Ontslagbegeleiding.  Persoonlijke factoren  Vijf dimensies  Onderzoek  Normatief versus ipsatief  Procedure  Besluit.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Opleidingsadviseur Fundeon
Advertisements

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
Visual Knowledge Building
Massamedia en cultuur Normen Specifieke regels in groep / samenleving
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
alles wat we geleerd hadden, moesten we vergeten. We moesten alles
Door H. Prinsen en K.J. Terpstra.  Signaleren en herkennen  Ik zie, ik zie wat jij ook ziet  Signaleringsinstrumenten  De rol en de systematiek van.
Ilse Dewitte Praktijklector KULeuven
Psychologie en energiebesparing
PREVENTIEF WERKEN met KOPP en KOAP
culturen categoriseren: basiswaarden
Sterk zijn… Sterk zijn is…..
Hoe gaat het met de mantelzorger? Nascholing: Hinderlijke Hoofdzaken
Motiveren Leidinggeven Blz. 143.
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Diagnostiek van gedrags- en emotionele problemen in de schoolcontext
Dyscalculie of ernstige rekenproblemen?
Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.
1) Synthese 2) Context 3) Auteur 4) Wat doet de overheid? 5) Belangrijke organisaties 6) Moeilijke woorden 7) Interessante links 8) Besluit.
Indicatoren van ontwikkeling bij adolescenten
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
5 Werving en selectie.
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Hoe een juiste onderzoeksvraag opstellen?
Conferentie Dyslexie en dyscalculie 6 & 13 oktober 2011 Lucia Fiori
Willen jullie mij helpen om jullie gehoorzaam te zijn?
Workshop VVT 23 juni 2011 Joanne Kloosterboer
emotionele bankrekening
Auteur: Wilmar Schaufeli Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum.
Residentiële hulpverlening Drs. C.P.G. Tilanus. Wat is residentiële hulpverlening? = de persoon krijgt dag en nacht opvang en begeleiding in een tehuis.
Gesloten residentiële jeugdzorg als veilige haven
Professioneel persoonlijkheidsprofiel
Anny cooreman Rekenstoornissen en rekenproblemen in het secundair
Theorie van de kunstprofessional Werkdag LOK 18 november 2009 Diederik Schönau.
Employees in outplacement services, do they really get the help they need?
Leidinggeven H6 Betrokkenheid en werkdruk Logistiek supervisor.
Motivatie en innovatief gedrag
Muziek : Bleu Mountain.
Bias in onderwijsevaluaties: Hoe gaan we er mee om? Dr. Benjamin Boerebach Strategie & Informatie, Bestuursstaf,
Omgaan met de gevolgen van trombose
Les = 3 Haha ah. Doelen Na deze les: Weten jullie wat er bedoeld wordt met: tweeluik, contrast en overeenkomst; herkennen jullie de verschillende.
Hoe persoonlijk is leven zonder werk? Gijselinck Jolien 1BaTPB3 R Academiejaar Bron: Peelman, K. & Valkeneers, G. (2010). Hoe persoonlijk.
Persoonlijke coaching bij vochtbeperking
Dialyse…… en wat betekent dit voor u als partner Carla Deen Dirry Keurhorst.
De Deltamethode.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Dyscalculie uit:
Dyscalculie uit: en APS workshop dyscalculie.
Ouderlijke persoonlijkheid, opvoeding en probleemgedrag Waarden en normen.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Psychopathologie v0or 1e jaars BBL 2017
Voorstelling resultaten vragenlijst 2016 Lieven Dejaeghere
Gedrag in organisaties, 9e editie
Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg
De onderwijsachterstand van jongens Omvang, oorzaken, oplossingen
BB - Theorie Donderdag 6-oktober.
Stage Fab-Lab.
Kerken op de bres voor vrouwen in Colombia
Probleemomschrijving/PES
Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
1. Uitgangspunten van de behandeling
Werken aan werkvermogen
Autisme in de klas Kijken naar gedrag 12/26/2018.
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Psychopathologie v0or 1e jaars BBL 2017
Begeleiden Les 7.
KAM – Integrale kwaliteitszorg
Doelen, verlangens, behoeftes en drijfveren
Positieve gezondheid “het vermogen je aan te passen en je eigen regie te voeren in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen van.
Transcript van de presentatie:

Ontslagbegeleiding

 Persoonlijke factoren  Vijf dimensies  Onderzoek  Normatief versus ipsatief  Procedure  Besluit

 Individueel  Traumatisch  Zoekgedrag  Professionaliteit  Zelfvertrouwen  Verwachtingen

 Extraversie  Mildheid  Ordelijkheid  Emotionele stabiliteit  Autonomie

 OPQ (occupational personality questionnaire)  Fusies, relocatie bedrijf, werkgeverrelatie, …  ≠ functies  53 werknemers

 Ipsatief  Validiteit en interpretatie  Overeenkomsten psychometrie  Minder vervalsend  Standaardisatie

1. Helpen bij verwerking 2. Bevorderen zelfvertrouwen 3. Begrijpen zoekproces 4. Specifieke doelen 5. Coachen en assistentie 6. Steun blijven geven

= Men moet meer rekening houden met persoonlijkheid en persoonlijke factoren tijdens het outplacementproces.