmaningsmogelijkheden

21 Beperkte solidariteit
Rechtvaardigen verschillen pensioenfondsen verzekeraars verschillende behandeling – 1? Pensioenfondsen Premieachterstand leidt niet direct tot verhoging premie of verlaging van aanspraken Financiële situatie kan leiden tot premieverhoging of verlaging van aanspraken Verzekeraars Beperkte solidariteit Krappe aanmaningstermijn Geen mogelijkheid tot aanpassen premie en of aanspreken

22 Wettelijke en bloc introduceren om level playing field te introduceren
Rechtvaardigen verschillen pensioenfondsen verzekeraars verschillende behandeling – 2? Wettelijke en bloc introduceren om level playing field te introduceren of handhaven 4 regelen PSW