Business Coaching 24, 25 September 2014 Xxx Oktober 2014 Pim van der Horst, Adviseur Resultaat op maat voor ondernemers © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De ideeën van Kaplan & Norton over de Balanced Scorecard
Advertisements

“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Pensioen beweegt…. Later met pensioen? Minder pensioen? Meer kosten?
‘hire for drive & train for skills’
Aanpak voor een top team
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
10 tips voor een gouden start Groeitips
Figuur 5.1 Organisatieschema Figuur 5.2 Steile en platte organisatie.
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Zo doen we dat in Dordrecht: Bewoners aan Zet
& People4Change.
Informatiediensten bij DNB Heterdaadsessie Papieren Tijger Netwerk 29 september 2009.
Een (gans)andere kijk op ... high performance
Business concept SMART-consultants
Eerste ervaringsuitwisseling ‘COMPETENT van kop tot teen!’ VIVO vzw Brussel Maandag 18 januari 2010 Nancy Cantens.
Presentatie Rolwisseling waterschap in relatie tot de positionering van de vergunningverlening Werkgroep C Professionalisering vergunningverlening 2006.
Bram Verschuere (Hogeschool Gent & Universiteit Gent)
Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011.
COMPETENTIEONTWIKKELING
1 Masterclass Talentmanagement 22 september 2011.
Administratieve Organisatie Theorie en praktijk
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Integrale kwaliteitszorg (IKZ)
: taakgericht & responsive Rein Zijlstra Wethouder, o.a. dienstverlening en ICT.
Comtell B.V. Welkom Inleiding
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Ir.drs. A. van der Star MSHE UMC Groningen
Missie, visie & jaarplan
Informatieplattegrond
Van dienstenmodel naar directiemodel, kansen voor sturing en control
FINLES N.V. Financial Management Association
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Van Harte Welkom in Grou
De Marketingroute In vijf stappen naar succes. Thema marketing leeft bij veel ondernemers Project De ToekomstBedrijven: 1281 termen COMMERCIEEL bij 774.
Oproep Mensgericht ondernemen 12 november  Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid kunnen op deze oproep intekenen of partner worden  Zowel.
Medezeggenschap levert op Ondernemersontbijt TPN West 17 maart 2011 Pieter van der Have.
Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. © Alympus.
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
Business planning Impulsis 26 September 2014 André Vording Fair and Sustainable Advisory Services.
Het adviesrapport. 1. Samenvatting (eventueel, niet verplicht) 2. Inleiding: -geef aan wie je bent, waar je werkt, in welke functie. -leeswijzer: aangeven.
Vormgeven van de HRM-functie
In 7 stappen naar een gezond bedrijf
Werkgevers houden niet van AC/DC of toch ? Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
JAARPLAN Griffie 2013 Bijlage A3, halfjaar Toelichting A Onderwerpen: rood: bestuur en financiers oranje: maatschappij groen: klanten en.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Waardeketen van Porter
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Created by BM|DESIGN|ER Opleiden Waarden leerwerkadvies leer-werk Waarom leertraject community training.
Congres Podiumkunsten 2016 “Het aangaan en versterken van relaties met grote gevers” Hans Broodman en Niels Kattenberg 23 mei 2016.
Winkelen 3.0 Hoofdstuk 5 Wat doen leidinggevenden?
Samenwerking en Toekomst Drechtsteden regionale strategische agenda programmering netwerkbestuur organisatieontwikkeling portefeuillehouder A.B. Blase.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Workshop Kernboodschap Gebiedsgericht Werken 14 oktober 2016
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Netwerk /11/14 LNW6 Het managen van verandering
Jeugdgezondheidszorg 0-19
Het V3B-spel: vinden, binden, boeien en bloeien
Veiligheidscultuur & leiderschap
VAN AFSPIEGELINGSPRINCIPE TOT ADVIESAANVRAAG
Personeel en organisatie
Organisatiestructuur Personeelsmanagement
Hanneke Mous Adviseur & Begeleider
Taakcluster … Taakcluster 1 Taakgebied… Functies Rollen Taakgebied 2
KVK van fysiek Naar DIGITAAL Presentatie ECGroningen, 9 oktober 2018.
Doelen, verlangens, behoeftes en drijfveren
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

Business Coaching 24, 25 September 2014 Xxx Oktober 2014 Pim van der Horst, Adviseur Resultaat op maat voor ondernemers © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK

Doel  Adviseren en ondersteunen van het management van BEDRIJF in de breedste zin van het woord, met de nadruk op (organisatie-)structuur, taakverdeling en tijdsindeling, verhouding werk/privé, formuleren doelstellingen (zakelijk en privé)  Onderwerpen die aan de orde zijn gekomen:  Financiële situatie  HR: tijdsbesteding/beloning  IT/Automatisering  Processen  Communicatie  Commercie/Marketing  Organisatie en besturing © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK Resultaat op maat voor ondernemers

Processen: bevindingen  Blabla © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK Resultaat op maat voor ondernemers

Processen: aanbevelingen  blabla © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK Resultaat op maat voor ondernemers

Vervolgstappen  Individuele ontwikkeling. Persoonlijke coaching: voor de “nieuwe” directie. 1 op 1. Doel: ontwikkelen persoonlijke management competenties.  Opbouw 6 sessies/persoon  Ontwikkeling van het management team. Team coaching: nieuwe management team in 1 dag versterken  KI training, 1 dag met het hele team  Ontwikkeling processen. Maken van een handboek HR en belongingsbeleid  Functieprofielen (1 dag)  Functiewaarderingen (1 dag)  Beloningsbeleid (als middel tot het behouden, motiveren en werven van het juiste personeel) (1 dag)  Ontwikkelen financiële sturing Resultaat op maat voor ondernemers © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK