INFORMATIEAVOND 10 november 2015 HARTELIJK WELKOM.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Laat zien wat je kunt. Het Praktijkonderwijs en de entree- opleidingen (mbo)
Advertisements

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
De historie & de toekomst
Wajong Bijeenkomst Ivoo Maastricht 20 januari 2014.
Bijeenkomst raden decentralisaties – Werken naar Vermogen De Pauw, Wassenaar Woensdag 21 maart 2012 Geert Schipaanboord
De Participatiewet De weg naar werk na 2015
participatiewet even voorstellen de wet op hoofdlijnen
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Participatiewet.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
MIS HET NIET! JE DIPLOMA.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Projectbureau transities in de zorg
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
PARTICIPATIE WET.
Participatiewet vanaf 2015
Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden.
Kijken naar wat de klant wel kan!
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Advies; verder in 2015 met het Scholennetwerk en netwerkscholen?
Instrumenten en voorzieningen
Themabijeenkomst 18 september BVSB - Doelen en ambitie Kennisuitwisseling Ontmoeting Professionalisering.
Participatiewet Eelco Visser Esther Koek. Participatiewet Per 1 januari 2015 is de Participatiewet ingegaan. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning.
Sectorkeuze informatieavond mavo 3 Dinsdag 29 september 2015.
Informatiemiddag Participatiewet
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Welkom ik maak me sterk.
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
IN DE GEMEENTEN BERKELLAND, OOST GELRE EN WINTERSWIJK DOOR DE SOCIALE DIENST OOST ACHTERHOEK Stand van zaken uitvoering Participatiewet breed 1.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
VOORLICHTING PrO/VSO Door – Saskia Bholasing & Monique Holswilder.
Workshop sluitende aanpak rondom kwetsbare jongeren (VO en MBO) Liesbeth van der Lee RMC coördinator Jasmijn Plug Projectmanager ROC.
UWV en de Participatiewet
Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten Nieuwe Wet wajong per 1 januari 2010.
SDD aanpak VSO/PrO/Entree leerlingen. VSO/PrO/Entree leerlingen - Aantallen Aantallen schoolverlaters VSO/PrO/Entree richting werk/participatie op jaarbasis.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
Het Bariet Oudercafé Financiën 18+ Sandra Reimes stagebureau 21 april 2016.
Talent in Ontwikkeling
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
Aansluiting op de arbeidsmarkt. Werkagenda Jeugd Uitdaging Realiseren van één aanspreekpunt voor kwetsbare jongeren (vanuit de rol als coördinator)
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Ketenproces Op welke manier wordt de gemeente op de hoogte gesteld?
Nieuwe wetgeving sinds 1 januari 2015
Presentatie Participatiewet
INFORMATIEAVOND 15 november 2016 HARTELIJK WELKOM.
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
WELKOM.
INFORMATIEAVOND UITSTROOM 22 november 2017
Voorlichtingsbijeenkomst uitstroom 23 januari 2018
Help, mijn kind wordt 18 en gaat van school!
Welkom bij de Stage-informatieavond
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
mensen met psychische beperkingen en de Participatiewet
Participatiewet & banenafspraak
WAJONG / Participatiewet
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
Welkom bij de Stage-informatieavond
Participatiewet Hester Dijkstra.
Transcript van de presentatie:

INFORMATIEAVOND 10 november 2015 HARTELIJK WELKOM

PROGRAMMA 19.00 Welkom Tineke Mast 19.05 Deel 1 Voorstellen MR Richard Ferweda Participatiewet Huisvesting Samenwerking Assink Lyceum Leefregels Gerco Wittebrood 19.30 Deel 2 20.30 Eindtijd (richttijd)

VOORSTELLEN MR Personeelsgeleding: Margot Waarts, Ard ter Braak, José Seynaeve Oudergeleding: mw. M. Orriëns-Lansink, mw. M.C. Eppink-Blomsma, mw. E.M. Stegeman-Evenhuis

Participatiewet We leven in een veranderend tijdperk Veel nieuwe dingen gebeuren om ons heen, waar onder de nieuwe participatiewet

Participatiewet Essentie participatiewet is prachtig: geen tweederangsburgers. Nu nog wel ongewenste effecten: minder uitstroommogelijkheden voor leerlingen.

Participatiewet Vereist ander gedrag van iedereen! Ondernemer van je eigen leven (je kunt dit ook persoonlijk leiderschap noemen).

