Projectmatig Werken. Te behandelen Kernonderwerpen ๏ Planning ๏ Taakverdeling ๏ Omgang.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Redactioneel schrijven Les 3
Advertisements

MR Vlinderbos jaarverslag 2012 – Wij zijn de MR! Oudergeleding:  ………….contactpersoon Ouderraad  Hans Waldercontactpersoon Bestuur  Yolande Bakker.
Competentieprofielen 10 juni Overzicht 10 juni 2014 • 2 • 2.
Anticonceptie.
Programma Introductie Casusbespreking Tips Afsluiting.
Nul Energie Huis Workshop offerte.
Methodisch begeleiden
Communicatief gedrag + / -
Portfolio presentatie
Risico’s en gevaren van techniek
4. uitvoeren, monitoren en testen
Sportiviteit & Respect HC Twente 26 maart 2014
Redactioneel schrijven Les 2
Scholing NPZE 6 maart 2014 Omgaan met rouw en verlies
Het is spannend en dat mag
Addie Stehouwer substituut ombudsman
Welkom bij Projectmanagement
Wiki: Medmec04 les 4(week 6)Engagement The game called life
Wiki: Medmec04 les 5 Engagement The game called life
De competente projectleider
Letterherkenning Ga verder.
straffen en belonen vanuit de montessori visie
Vergaderen en onderhandelen
Seksueel grensoverschrijdend gedrag
Patiëntveiligheid Wij doen er alles aan om uw behandeling zo veilig mogelijk te doen verlopen. Zelf kunt u hieraan ook bijdragen. Hier volgen 6 tips wat.
Personeelsessie LOKO.
Vergaderen.
Wij, Jij & Ik! Een veilige school voor iedereen!.
Theorielessen in projectmatig werken
Loverboys ♂ Plaatje.
Project “Horizon Verbreden”
Presentatie slagharen
Efficiënt vergaderen…
Adviesrapport Secret Society Cecile, Ingelotte, Kevin, Pleun, Marisa
 Taakverdeling.  Plan van aan pak.  Poster.  Reclame folder.  Factuur.  Wat goed ging en wat fout?
Liefde en relaties.
Pesten Nee, dat doen wij niet..
Les voor ♀ Plaatje Loverboys.
Projectmatig Werken. Te behandelen Kernonderwerpen ๏ Planning ๏ Taakverdeling ๏ (Belbin rollen) ๏ Omgang ๏ extra, Risico’s.
Les voor ♀ Seksueel grensoverschrijdend gedrag. Seksueel grensoverschrijdend gedrag ♀ Doelen Aan het einde van de les weten jullie: dat er verschillende.
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk Bijeenkomst 1 Kwartaal 1, schooljaar 2015/2016 Klas: VQR2A Docent: Petra van der Zee.
Week 7 Jacqueline Koopmans Docentenkamer PH 01.12
PROJECT 3 PEDAGOGISCH WERKEN IN DE WIJK Bijeenkomst 1, week uur Kwartaal 1, schooljaar 2014/2015 Klas: VQR2A Docent: Madeleine Meurs Mail:
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 7 Onderdeel : conflicten
Niets is wat het lijkt.
Beroepshouding en beroepscode
Verbetering examendocumenten SOG kwalificaties Januari 2016.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 8 Onderdeel : communicatie.
Vergadertechnieken. Uit welke vaste onderdelen bestaat een vergadering? Vooraf weet iedereen wanneer en waar de vergadering plaatsvindt.Vooraf weet iedereen.
Hoe werkt een gemeente? Welkom Opdracht vandaag Gemeente werkt met Bureaucratie Democratie Schema Beleid Maken Vaststellen Toepassen Conclusie.
Internet en seks.
Internet en grenzen Plaatje.
Pad: Combi.
Anders kijken, anders doen
Verzorg jezelf: Do´s & Don´ts
Tijdmanagement in de praktijk van de assistente
Veilig vrijen.
Voor wat hoort wat Plaatje.
The Choice and Partnership Approach
Burgerschap Samenwerkend leren
Veilig vrijen.
Training Vergaderen Een project van: In opdracht van:
Werkvorm Vergaderen op kleur.
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Doelen van de les Aan het einde van de les:
Doelen Aan het einde van de les weten jullie:
Doelen Aan het einde van de les weten jullie:
Overzicht gedragingen per competentie
Opdracht 2 bij EX16/20: Ondersteuningsplan vaststellen en onderbouwen
Transcript van de presentatie:

Projectmatig Werken

Te behandelen Kernonderwerpen ๏ Planning ๏ Taakverdeling ๏ Omgang

Planning ๏ Ruim van te voren alles vaststellen. ๏ Duidelijke afspraken maken. ๏ Zorgen dat de planning nagekomen wordt ๏ Publiceer de planning ๏ Zorg dat als je de planning niet na kan komen dat er vervanging geregeld wordt ๏ maak duidelijke planning voor vergaderingen

Taakverdeling ๏ Stel duidelijke taken vast ๏ Gebruik de Belbin test als advies, neem het niet te letterlijk ๏ Zorg voor een duidelijke groepsleider ๏ bespreek de taken met iedereen, zorg dat iedereen het er mee eens is.

Omgang ๏ Voordat je iemand bekritiseerd moet je eerst weten wat er aan de hand is ๏ Respect voor elkaars meningen en standpunten ๏ Niet beschuldigen maar feedback geven ๏ Ruzie’s direct uitpraten ๏ Openheid en eerlijkheid

*Risico’s ๏ Teamlid die afhaakt ๏ Opdracht die niet online staat ๏ Planning wordt niet nagekomen ๏ Geen klik met teamgenoten