Flex Wet en Zekerheid 2015

Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2 mnd mag

Aanzegplicht contracten Een maand voor afloop contract schriftelijk aangeven:  Wel/geen verlenging en onder welke voorwaarden Sanctie:  Niet opzeggen: 1 bruto maandsalaris incl. vakantiegeld  Te laat opzeggen: pro-rata-regeling  Mdw moet binnen 3 maanden na schending claimen

Wijzigingen per 1 juli 2015

Ontslagroutes per 1 juli 2015 UWV  Ontslag reorganisatie/langdurig arbeidsongeschiktheid (2jr) Kantonrechter  Andere ontslagredenen via kantonrechter (bv frequent verzuim/verstoorde arbeidsrelatie) Vaststellingsovereenkomst werkgever/medewerker  In overleg besluit beëindigen arbeidsovereenkomst met behoudt van eventuele WW-rechten

Transitievergoeding Bij beëindiging contract 24 mnd of langer (bep. of onbep. tijd)  1/3 bruto maandsalaris 0-10 dienstjaren  1/2 bruto maandsalaris 10+ dienstjaren (max € ,= )  50+ ruimere regeling  kosten outplacement/scholing mag in mindering op transitievergoeding

Wijziging ketenregeling (m.u.v. BBL)  3x bepaalde tijd contract in totaal >24 mnd = vaste aanstelling  6 mnd tussenpoos om keten te doorbreken Quadrant:  3x contract bepaalde tijd < 24 mnd= geen vaste aanstelling  1 e contract 7 mnd, 2 e contract 8 mnd en 3 e contract 8 mnd = 23 mnd  geen transactievergoeding

Veranderingen WW  Stapsgewijs afbouw van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019 naar maximaal 24 maanden (is nu max 38 mnd)  Na ½ jaar is alle arbeid passend (nu 1 jaar)

Overige wijzigingen Herroepingsrecht: medewerker kan tot twee weken na ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst zijn instemming herroepen (eenmaal dit recht binnen termijn 6 mnd)

Nieuwe verlofregels 2015

Wijzigingen verlof Uitbreiding vaderverlof  3 dagen betaald verlof bij bevalling partner aaneengesloten (CAO)  5 dagen betaald kraamverlof aaneengesloten (CAO)  +3 dagen onbetaald verlof aaneengesloten (wet) Flexibilisering ouderschapsverlof  Verlof schriftelijk 2 mnd van tevoren aanvragen  Mag direct na indiensttreding  Verlof flexibel opnemen (in overleg met werkgever)  Werkgever geeft verklaring opname verlof af

Wijzigingen verlof Aanpassing bevallingsverlof  Verlof verlengd bij opname baby ziekenhuis Wijziging adoptieverlof/pleegzorgverlof  Mogelijkheid verlof meer gespreid op te nemen Kortdurend zorgverlof Langdurig zorgverlof  Regeling CAO artikel 7.7 uit de CAO gaat boven de wettelijke regeling

Meer informatie Nieuwsbrief juni 2015 =>verwijzingen naar informatie van Rijksoverheid Kwaliteitshandboek Quadrant Bedrijfsverlofregeling B5.12