Participatiewet Ontdekken wat je talenten zijn, weten wat je goed kunt en niet goed kunt, je blijven ontwikkelen (leren leren), reflecteren, dealen met je emoties, en bewust kiezen en bewust handelen.

En eigenlijk is dit niet anders dan succesvolle ondernemers doen. Participatiewet En eigenlijk is dit niet anders dan succesvolle ondernemers doen.

Participatiewet Hoorde onlangs verhaal van voormalig eigenaar van Telfort (Marcel Boekhoorn) die Telfort voor een megabedrag aan KPN heeft verkocht.

Participatiewet ‘Je moet weten wat je goed kunt en wat je niet goed kunt. Datgene wat je niet goed kunt, daar vraag je mensen voor die dat wel goed kunnen. Dat is samenwerken. En daarbij hoort het eren van de mensen met wie je werkt.’ Daar ligt de kracht van een goede ondernemer.

Dit geldt niet alleen voor miljonairs, dit geldt voor ons allemaal. Participatiewet Dit geldt niet alleen voor miljonairs, dit geldt voor ons allemaal.

Participatiewet Wij willen als MaxX onze leerlingen graag op de best mogelijke manier begeleiden bij het ontdekken en ontwikkelen van hun eigen ondernemerschap (leiderschap). We hebben ook een uniek concept dat hier over gaat: AEVY. AEVY gaat uit van de essentie van ieder mens: talenten en verlangen deze te ontwikkelen. Het leert ons reflecteren, omgaan met emoties en persoonlijk leiderschap.

Twee inspirerende voorbeelden van leerlingen. Participatiewet Twee inspirerende voorbeelden van leerlingen.

Participatiewet Ouders kunnen dit heel mooi versterken.   Daarom geef ik u graag deze vraag mee: Wat kunt u doen om uw zoon of dochter hun eigen ondernemerschap (leiderschap) te laten ontdekken/ontwikkelen.

Participatiewet Straks is er voor de (ouders van) bovenbouwleerlingen verdere info over de gevolgen van de participatiewet. Maar ook andere geïnteresseerden kunnen na afloop vragen stellen aan de mensen van de bovenbouw.

1e fase al in gebruik genomen Huisvesting 1e fase al in gebruik genomen

Huisvesting

Huisvesting

Huisvesting

Huisvesting

Huisvesting 2e fase is bijna gereed

Huisvesting

Huisvesting

Huisvesting Uitleg functie domein

Huisvesting Transparantie Verhaal van leerling: dan kun je je echt leren concentreren.

Huisvesting Laatste fase wordt opgeleverd na de Kerstvakantie. (tijdens open huis op 4 februari te bewonderen)

Samenwerking Assink Lyceum   Het Assink Lyceum gaat pas het volgende schooljaar over.

Samenwerking Assink Lyceum Verhaal van Het Streek in Ede Wanneer mogen we op het echte schoolplein en naar de echte technieklokalen?

Samenwerking Assink Lyceum

Samenwerking Assink Lyceum Samenwerking met het Assink vereist natuurlijk ook Leiderschap van iedereen.

LEEFREGELS Kapstokregels Ik doe er toe. De ander doet er toe. De omgeving doet er toe.

LEEFREGELS Wie is (mede-) verantwoordelijk voor gevolgen en herstel? Ouders / verzorgers School De leerling / het kind

DEEL 2 Lokaal 1 Melanie Rouwenhorst / Erica Derksen Lokaal 2 José Seynaeve Lokaal 3 Ard ter Braak Lokaal 4 Tineke Maas Lokaal 5 Hennie Vink Lokaal 6 Henny Welsink Lokaal 7 Lokaal 8 Marjolijn Wilmink Centrale hal praktijk Ouders/verzorgers van leerlingen leerjaar 4 en hoger.

Voorstellen mentoren bovenbouw Informatieavond 19.30 uur Welkom 19.35 uur Uitstroom MaxX 20.05 uur Informele kennismaking met de mentor Voorstellen mentoren bovenbouw Uitstroom: Aan het werk in 2015-2016

Jongeren toeleiden naar een (passende) werkplek Praktijkonderwijs: Jongeren toeleiden naar een (passende) werkplek Toeleiden naar arbeid… vanaf 1 janurai 2015 is de participatiewet van kracht. Dat houdt in dat we te maken hebben met veranderde wet en regelgeving. Wat betekent dat voor u en uw kind/ pupil. 1 januari 2015 Participatie wet

