synergie inspiratie voor synergie

4 thema's ･ Groter groeien (werving) ･ Meer ondernemerschap ･ Vergroten onderlinge toegevoegde waarde ･ Verkrijgen leuker en gaver werk 4 groepen gaan ideeën genereren Vullen de COCD-box & nu eerst een oriëntatie op proces & kleur van organisatie

Synergie "de unieke gedragingen van complexe systemen zijn onvoorspelbaar door de gedragingen van samenstellende functies apart te bekijken" R. Buckminster Fuller het stabiele structurele gedrag van water (H 2 O) is niet verklaarbaar of voorspelbaar enkel en alleen door analyse van de samenstellende delen: waterstof en zuurstof

Er is weinig moeilijker te beoordelen dan ideeën

paradigma organiseren –spelregels beperking –ontwerp Linux Wikipedia Als je blijft doen wat je altijd gedaan hebt, krijg je wat je altijd gehad hebt

Creatieve proces...

cre ë r team HOE MANAGE JE VERANDERING IN SYSTEEM? Alle begin is moeilijk dus hou de vaart erin Stimuleer bewustzijn Kijk anders & energiek Geef verantwoordelijkheid En betrek iedereen Toon durf en creativiteit zoek hulp Maak veilig en betrouwbaar

Als een paradigma verandert, begint iedereen op nul. En die nul omvat alle getallen en.... mogelijkheden

Het is maar hoe je kijkt

Innerlijk: IK Ik en de anderen: WIJ cultural fit GEDRAG: uiterlijk Systeem; functional fit organisatie Het is maar hoe je het bekijkt

subjectief en.. WIJ-relaties Cultuur de betekenis van de spelregels objectief HET systeem: de spelregels, het ontwerp Belangrijkste persoon voor een schip...

Bewustzijn bepaalt organisatie geel Omvat alle Mogelijkheden onder & boven HOLONS

Heerschappij Machtige wMeme; Kracht en actie; reageer impulsief. Begrijp hoe macht werkt; bescherm eigen kring Egocentrisch en exploiterend Autoritaire structuren Ordelijke wMeme; Stabiliteit en zinvol leven; wees trouw en loyaal Niet voor dan tegen...

boodschap En vergeet niet ….. Gij zult ondernemen

Moet passen … Binnen huidige organisatie, binnen bedrijfsstrategie, Binnen missie, begroting voor de lange termijn. Binnen taakomschrijvingen Binnen arbeidscontracten. rapporten of declaraties behoeven goedkeuring. Supervisie van of toezicht op personeel

Synergie door het ontwerp : Linux  Google  wikipedia  Semco  Spiraal indicatie (on)mogelijkheden organisatie

In plaats van Semco een identiteit op te leggen, laat ik die vormgeven door onze employees met hun persoonlijke inspanningen, interesses en initiatieven.

Systemische denken Flexibele wMeme Kwaliteit en verantwoordelijkheden van Informatie en integratief het bestaan. Informatie en integratief Sociaal netwerk Gemeenschappelijke wMeme Samenleven harmonie en gelijkheid Relativistisch en sociocentrisch Strategische onderneming Doelgerichte wMeme Succes, creativiteit en autonomie. Materialistisch en competitief

synergie: Semco heeft geen organigram. ondernemingsplan of bedrijfsstrategie, geen 2jaren- of 5jarenplan, doel of mission statement, begroting voor de lange termijn. onderdirecteuren voor ICT of projecten. afdeling human resources. carrièreplannen, taakomschrijvingen of arbeidscontracten. niemand die rapporten of declaraties goedkeurt. Supervisie van of toezicht op personeel

Maar het belangrijkst is dat succes niet alleen wordt afgemeten aan winst en groei. Ricardo Semler (in Weekend van 7 dagen)

HET - gedrag HET systeem Uitgangspunt bij Ontwerp is de betekenis die het heeft voor Wij & IK “ Mensen bezitten innerlijke bronnen voor groei, zij zoeken de grenzen van creativiteit, de hoogste niveaus van bewustzijn en wijsheid. Het punt is de obstakels te verwijderen voor individuen om dit te bereiken. Als de omgeving goed is, groeien mensen oprecht en mooi, en actualiseren ze het potentieel dat zij ge ë rfd hebben. ” Abraham Maslow

De opdracht Met SHITE techniek zoveel mogelijk ideeën te genereren voor de 4 thema’s en deze te klasseren. Wens: per categorie een top-3 : Met min.1 blauw - rood en geel. 4 Groepen Liefst met “onbekende” gezichten

Gooi geen ideeën weg !