Discussiegroepen - resultaten

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De bevlogen leerkracht
Advertisements

Nederland participatieland?
Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life
Diversiteitsbeleid binnen het HBO 1 december 2010 Ineke van Halsema
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Rond de (keuken)tafel, over het versterken van zelfregie
Crisis interventie De structuur Methoden en technieken.
Respectvolle bejegening
KWALITEIT  ENKELE BEDENKINGEN  
Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ?
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
MEE maakt meedoen mogelijk Leerpunten EKc bij MEE 24 maart 2013.
Motivatie van de professional Willy Limpens
Opzet van de workshop Kennismaken
Hogescholen in Dialoog
Innovatieve facilitaire dienstverlening
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Blariacumcollege Conferentie Inductie. Missie en visie Persoonlijke aandacht Sportactief zijn Kwaliteit leveren Onderzoekende houding.
Hoofdstuk 2 Kwaliteitszorg Deel 1.
Proces en Product.
Hilde Bellaard van Krachtig Werk
Het kwaliteitskader Verantwoorde zorg in relatie tot palliatieve zorg
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
“Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid”
Tja wat zal ik zeggen… Zorgmedewerkers leren omgaan met levensvragen
Ervaringen Implementatie in Nederland
Medische zorg Optimalisatie. Uitdaging/opdracht Verbeter de organisatie van de medische zorg in het verzorgingshuis. Verzorging: Minder huisartsen! Huisarts:Meer.
kwaliteitsbeleid MNN 22 september 2009 Mentorschap: goed geregeld
De PiëzoMethodiek Een bottom-up methode.
Aanleiding en doel project Verzuim 18+ We missen je Elly Pastoor
moderniseren van het curriculum.
Samenwerken of meebewegen?
Presentatie Entreprenasium Aanbevelingen implementaties nav o metingen.
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
Inhoud presentatie Trends Doelen regeerakkoord Meerwaarde Wlz
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Evaluatie van de voorbije werking SG via CODI (én het CASS). “ Kijken naar het verleden met het oog op het nemen van beslissingen voor de toekomst ”. Een.
V AN S TEUNPUNT NAAR K NOOPPUNT Erna van Bussel Ursela van Dijk.
BUURTCOÖPERATIE SEGHWAERT: SAMENWERKEN IN DE WIJK Over talent, meedoen en samenwerken met de inwoners van Zoetermeer Powered by: Fonteynenburg, Ipse de.
Startbijeenkomst Veilige Publieke Taak Noord-Nederland Naar een nieuw evenwicht in de omgang met klanten die over de grens gaan Wanneer de klant van links.
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
Optimalisering inhoudelijke opname en ontslaggegevens.
Pilot november 2011 Utrecht. GRONINGEN DLL en REFERENTIENIVEAUS.
Op naar het nieuwe EVG Bijeenkomst voor bewoners, familieleden en contactpersonen locatie Diamantweg Jolanda Hogenbirk 25/26 mei 2016.
Vergroten inzet mantelzorgers en vrijwilligers 19 april 2016, Zorgcentra Meerlanden Marcel Kruger, Anne-Mieke den Ouden Hoe werf en bind je deze doelgroepen.
Training Papegaaien. Inhoud Verwachtingen t.a.v. de training Inzicht + handelen Beelden bekijken Oefenen en ervaren Aansluiten WVTTK Vragen?
Balanceren tussen kwaliteit van leven en veiligheid Welkom Balanceren tussen kwaliteit van leven en veiligheid.
‘Het IKC: wat worden kinderen, ouders en medewerkers daar wijzer van?’ Margriet Hofstee, Kinderopvang Zonnekinderen.
Hoe wilt u oud worden? Vriendenbijeenkomst Kasteel Groeneveld 28 oktober 2016.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Mondzorg - persoonsgericht
Centraal inwerkprogramma docenten HAN
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
Monitoren & Verbeteren
Antibioticaresistentie en teamleren
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
Werkgevers wendbaar aan de slag
In gesprek over werkdruk
Workshop “de coachende praktijkopleider”
  Verzorging van ouderen in de thuissituatie. Waar lopen wij als verpleegkundige tegenaan?
Uitdagingen Meten: welke informatie, hoe doe je dat op een slimme manier? Hoe organiseer je reflectie en de vervolgstappen in de verbetercyclus? Verantwoorden.
What matters to you 2018 Betere zorg begint met een goed gesprek
Welkom bij DAIly NURSE.
Leiderschapsontwikkeling
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Discussiegroepen - resultaten 6 november 2015

Kwaliteit van zorg We zijn op de goede weg Verwachtingen van de client: ga het gesprek aan Verschil visie mantelzorger vs. client Iedereen betrekken bij de zorg: client, medewerker, familie Veilig voelen, zowel cliënt als medewerker Zorg op maat Zie iemand Klant is koning Spagaat door wettelijke regelgeving Kijken naar de mogelijkheden: wat er kan er wel? Goede afstemming / overdracht / coördinatie

Zelfredzaamheid Het zijn de kleine dingen die het doen in het verpleeghuis Het gesprek aangaan: klopt het beeld van de zorgverlener met wat de bewoner zelf wil? Verwachtingsmanagement Vooraf voldoende informatie ter beschikking hebben Stimulering voorzetten eigen levensstijl Vrijwilligers inzetten op eigen interessegebied Mensen zelf oplossingen zoeken Veel initiatieven in de organisatie

Wat kunnen we doen? Samen verantwoordelijk voelen Intervisie: reflectie op eigen handelen door zorgverlening - zelfreflectie Goede voorbeelden / meelopen: rolmodel Inspirerend leiderschap, ook persoonlijk leiderschap In de huid van de client kruipen: zelf ervaren Ruimte voor complimenten Aandacht voor implementatie en borging Curricula aansluiten op zorg en andersom Supervisie en coaching van medewerkers ter bewustwording Ontschotting van voor en na opname Training on the job, feedback op je werk Mulitdisciplinaire aanpak