AGENDA Overzicht IBO binnen Volvo Wat is IBO?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
Advertisements

Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
 (het wordt niet makkelijk…)
Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.
De Werkkostenregeling Workshopdag november Waarom WKR Oude (bestaande) systeem: –Diverse vrije vergoedingen –Diverse vrije verstrekkingen Kerstpakket,
Onderzoeksresultaten Project CVLZ Projectcoördinator:Projectmedewerkers: Hugo VanheeswijckKarolien Colson Tanya Daniels Omgaan met kwetsbaarheid.
INFODAG ESFTENDER Competentieversterking WELKOM.
HERHALING Reader Werk.
1. Welke richting uit?. 1. Welke richting uit?
Productiefactor Arbeid
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
Werkloosheid Nadelen en voordelen.
Werkgroep activering 12 mei 2010.
Tewerkstellingsmaatregelen bestemd voor de OCMW-begunstigden
Stromen tussen werkloosheid en OCMW. Sanctiebeleid van de RVA “een uitkeringsgerechtigde moet tijdens zijn werkloosheidperiode een aantal verplichtingen.
Infosessie IBO-interim Gent, Een samenwerking tussen.
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
WIJZIGING VPS – korte termijn
CAO PEM ~ Kansen op de arbeidsmarkt 1.1 vroegtijdig vertrek - Claeys - Geldelijke voordelen sociaal plan (Sluitingspremie, bovenwettelijke.
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Doorstroomtraject art. 60
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten ? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden —Jobkanaal —Diversiteitsplannen —Jobcoaching.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
AFGESTUDEERD? WERKZOEKEND?
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Wet betreffende de rechten van de vrijwilliger Een beknopt overzicht.
VLAAMSE BELEIDSMAATREGELEN IN SECTORAAL PERSPECTIEF Faiza Djait.
Zuurstof voor de horeca. INLEIDING België horecaland bij uitstek + uniek in Europa Horeca belangrijke economische sector: Eén van de grootste werkgevers.
Werkloos en vijftigplus: een ‘bestendige’ relatie Bron: Boussé, D. & Herrmans, W. (2010). Werkloos en vijftigplus: een ‘bestendige’ relatie. OVER.WERK.
Beroepsverkennende Stage p. 1. Doel Oriënterende stage in het kader van een loopbaanoriëntatie Geen werkplekleren Kan niet aangevraagd worden door de.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
FACULTEIT LETTEREN & WIJSBEGEERTE 10 FEBRUARI 2015.
Seminarie Uitbreiding Europese arbeidsmarkt : bedreiging of uitdaging? Tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België
Vrachtwagenbestuurder L EID LAAGGESCHOOLDE JONGEREN SAMEN MET VDAB OP TOT UW IDEALE MEDEWERKER.
1. De Academie voor Muziek, Theater & Dans Maasmechelen: Een korte geschiedenis.
1.Sociaal Economiebedrijf opgericht door de stad Gent en zijn partners 2.Wil meerwaarde bieden op mobiliteit sociale tewerkstelling economie ecologie.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
Hervorming GPMI Provinciale ontmoetingsdagen 2016
VERHOOGDE STAATSTOELAGE Focus op sociale activering.
Overzicht van de mogelijkheden, tussenkomsten en voorwaarden Taalondersteuning voor werkgevers door VDAB.
Dienst Wonen - Stad Gent
Invoering WWZ en de gevolgen
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Arbeidsmarkt.
OCMW in tijdelijke werkervaring: BeroepsVerkennendeStage
een oude dag die moeilijk te financieren lijkt
Beleidsmaatregelen in sectoraal perspectief
3 maatregelen Doelgroepvermindering voor jongeren
Doelgroepenbeleid Beleidsgroep 18/10/2016.
Return To Work Procedure en regelgeving voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers Marie-Elise Van Bellingen Nadine Gilis FOD Werkgelegenheid,
Don Bosco Halle Centrum Leren & Werken
Tijdelijke Werkervaring (TWE)
Enquête sluitende aanpak
Voorbeeld Weging Indexcijfers 2011 Weging x indexcijfer Voeding
Liquiditeitsbegroting
art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Werkplekleren.
Werkplekleren Voor OCMW Oktober 2017.

Loonkosten.
Groei dossiers/ lokale opleg
Samenwerking tussen actoren werk en zorg
TOELEIDEN ALLOCHTONE SENIOREN
ZOMERAKKOORD? zomerakkoord federale regering
VDAB Dienstverlening Acerta 5 februari 2019.
Slim tewerkstellen.
Transcript van de presentatie:

AGENDA Overzicht IBO binnen Volvo Wat is IBO? Praktisch / verplichtingen & kost werkgever Voordelen Vragen? 2015-11-09 Volvo car belgium nv – GERT DEKEYSER / Caroline noë

Overzicht ibo binnen volvo Volvo Cars 2015: 5.200 BC, 650 WC Opstart IBO ongeveer 30 jaar geleden bij 1ste uitbreiding van Volvo Cars Waarom IBO? Nood aan flexibiliteit, nood aan degelijke opleiding (meertaaksfuncties, teamwerk, zelfbeheer), economische realiteit Ongeveer 2.500 IBO’s gerealiseerd bij opstart vaste nachtploeg (2003-2005) 1.250 vaste contracten gerealiseerd sinds 2010 jaar aantal IBO 2002 170 2003 723 2004 1034 2005 689 2006 178 2007 221 2008 111 2009 23 2010 215 2011 611 2012 640 2013 248 2014 101 2015-11-09 HR gent – GERT DEKEYSER / Caroline noë

WAT IS IBO? IBO = individuele beroepsopleiding Opleidingscontract tussen 3 partijen: cursist, VDAB en werkgever Uitbetaling via 2 instanties: RVA (werkloosheidsvergoeding of andere sociale uitkering) VDAB (productiviteitspremie = verschil tussen werkloosheidsvergoeding en belastbaar loon) Duurtijd: 1 - 6 maanden (in overleg met VDAB) Aanwervingsverplichting na positieve evaluatie: Vast Tijdelijk (min. duurtijd IBO) 2015-11-09 HR gent – GERT DEKEYSER / Caroline noë

PRAKTISCH / VERPLICHTINGEN & KOST WERKGEVER Infosessies (waarom IBO, opleidingsplan, IBO-contract, betalingen,...) Eventuele verlengingen VERPLICHTINGEN WERKGEVER Opleidingsplan Dimona-aangifte Arbeidsongevallenverzekering Maandelijkse aflevering van prestatiestaten (VDAB) & aanwezigheidsattesten C98 (RVA) Opvolging evaluaties (tussentijdse + eindevaluatie) Aanwervingsverplichting KOST WERKGEVER Facturatie VDAB (= ong. 1/3de van de loonkost) 2015-11-09 HR gent – GERT DEKEYSER / Caroline noë

VOORDELEN Lagere kost, waardoor tijd en ruimte vrijkomt om cursist degelijk op te leiden Betere opvolging van evaluaties (meer gestructureerd) Laaggeschoolden en allochtonen => sneller doorgroeien naar vaste contracten Aanwervingspercentage van > 90%! 2015-11-09 HR gent – GERT DEKEYSER / Caroline noë

VRAGEN? 2015-11-09 HR gent – GERT DEKEYSER / Caroline noë