Ontwikkelperspectief Uitstroom perspectief Feitelijke uitstroom Onderwijs gericht op ontwikkel/uitstroomperspectief. Uitstroomgegevens, werkelijke uitstroomrichtingen Kort: Veranderingen arbeidsmarkt

Uitstroom 2014-2015 Aan het werk Totaal 30 MBO (BOL) Totaal 13 Werk met opleiding - SFB 3 leerlingen Werk - SFB 15 leerlingen Werk - Wajong 9 leerlingen Werk - Participatiewet 3 leerlingen MBO (BOL) Totaal 13 Entree opleiding 6 leerlingen Niveau 2 7 leerlingen Dagbesteding Totaal 2 leerlingen Geen Werk Totaal 3 leerlingen 1 Wajong (UWV) 2 Participatie (gemeente) Tussentijdse uitstroom onderbouw eraf gehaald: 2 vmbo leerlingen, idem overgang naar andere pro school Even checken met annie….

Aan het werk met de Participatie Wet anno 2015 Twee voorbeelden ter illustratie Shannon Rafi

Shannon Droom……. realiteit Stage Gemeente Haaksbergen Steeds helderder wat mogelijkheden waren Nazorg Werkgever Nynke laten vertellen? Loonwaarde meting Regionale arbeidsmarkt Ouder(s)

Rafi Droom… realiteit Stage Arbeidscontract Interdiam Geen werk mogelijkheden Loonwaarde?? Of SFB? Gemeente Berkelland Youssef Kadi SDOA Ter Woerd Bedrijf dat kijkt naar mogelijkheden Meedenken

Arbeid Vervolgonderwijs (startkwalificatie) Dagbesteding Uitstroom Margot

Arbeid Zonder ondersteuning Onderwijs/ werk Onderwijs Werk Tijdelijke ondersteuning Betaald werk ( inclusief BBL) Blijvende ondersteuning (betaald) Werk Beschut werk (Arbeidsmatige) Dagbesteding José

Wel of geen ondersteuning? Aanvragen Beoordeling arbeidsvermogen (jaar van uitstroom) Aanvragen met mentor – leerling-ouder(s)/ verzorger(s) Beoordeling door het UWV van het arbeidsvermogen inclusief beoordeling indicatie banenafspraak jongere/ ouder(s)/verzorger/ MaxX Uitslag Gemeente krijgt altijd de uitslag Op Maxx uitstroom mogelijkheden ogv eravingen stage/ praktik/ AVO. Onafhankelijke beoordeling arbeidsvermogen door UWV. Vandaar kijken voor welke vorm van ondersteuning/ werk verder kan worden gewekrt. Ik ben arbeidsbeperkt Beoordeling arbeidsvermogen Heeft u een arbeidsbeperking door een ziekte of handicap? En wilt u weten of u: hulp kunt krijgen bij het vinden van werk? een uitkering kunt krijgen? Dan kunt u een Beoordeling arbeidsvermogen aanvragen. Wij beoordelen dan of u mogelijkheden heeft om te werken. Heeft u arbeidsvermogen? Dan beoordelen wij of u in aanmerking komt voor de extra banen die er komen voor mensen met een ziekte of handicap. Heeft u geen arbeidsvermogen? Dan krijgt u een Wajong-uitkering, als u aan de voorwaarden voldoet.

Wanneer heeft iemand arbeidsvermogen? Een taak kunnen uitvoeren Basale werknemersvaardigheden hebben Een uur aaneengesloten kunnen werken Vier uur per dag belastbaar zijn De mogelijkheid hebben om te werken. Dat hoeft geen werk te zijn waarmee u het minimumloon of meer kunt verdienen. U heeft bijvoorbeeld ook arbeidsvermogen als u: met begeleiding kunt werken; alleen ‘beschut’ werk kunt doen; een voorziening nodig heeft om te kunnen werken.

