Beroepsgebonden infectieziekten Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Mark van den Berg.

Presentatie over: "Beroepsgebonden infectieziekten Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Mark van den Berg."— Transcript van de presentatie:

1 Beroepsgebonden infectieziekten Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Mark van den Berg

2 Arbocatalogus

3 Programma Inleiding Biologische agentia Wet- en regelgeving Pauze Risico-inventarisatie & -evaluatie i.r.t blootstelling Lunch pauze Arbeidshygiënische strategie Gedragsbeïnvloeding Pauze Procedures en voorschriften Afsluiting

4 Inleiding Biologische agentia is opgenomen in de arbocatalogus van VGN Afspraken

5 Introductie & verwachtingen Vorm tweetallen, stel je voor aan elkaar en benoem je verwachting voor deze training. 10 minuten

6 Onze verwachtingen Delen van de aanwezige kennis Inzicht in wet- en regelgeving Bekendheid met de Arbocatalogus “biologische agentia”. Inzicht in het beïnvloeden van het gedrag. Arbeidshygiënische strategie Praktijkvoorbeelden procedures en voorschriften

7 Doelstelling De doelstelling van deze training is: Het trainen van opleiders, preventiemedewerkers en arbo - coördinatoren om medewerkers voor te lichten over beroepsgebonden infectieziekten en de arbocatalogus biologische agentia. –Informatie over biologische agentia –Eigen rol bij de preventie van het besmettingsrisico –Aanreiken van tools voor communicatie en beïnvloeding van gedrag –Praktijkvoorbeelden

8 Biologische agentia VirussenBacteriën Schimmels

9 Wet- en regelgeving Kaderwetgeving: Arbowet (doelvoorschriften) Bijzondere verplichtingen: Arbobesluit (zwangere en jeugdigen) Preventie artikel drie en vier Arbowet Voorlichting en onderricht Verplichtingen werknemer

10 PAUZE

11 Risico-inventarisatie & Evaluatie I De inventarisatie moet gericht zijn op de aard, de mate en de duur van de blootstelling van de medewerker(s). Er moet specifiek aandacht zijn voor: gegevens over biologische agentia (categorie-indeling); type werkzaamheden en besmettingsbronnen; medewerkers die blootgesteld (kunnen) worden (mogelijke ziekten voor werknemers en risicogroepen); metingen; plan van aanpak (arbeidsgezondheidskundig onderzoek).

12 Besmettingsroutes Direct contact Voorwerpen Water Lucht Grond Lichaamssappen (bloed en speeksel) Urine en ontlasting

13 Risico-inventarisatie & Evaluatie II Formeer drie groepjes en inventariseer de blootstelling per instelling. Ofwel waar hebben jullie mee te maken? 15 minuten voorbereiden 15 minuten presenteren

14 Lunchpauze

15 Arbeidshygiënische strategie Bronaanpak Afscherming bron Afscherming medewerker Persoonlijke beschermingsmiddelen Benoem praktische maatregelen die voortvloeien uit de arbeidshygiënische strategie. 30 minuten

16 Gedragsbeïnvloeding Omgaan met weerstanden Communicatie Veranderstrategieën

17 Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden

18 Veel gehoorde reacties Dat kan dus echt niet! Daar hebben we geen tijd voor Het is onhandig Doe het zelf dan eens Veel onmogelijkheden geen mogelijkheden!

19 Reageren op weerstand I Vat weerstand niet persoonlijk op. Leer weerstand herkennen. Ondersteun het uiten van weerstand: luister, benoem de weerstand met neutrale bewoordingen, zwijg en wacht een reactie af. Ga op zoek naar oorzaken van weerstand. Kies een veranderstrategie die ‘natuurlijk’ aansluit bij de manier waarop mensen veranderingen verwerken. Ga bewust om met soorten van interventietechnieken.

20 Wegbewegen: bij weinig urgentie, kan spanning reduceren. Tegenbewegen: confronteren, voorstellen doen, overtuigen, verwachtingen uitspreken, positieve of negatieve sancties. Gelijk op: bij 'gelijkwaardigheid' van betrokken partijen. Voorbeelden: onderhandelen, gemeenschappelijke visie opbouwen. Meebewegen geeft de mogelijkheid om energie te mobiliseren: betrekken, toetsen door samenvatten, begrip tonen, honoreren, positief etiketteren. Reageren op weerstand II

21 Reageren op weerstand III

22 PAUZE

23 Communicatie Een veel gebruikte definitie van communicatie: "communicatie is het proces waarmee mensen proberen betekenis via symbolische boodschappen over te brengen."

24 Betekenis geven

25 Ladder van Agyris Conclusie Interpretatie -> Subjectief Selectie Feiten

26 Communicatieniveaus AansluitenProfilerenEnergie ontwikkelen Inhoud Procedures Interactie Gevoel

27 Veranderstrategieën I Organisatie- verandering Sturingsvermogen Verander- capaciteit organisatie Verander- capaciteit organisatie Verander- bereidheid betrokkenen Verander- bereidheid betrokkenen

28 Veranderstrategieën II Een workshop/training opzetten om... Geeldruk denkenHet met elkaar eens te worden over doelstellingen of beleid Blauwdruk denkenEen duidelijk resultaat voor ogen te hebben aan het eind van de workshop Rooddruk denkenMeer betrokkenheid te creëren een goed gevoel met elkaar te hebben Groendruk denkenIets van elkaar te leren uit te wisselen Witdruk denkenBewustzijn te vergroten energie op te wekken creatieve gedachten los te maken

29 Procedures en voorschriften Instellingen hebben voor de meest voorkomende besmettelijke ziekten procedures (protocollen) opgesteld om besmetting te voorkomen. In deze protocollen zijn werkmethoden en werkvoorschriften opgenomen.

30 Protocollen Een “protocol voor bloed en lichaamsvocht overdraagbare ziekteverwekkers (BOA’s)” Een protocol voor “luchtoverdraagbare ziekteverwekkers”. (MRSA, Influenza). Een protocol voor dieren overdraagbare ziekteverwekkers (Zoönose)

31 Vaccinatie Een 100% bescherming van de cliënten is veelal niet mogelijk. Cliënten kunnen drager zijn van een ziekteverwekker of vaccinatie tegen een bepaalde ziekteverwekker is (nog) niet mogelijk. Het vaccineren van cliënten (eerste optie) en de werknemers (tweede optie) wordt als maatregel in de praktijk toegepast. Dit is alleen op vrijwillige basis.

32 Controlevragen Zijn de verwachtingen voldoende beantwoord! Is met deze training voldaan aan jullie verwachtingen? Zijn de doelstellingen behaald? Aanvullende onderwerpen gewenst? Jullie ervaring van deze dag?

33