Praktijkdiagnose 15 oktober 2015

Welkom Aanleiding Doelstelling Doelgroep Programma Ervaringen tot nu toe Vervolg 2

Aanleiding Landelijke proeftuin Meer kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt plaatsen op een werkplek Indicatie banenafspraak 3

Doelstelling In de praktijk observeren: Behoren kandidaten tot de indicatie banenafspraak Een volledig en precies beeld van de kandidaat in een werksituatie Welk type werk en werkplek zijn best passend? Welke begeleidingsbehoefte heeft een kandidaat? 4

Doelgroep Kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld: Kandidaten die nog op de wachtlijst WSW staan Wajong met arbeidsvermogen Scholennetwerk WWB met een grote afstand 5

Aanmelding Wanneer? Als onderdeel van een traject Rol contactpersoon 6

Programma Introductiedag Meedraaien in de werkzaamheden Tussentijdse evaluatie Dariuz Assessment Eindrapportage 7

Het proces Fase 0 voorbereiding Fase 1 start & intake Einde fase 1 go/ no go Fase 2 arbeidsritme & gedrag Fase 3 inzetbaarheid & productiviteit Fase 4 Assessment & diagnose Fase 5 rapportage 8

Rapportage Dariuz Assessment WPO Eindrapportage arbeidspsycholoog 9

Dariuz Assessment WPO 10

Dariuz Assessment WPO (2) 11

Ervaringen tot nu toe Tot nu toe 85 aanmeldingen. Ongeveer de helft doorloopt niet het gehele traject. Veel kandidaten vinden het prettig om weer aan de slag te gaan. We krijgen te maken met veel sociale problematiek. 12

Ervaringen tot nu toe (2) Kandidaat “Wat vond ik het eng in het begin! Ik moest wennen aan de omgeving, de nieuwe dingen en aan de mensen. Het ritme van 8 uur werken vond ik lastig. In deze 12 weken heb ik zeker dipjes gehad, maar ik weet nu dat ik repeterend werk leuk vind en dat ik zelfstandig kan werken. Het leukste is dat ik een baan heb gevonden en ik ben er super blij mee! Volgende week mag ik beginnen bij een bedrijf met inpakwerkzaamheden. Ik ben blij dat ik begonnen ben met dit traject, thuis zitten is niks voor mij.” 13

Vervolg De Praktijkdiagnose wordt een van de trajecten die ingezet kan worden binnen het WerkBedrijf Als overgangsregeling start er nog een groep op 17 november. Op termijn uitbreiden van de werksoorten die we aan kunnen bieden. Combinatie met training Start Werk. Mogelijke vervolgtrajecten. 14