Indicatie banenafspraak Doelgroep banenafspraak Mensen die vallen onder de Participatiewet en waarvan het UWV heeft beoordeeld dat zij niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen Personen die voorheen zouden zijn ingestroomd in de nWajong werkregeling komen per 1-1-2015 in alle gevallen in aanmerking voor een positieve indicatie Banenafspraak Personen die voorheen in aanmerking zouden komen voor een indicatie ‘WSW begeleid werken (art. 7 WSW)’, komen per 1-1-2015 in alle gevallen in aanmerking voor een positieve indicatie Banenafspraak

Drempelfuncties Medewerker bloemzaadproductie Productiemedewerker (printplaten) Productiemedewerker Inpak (handmatig) Facilitair medewerker (schoonmaak ziekenhuis) Wikkelaar Productiepuntlasser Afbiester (dekbedden) Bezorger Apotheek (auto-brommer) Telefonist – receptionist Portier (fabriek) Parkeerbeheerder (garage of terrein) Wel of niet in de Doelgroep banenafspraak Door beperkingen als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat om het wettelijk minimumloon (WML) per maand te kunnen verdienen. Ook niet met begeleiding of aangepaste werkplek. En nog minimaal 6 maanden last hebben van deze ziekte of handicap

Persoonlijke factoren Deze blijven buiten beschouwing, omdat ze geen relatie hebben met ziekte/gebrek. Bijvoorbeeld: Iemand met de zorg voor 6 kinderen. Iemand met gebrek aan motivatie. Personen die voorheen zouden zijn ingestroomd in de nWajong werkregeling komen per 1-1-2015 in alle gevallen in aanmerking voor een positieve indicatie Banenafspraak Personen die voorheen in aanmerking zouden komen voor een indicatie ‘WSW begeleid werken (art. 7 WSW)’, komen per 1-1-2015 in alle gevallen in aanmerking voor een positieve indicatie Banenafspraak

Wel arbeidsvermogen, geen WML De uitkomst van de beoordeling bepaalt of je ondersteuning bij werk en inkomen kunt krijgen van UWV of van de gemeente. Beoordeelt het UWV dat je arbeidsvermogen hebt? Hulp van MaxX bij (zoeken naar) werk en aanvraag inkomensondersteuning . UWV beoordeelt dan direct ook of je een Indicatie banenafspraak krijgt. Je wordt dan opgenomen in het doelgroepregister.

Wel arbeidsvermogen? Verklaring scholingsvermogen Binnen 5 jaar VSO/Pro verlaten en binnen 5 jaar werk 5 jaar No-risk en 3 jaar mobiliteitsbonus Aanvraag van voorzieningen bij UWV mogelijk Alleen waarde als er geen arbeidsondersteuning of uitkering door gemeente is ingezet Loonkostensubsidie en/of indicatie banenafspraak niet mogelijk Jongere is in staat om binnen 3 jaar het volledige functieloon te verdienen.

Regelingen 2015 Werk binnen 5 jaar na verlaten VSO/PRO, 5 jaar 5 jaar Scholings- Belemmeringen en niet bekend bij Gemeente Participatiewet met indicatie banenafspraak No Risk Polis Werk binnen 5 jaar na verlaten VSO/PRO, 5 jaar 5 jaar Premiekorting/ Mobiliteitsbonus WG 3 jaar ✔ Per 2016 Re-integratie traject - Bepaalt gemeente Proefplaatsing Jobcoaching Loondispensatie/ Loonkostensubsidie

Proces op MaxX Bovenbouw Leerlingen van 16+ bespreken met de gemeente 2 X per jaar Uitstroom perspectief- mogelijkheden Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen (max 4 mnd voor 18e verjaardag en huidige 18 jarigen) Oriënterende stages, beroepsgericht, plaatsingsstage Gezamenlijke verantwoordelijkheid ouder(s)/ verzorger(s)-jongere-MaxX Gemeente – MaxX werken samen in het zoeken naar een passende werkplek (werkervaringsplek) Margot

Geen werk, dan naar de gemeente 4 weken wachttijd Tot slot.. Geen werk, dan naar de gemeente 4 weken wachttijd Uitkering; betekent participeren naar wat je kunt € 237,00 inclusief vakantie geld (afhankelijk eigen vermogen) Werkervaringsplekken = werken met behoud van uitkering Kans: op MaxX kun je middels stages op zoek gaan naar een werkplek die past bij jouw mogelijkheden en die kans geven op een betaalde baan Naar MBO, dan geen aanvraag arbeidsvermogen. 18 jaar- tegemoetkoming studiekosten Soms mogelijkheden individuele studietoeslag bij gemeente Toestemmingsformulier ouder(s)/verzorger(s) Margot

Kijk waar liggen de kansen (betaald) Werken loont altijd! Tot Slot Participatie wet Jij bent aan zet! Kijken wat je kunt Kijk waar liggen de kansen (betaald) Werken loont altijd! Margot

Vragen? Hartelijk dank voor uw aandacht!