Datum naam 1 datum plaats Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroeps- slechthorendheid Juli 2007 naam persoon.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Transitie Ouderenzorg
Advertisements

Maatschappelijke Baten van Basisregistraties Project van de Stuurgroep Werkend Stelsel Serious Ambtenaar 2014 Ambassadeur worden van hergebruik.
• Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen.
Eindwerk zesde jaar.
Arbeidsrisico’s in de zorg
Instrument en methodiek Door projectgroep NFU (Anke, Ellen, Els, Roel)
Arbode bv Health is our mission, Safety our vision
Informatiemanagement 27 juni 2007 André Knulst Mens College 3/3.
Pilootproject ZorgTV Ervaringen en conclusies Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen 29 juni 2010.
Team 1. Colin Teamleider & Marketeer Pepijn Designer & Programmeur.
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Structurele aanpak risicobeheersing
Deskundigen dag Arbouw
RISICO VCA - Hoofdstuk 2.
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
Voorzitter programmacommissie NPO
COMPETENTIEONTWIKKELING
Arbeidsomstandigheden Deel 1
RI&E faculteit biomedische technologie
Implementatie van het 4C-ID-model
Introductie workshop 1.
Leerlingen als partners in een leergemeenschap
ZELFEVALUATIE van EUROPESE PROJECTEN
Wetgeving Trillingen C.J. Dietvorst Arbeidsinspectie Vakgroep Arbeidshygiëne.
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
Auditprogramma 2007 Resultaten Raadgevend Comité - 27 februari 2008
JE EIGEN VEILIGE PUBLIEKE TAAK
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
Keurmerk G&G ( uur) door Ilse Mariën Aanleiding vernieuwd Keurmerk G&G OSB Keurmerk Glas en Gevel sinds 2007 OSB Keurmerk sinds een.
Ervaringen en enige kritische kanttekeningen L.M.F. Dejong
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Kwaliteit in examens, borgen en stimuleren. Kwaliteitsborging EVC-procedures EVC in het MBO 22 mei 2007 Henk van Leeuwen Manager externe betrekkingen KCE.
November 2009 Informatievaardigheden NVB, 17 juni 2010 – Karin Dielemans.
Module E: Preventieve en schoolomvattende initiatieven uit binnen- en buitenland Unit E5 Samen op één lijn: naar een gedeelde kijk op pesten en geweld.
[  Gefeliciteerd met de Arbowet!] Miriam Smits 19 december 2005.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Powerpoint presentaties NCvB
Stap 6: Preventie van beroepsziekten
TRANSVISIE ZORG Gert Bekendam
Beleid met betrekking tot roken
NVAB Richtlijn Contacteczeem
Datum naam 1 23 maart 2010 datum plaats Bedrijfsarts en kwaliteit Noks Nauta Namens Kwaliteitsbureau NVAB naam persoon.
Klachten aan Arm, Schouder of Nek
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
Strategisch opleidingsplan
Lijn NVAB Richtlijn Handelen bedrijfsarts bij psychische problemen
multidisciplinaire richtlijn CBO
Handelen bedrijfsarts bij rugklachten (herzien)
Van profielen naar “zorg en service” –paden Ahaus, Van Offenbeek, Broekhuis en Van der Laan, Oktober 2010 Netwerk Ouderenzorg Regio Noord.
multidisciplinaire richtlijn RIVM
DE VERNIEUWDE ARBEIDSTIJDENWET (Artw) per 1 april 2007
Veilig werken met lasers
Handelen bedrijfsarts bij werknemers met ischemische hartziekten
Datum naam 1 datum plaats Influenza preventie en begeleiding 2007 naam persoon.
Lawaai en maatregelen op de werkvloer
Den Haag 13 november 2012 i-COACH Opleiding i-COACH 2012 Leontine van Schie Ruud Westra 1.
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
RISICO-INVENTARISATIE EN EVALUATIE
Lawaai en maatregelen op de werkvloer Het voorkomen van één van de meest voorkomende beroepsziekte.
Verpleegkundig redeneren
Charlotte Cattoir 1 BaO A JEUGDBENDES.  Inleiding  Argumenten voor een strenger beleid  Schade aan een persoonlijke groei  Schade in bredere zin 
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inPreventie.nl.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Stichting Jeugdformaat
Veilig en gezond werken
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
B-VCA / VOL-VCA © PBNA. Niets uit deze presentatie mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van PBNA.
Aanpak fysieke belasting
Doel : maken van een keuze wat betreft de keuzedelen
Voorlichtingsavond Diabetes mellitus type 2
Transcript van de presentatie:

datum naam 1 datum plaats Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroeps- slechthorendheid Juli 2007 naam persoon

datum naam 2 Waarom deze richtlijn? Bij 10 tot 15% werkenden blootstelling aan schadelijk geluid Complex probleem, vanuit verschillende invalshoeken aanpakken Kennis gebundeld

datum naam 3 Wat is essentie van de richtlijn? Evidence based Meerdere disciplines: Samenwerken Rolverdeling Gedragsverandering: Werknemer Werkgever

datum naam 4 Welke participanten? Arbeidshygiënisten A&O-deskundigen Bedrijfsartsen Veiligheidskundigen Arbo-verpleegkundigen

datum naam 5 Inhoud presentatie 1. Werkwijze ontwikkeling richtlijn 2. Stappen in de richtlijn 3. Multidisciplinair samenwerken

datum naam 6 Werkwijze ontwikkeling richtlijn Samenwerking 5 professies in projectgroep Systematische literatuurstudie Concept Commentaarronde Praktijktest in teams

datum naam 7 Stappen in de richtlijn 1 Advies aan werkgever 2 Gehoorbeschermingsprogramma 2.1 RI&E 2.2 Arbeidshygiënische strategie 2.3 Procesevaluatie 3 Voorlichting

datum naam 8 Stap 1. Advies aan werkgever Analyse branchegegevens Advies adequaat preventiebeleid

datum naam 9 Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma RI&E Risicogroepen Risicosituaties Bijzondere categorieën Maat en getal Adviezen

datum naam 10 Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma Arbeidshygiënische strategie Bronaanpak Technische en organisatorische maatregelen Persoonlijke bescherming en audiometrie

datum naam 11 Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma Procesevaluatie Jaarlijkse evaluatie programma Afhankelijk van effecten: audiometrie elke 1, 2, 3 of 4 jaar

datum naam 12 Stap 3. Voorlichting Individueel Audiogram Niveau PBM Concreet Groep Kennisniveau Z.n. tolk Herhaling Werkplek Leiding

datum naam 13 Multidisciplinair samenwerken - waarom? Bredere kijk op probleem Advies beter onderbouwd Acceptatie groter Professionals niet uitgespeeld Leren van elkaar

datum naam 14 Multidisciplinair samenwerken - hoe? Afspraken over werkwijze en taakverdeling Gegevensbeheer Contacten met werkgever en werknemer Rapportage Onderling vertrouwen Respect en interesse Loop met elkaar mee