voor financiële medewerkers

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Goedkeuring inkoopfacturen
Advertisements

Management, financial en cost accounting NEFEB Bijeenkomst 17 juni 2009.
Agenda VU en SAP SAP demo (1) alg, cred, deb VA Visie VU
Hoofdstuk 7 Kasstroomanalyse.
I-active : demo. Inloggen in I-active De startpagina Menubalk Snelfunctie.
Organisatie en beheer Week 1.
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
Demo. Bij binnenkomst in Rots hoofdmenu aanwezige, gelicentieerde modules, zichtbaar als de medewerker er toegang toe heeft mogelijke handelingen binnen.
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Personeelspraktijk 2005 MOVI 25 november 2005
DOV binnenstebuiten (deel 1) Praktische tips bij het gebruik van de geografische zoekfunctie Linsey Vanthournout Departement Leefmilieu, Natuur en Energie.
Lesplanning Binnenkomst Intro Vragen huiswerk Uitleg docent 1.3 Zelfstandig werken, met radio?? Afsluiting van de les. Lokaal verlaten.
Personeelsadministratie
Rabobank Zoetermeer Sponsor v/h SeniorWeb Websites maken in Word les 4.
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Bureau X? The fun way to success 1. Gedeelde beliefs zijn het hart van de organisatie De hele organisatie is opgebouwd om deze beliefs te versterken en.
Uw bedrijf. Medewerker Uw bedrijf Medewerker Uw bedrijf Medewerker Arbeidsovereenkomst Loonbetalingen Toeslagen Provisies en bonussen Salarisadministratie.
Reportmanager Eenvoudig en snel inzicht in hoge verbruikskosten
Doelstellingen inrichten in MS Dynamics CRM BEKE LUKAS.
Individueel KeuzeBudget
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
AWVN-modules Basis OnlineAdvisering - Standaarden en modellen ( zoals arbeidsovereenkomsten formulieren, brieven ) - Praktische informatie ( bijvoorbeeld.
Personeel en organisatie
Budgetteren H2 Inzicht in de functie van begrotingen Filiaalmanager.
Elektronisch patiëntendossier KWS (studentversie)
Budgetteren H2 Inzicht in de functie van begrotingen Ondernemer detailhandel.
(Re)arrangeren e-klassen met Wikiwijs Maken
Het opladen van gegevens naar Peridos Mieke van der Est-Kraan, kwaliteitsadviseur Nicolette Ursem, wetenschappelijk adviseur.
Financiële Rapportages Utrecht 4 maart De rapportages Productie AP AP-prod./verzekeraar Query AP Eenheden Schadelast.. wat doen ze en voor wie?
Programma Algemene introductie SAP Navigeren in SAP Stamgegevens FI/CO
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Presentatie titel BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 4
Controle & Analyse functie Universiteit Leiden Functioneel beheer SAP R/3 December 2002.
Human Resources.
Individueel Keuzebudget (IKB) Basispresentatie met uitleg
Voorjaar 2004SAP/HR Rapportages en eenvoudige Queries1 Voorjaar 2004 SAP/HR Rapportages en eenvoudige Queries SAP/HR.
Voorjaar 2004SAP/HR Rapportages en complexe Queries1 Voorjaar 2004 SAP/HR Rapportages en complexe Queries SAP/HR.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 1: Werken in een organisatie I
Inter Access BV SAP release 46 projecten / rapportages.
Vaste activa.
Introductie Individueel Keuzebudget (IKB) Basispresentatie met uitleg
Zoekfuncties De ‘Object Manager’ geeft zowel de zoekmogelijkheden als de resultaten weer.
Introductie Individueel Keuzebudget (IKB)
Personeel vinden voor knelpuntjobs Hoe creëer je werk voor kortgeschoolden als oplossing voor je bedrijfsproblemen? Iko Kakes Manager Social Project Nuon.
Visie gemeente Heusden over IKC 19 maart 2015 Wander van Es.
D E M O N S T R A T I E E D U C A T - B V O O R B A S I S E N S P E C I A A L O N D E R W I J S 2 Educat-B Compleet zoek- en uitleensysteem voor de schoolmediatheek.
TRIJNTJE LUCASSEN Van IBL naar managementinformatie: ideeën en plannen.
HOE WORDT JE HR PROFESSIONAL? - Geen vaste paden qua opleiding en/of ervaring: psychologie, rechten, ingenieur, economie, … - Eigen parcours: een klassiek.
Ervaringen vanuit het veld Presentatie Martin Smit Senior Planning & Control Stichting Philadelphia Zorg Wat wordt er van u verwacht VGN Benchmark januari.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van de Talentenmonitor, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen en mogelijkheden.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
BNG Treasury Professioneel treasurybeheer op maat
Recht op leerlingenvervoer:
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van het Strategisch Ontwikkelingsplan, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen.
Je stroopt je mouwen nog eens en kijkt om je heen, je collega’s zitten allemaal geconcentreerd naar hun computerscherm te kijken. Je voelt de spanning.
Introductie tot yammernetwerk ‘Informatiemanagement Vlaamse overheid’
ZIVVER introductie implementatieaanpak
Webinar Boekhouden in SAP.
E-learning E-health & Domotica
  Alcoutim.
Opfristraining September 2018.
Sessie ROOD: “Investeringsbegroting”
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Terugkomdag intern begeleiders september 2017
Customer service & Relatiemanagement
Transcript van de presentatie:

