Waterschapstalent. Doel van Traineepool waterschappen Het binnenhalen van innovatief vermogen (denken & doen) Het continueren van de instroom van potentieel,

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Jump Start Geeft professionals voorsprong Jong talent voor uw bedrijf.
Advertisements

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.
Begeleiding starters en professionalisering docenten Project 2 1.
Opsomming Gebruik de knoppen op het Start-lint in de sectie ‘Alinea’. REGISSEREND OPDRACHTGEVERSCHAP OnderhoudNL congres 25 november Marc Calon Voorzitter.
Ondernemen in de praktijk
Onderwijs - arbeidsmarkt Onderwijsarbeidsmarkt Freddy Weima.
Financieringsmogelijkheden van de geestelijke verzorging
Mariska Warnars Coördinator SBIR cyber security Agentschap NL
15 – 9 – 2006 Technocentrum Twente FIRST LEGO® League 2006 Martijn Roelofs.
Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V.
Innovatief aanbesteden transport & verwerking gemeentelijk groenafval
Gemeente Rotterdam Jeugd en Onderwijs 30 januari 2013 Informatiebijeenkomst PO Integrale beschikking
Maak het ze makkelijk. U wilt uw woning zo snel mogelijk verkopen. De manier daarvoor is online. U moet dan wel daar aanwezig zijn waar uw potentiële.
Handen in Een Burgers, zorgaanbieders en zorg- en welzijnsprofessionals werken met plezier samen en zijn tevreden over de resultaten. Een zorgmodel waarin.
SOCIAL RETURN: BELEID EN PRAKTIJK IN NEDERLAND
Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.
Visie Mensontwikkeling WSD
secretaris Plaatselijke Groep
Valorisatie Programma Rotterdam
Maatschappelijke Sectoren & ICT
Goed advies kost geld Financiële ondersteuning Wmo-adviesraden Monster 27 januari 2009.
Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport
Pagina 1 Ronde Tafel Zon in Overijssel 10 april 2014 Mogelijkheden en voorwaarden voor financiering Michiel Nijboer 10 april 2014.
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
Decreet Lerarenopleiding Frank Vandenbroucke 13 januari 2006.
MUSICAL 5 FEBRUARI 2013.
Gold Colfield Traineeship Presentatie ideeënwedstrijd Koen van den Berk Management trainee Young Colfield traineeship Den Bosch, 2013.
[passende afbeelding]
Tegen de stroom in Investeren in mensen, juist in krappe tijden Werkconferentie Bedrijfsvoering 2 november 2011.
FRANCHISE DEVELOPMENT BENELUX B.V.
Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008.
Oproep Innovatie Brussel, 12 november 2013 ESF-Agentschap Vlaanderen.
Begeleiding starters en professionalisering docenten Project 2 1.
Toepassing 30% regeling TU/e Bert Voets 12 juni 2007.
Aan de bak Behoefte aan arbeidsbemiddeling in een detentiecontext.
Brede impuls combinatiefuncties Mei % rijksbijdrage 60% cofinanciering Aantal fte gebaseerd op het aantal jongeren tot 18 jaar in de gemeente.
Advertentie Exploitatie Ondersteuning Meer €’s ……., met minder FTE’s.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Jeugd en Onderwijs 29 januari 2013
Aanvragen van een KA2/S2S-partnerschap in het schoolonderwijs (2015)
Denk aan de toekomst FNV Manifest Gemeenteraadsverkiezingen 2010 Op 3 maart 2010* is het zover. Dan vinden in Nederland nieuwe gemeenteraadsverkiezingen.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
4. Online strategie Internet scorecard
Social return bij Gemeente Zaanstad
MIT 2015 Noord-Nederland Paul Drent – 3 juli 2015.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 SLC jaar 2 INFSLC02-2 Lesweek 1, kwartaal 1.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
H2 Achtergrond.
Start event Nul op de Meter Twentse corporaties. Programma Opening Onderdeel 1 9:05-09:45 uur: initiatief, ambitie en aanpak a. Toelichting op het initiatief.
Infosessie Oproep Versterkt Streekbeleid 354. Versterkt streekbeleid Inhoud en doelstelling.
Greenfee4you Een innovatief klant relatie programma voor “ Uw Organisatie “
1 Topsector Energie 16 november 2012 Michiel Boersma Topteam Energie Topsector Energie.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
BRIGHTCONNECT...detacheren in de 21st eeuw, voor MBO-HBO-WO+ …a BRIGHTer future by CONNECTing people !
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Pilot project Gemeente Gennep
Een succesvol community project
Informatieavond juni Informatieavond juni 2017.
Small Business Innovation Research
Dijkverbetering Oude Rijn zuidzijde
BELEIDSAANBEVELINGEN VOOR MEER VRIJETIJDSKANSEN VOOR JONGE NIEUWKOMERS 10 geleerde lessen uit het project Wereldspelers.
Energie voor Energiebesparing
DUURZAME INZETBAARHEID Voorlichtingsbijeenkomst ESF subsidie
Werken zonder te beperken – Het programma
OPENINGSCASE: HSBC Malaysia: meester in veranderingsmanagement
Startbijeenkomst aanbesteding hulp bij het huishouden
Basistekst : Talentontwikkeling
Marktconsultatie ‘1700-lijn ondersteund door AI’
Transcript van de presentatie:

Waterschapstalent

Doel van Traineepool waterschappen Het binnenhalen van innovatief vermogen (denken & doen) Het continueren van de instroom van potentieel, ook voor langere termijn (doorgroei/mobiliteit) Het verkrijgen van een innovatieve propositie op de arbeidsmarkt (m.n. starters) van individuele waterschappen als ook de sectorale uitstraling Het versterken van de onderlinge samenwerking tussen deelnemende waterschappen teneinde op effectieve en efficiënte wijze een uniform traineeprogramma te ontwikkelen. (de start is met 5 waterschappen. Andere waterschappen hebben de mogelijkheid om aan te haken).

2013 Project Projectcontract (PMC) Aanbesteding voor programma Communicatieplan (logo, naam, social media) Coördinatie traineepool Werving & selectie trainees: 350 (Informatiemarkt, HNY) Januari ‘14 start trainees

Informatiemarkt

Kosten De kosten voor opleiding en begeleiding. Geschatte kosten per trainee pj; € Bij de bepaling van de hoogte van het salaris is gekeken naar wat gebruikelijk is in de markt en dan komen we op salarisschaal 9, trede 0. Salariskosten per trainee pj gebaseerd op een aanstelling voor 32 uur: € pj (incl. werkgeverslasten) Financiering: Van de loonsom wordt 0,6% afgesplitst en gereserveerd in de traineepool

Profiel Max 2 jaar afgestudeerd Technische affiniteit Opdrachten zijn vanuit core bussines Bereid te reizen

Wens Waterschapstalent Trainees geplaatst obv interessante opdracht ipv voldoende budget Aanwezigheid van mentoren is een belangrijke voorwaarden voor succes Investeren is met name gericht op de lange termijn Trainees in dienst obv algemene dienst voor bepaalde tijd (2 jaar) Vooralsnog technische profielen (marktwerking) Vooralsnog 5 waterschappen. Graag meer!

Vragen?