Commissie Emancipatiezaken 29 september  Globale analyse GKD-plannen entiteiten  Goede praktijken  Cijfers  Business case diversiteit  Integratie.

Onze kernwaarden.
Wat zijn de formele loopbaanstappen?
DIVERSITEITSBELEID … hoort bij een aantrekkelijke werkgever
Diversiteitsbeleid binnen het HBO 1 december 2010 Ineke van Halsema
Z I NNAI. Wat? Inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers in de Vlaamse overheid, die zin hebben in ZINvol werk en die zich ZINvol.
Stevige basis voor een goed functionerende en integere organisatie
(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.
Inleefsessie ‘anders bekeken’ voor leidinggevenden.
26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap.
Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september.
Kennisnetwerk Informatiemanagement, sessie 11, november 2013
WIJZIGING VPS – korte termijn
Jaarrapport Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
Laat je netwerk werken.
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
Praktijkvoorbeelden Agentschap Ondernemen 19 maart 2013.
P. 1Titel van de presentatie 18/07/02 Organisatiestructuur Fiscale Entiteiten Fraudebestrijding.
Studentenadministratie Digitale dienstverlening Enkele afspraken.
Personeelsadministratie
Huisregels Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 65.
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
Workshop opvoeding Psychologen CEMA Vlaanderen. Inleiding n Doelstelling: enkele aandachtspunten bij het opvoeden van kinderen met een chronische aandoening.
(SLOT)EVENT WIN² 10 OKTOBER 2013 LEUVEN Algemene Inleiding Frank Vandenbroucke.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys Dienst Emancipatiezaken.
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.
1 BOTTOM UP FEEDBACK - WERKJAAR Infosessie BUE werkjaar Intro BUE-kader Verloop BUE-traject en technische instructies Rol als BUE-begeleider.
Doelstellingenmanagement
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap AZF/APO/HRM/CDC/IntroP3 HRM Netwerk 27MAY05 1 Informatie proces- en personeelsplanning  bevraging stand van zaken.
Commissie Emancipatiezaken,11 juni VESOC-DEFINITIE (2003) ‘Personen met een nationaliteit van een land buiten de Europese Unie of personen van wie.
BELEIDSBRIEF BESTUURSZAKEN Samen werken aan een kwaliteitsvolle Vlaamse overheid Geert Bourgeois, Vlaams minister van Bestuurszaken.
Personeel en organisatie
Nieuwe definitie van personen met een handicap of chronische ziekte.
Analyse van bestaande wervings- en selectieprocedures met het oog op diversiteit.
Vlaanderen geeft het voorbeeld Beleidsaccenten Emancipatiezaken Ingrid Pelssers.
Moderne zorg. Successen tot nu toe… Meer kennis pathophysiologie Meer mogelijkheden therapie Dat betekent dat meer kinderen: Langer leven Opgroeien.
Personen van buitenlandse herkomst op de arbeidsmarkt.
HMR netwerk Beleidsnota Bestuurszaken Eerste aanzet P&O-projecten.
HR-deelnetwerk mobiliteit 22 oktober 2015
Commissie Diversiteit Vlaamse Overheid
1 De Lijn – Kennis & techniek Informatiesessie 9 & 10 maart 2005.
Commissie Diversiteit Vlaamse Overheid 28 januari 2016.
Gezondheid telt! in Boxmeer Kernboodschappen voor lokaal beleid M van Bon-Martens en M Rutten 22 maart 2007.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
Rapport commissie De Vries B&W-presentatie 27 januari 2009.
Werkconferentie `... Respijt op maat Drenthe’ Uitkomsten onderzoek Respijtzorg.
Evaluatie Train Je Collega 2015 Vrijdag 4 december 2015.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Juridisch spreekuur In 2010 zijn 1636 vragen gesteld 39% 61%
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
Wat met integriteit in een veranderende Vlaamse overheid? Josefien De Wachter - AgO Kristien Verbraeken - AgO Dieter Vanhee - DKB 26 mei 2015.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Commissie Diversiteit Vlaamse Overheid 26 mei 2016.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Ambulancezorg Branche kengetallen 24 januari 2017
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Analyse adviesvragen 2015.
Stichting van de Arbeid
Een gendergebalanceerde overheid
LG-5 LG-6 LG-7 LG-8 LG-1 LG-2 LG-3 LG-4 LG-9 LG-10 LG-11 LG-12 LG-13
Personeel en organisatie
Introductie Vlimpers.
Agenda Agentschap Overheidspersoneel
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
De Limburgse medewerker
Online discriminatie Mediabegrip week 2-3
Vrijwilligers en personeel: schuivende profielen