voor financiële medewerkers SAP/HR voor financiële medewerkers Najaar 2002 Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers Cursusinhoud 1. Handleiding HR 2. Opbouw SAP/HR 3. Relatie met FI/CO 4. Salarisinterface 5. Managementrapportages 6. Prognose salarislasten 7. Toekomstige ontwikkelingen Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 1. Handleiding HR Algemeen Personeelsadministratie Organisatie en bezetting Procedures Rapportages Salarisadministratie Demo Internet Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (1) Organisatiestructuur organisatie-onderdelen functies formatieplaatsen Zoekfunctie structuur Demo SAP/HR Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (2) Kolom Objectmanager Zoekfunctie Resultaten Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (3) Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (4) Personeelsadministratie infotypen NAW-gegevens werktijdgegevens salarisgegevens zoekfunctie Link met de organisatie organisatorische indeling Demo SAP/HR Demo Internet Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (5) zoekhulpgroep Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (6) Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 2. Opbouw SAP/HR (7) Opgaven organisatie zoek de Libertatis Ergo Holding via de optie ‘Zoekbegrip’ bekijk de rubriceringskenmerken formatieplaats bekijk de formatiplaats van dhr. Hoogleraar hoe luidt de leeropdracht personeelsdossier bekijk het personeelsdossier van dhr. Uddocent medewerkergegevens in welke schaal zit dhr. Projectleider wanneer zit dhr. Assistent aan zijn maximum voor hoeveel uren wordt mw. Catering betaald wat is het ADV-spaarsaldo van dhr. Programmeur internet zoek via de homepage de collega’s van de eigen afdeling Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 3. Relatie met FI/CO (1) Kostenplaatsen Kostenverdeling (Personeelsadministratie) Interne orders Niet in SAP/HR Demo SAP/HR Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 3. Relatie met FI/CO (2) Organisatie onderdeel Organisatie structuur Personeels administratie Mede- werker Formatie plaats Functie HR FI/CO Kosten- plaats Demo SAP/HR Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 4. Salarisinterface (1) Heengaand verzamelen wijzigingen HR decentrale Personeelsadministraties Salarisadministratie omzetten naar IPA-rubrieken 3 * per maand draait de interface Salarisadministratie verstuurt mutaties IPA berekent salarissen Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 4. Salarisinterface (2) Terugkerend inlezen in SAP/HR aanmaken journaalposten boeken in salarisbedrijf 98 doorboeken naar eenheden afdekprogramma’s Recast Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 4. Salarisinterface (3) Heengaand Ambtstoelage SAP-looncomponent 1142 IPA-rubriek 127 IPA-code 142 Salarisbetaling Terugkerend IPA-rubriek 601 IPA-code 142 SAP-looncomponent 1142 verdelen over kostenplaatsen grootboek 401901 Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 4. Salarisinterface (4) Verschillen HR en/of FI/CO kostenplaatsen IT0027 wijzigen nog geen recast gedraaid uitwijkrekeningen gebruikt herstelacties HR opnieuw opgebouwd, niet opnieuw geboekt in FI/CO Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

5. Managementrapportages (1) Managementrapportage nominatief Managementrapportage cumulatief Personeelsverloop Personeelsmutaties Waarde verlofsaldi Demo SAP/HR Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

5. Managementrapportages (2) Opgaven mbt LEH toename aantal mje lopend jaar bruto salarislasten lopend jaar waarde ADV-saldi ultimo 2002 bezetting vandaag aantal bevorderingen lopend jaar Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

6. Prognose salarislasten Managementrapportage cumulatief Personeel & Prognose inclusief werkgeverslasten inclusief uitbetaalde salarissen extra gegevens (uitzendkrachten) Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

7. Toekomstige ontwikkelingen Verlofregistratie in SAP/HR Payroll module SAP Interne orders in SAP/HR Relatie met FI/CO via de organisatie Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers

SAP/HR voor financiële medewerkers 8. Vragen en discussie ? Najaar 2002 SAP/HR voor financiële medewerkers