Van nachtwakerstaat tot verzorgingsstaat

Hoe is het opgebouwd Een eenvoudige uitleg
Wetgeving in vogelvlucht
 (het wordt niet makkelijk…)
ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e jaar LES 4
7.1: Van de wieg tot het graf
Netto en bruto inkomen, of belasting en sociale premies.
HERHALING Reader Werk.
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)
Hoofdstuk 6: Werk en uitkeringen
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Bedrijfsgezondheidszorg
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Sociale Zekerheid Verzekering en voorziening
Ziekteverzuim Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 115.
Presentatie Uniform Loonbegrip
Managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf en 6.9 dossier aanleggen.
Wetgeving in vogelvlucht
Uitleg paragraaf 4.4 Klas: 2M5.
Programma vanavond 1: Wet Werk en Zekerheid, BeZaVa, Subsidies Martin Zigterman, Noaberloket 2: Pauze 3: Participatiewet, Willy de Boer Matchpunt Werkt!
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
7.1: Van de wieg tot het graf
H4 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsomstandigheden Deel 2
Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Personeelsmanagement H7 Wet- en regelgeving Logistiek teamleider.
Personeel en organisatie
De belastingtarieven van de verschillende belastingschijven van het fiscale jaar 2012 staan op de site netjes.
H5: verzorgingsstaat.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
1 H8: verzorgingsstaat. 2 § 4: van nachtswakersstaat tot verzorgingsstaat Negentiende eeuw nachtwakersstaat: - orde handhaving - bescherming - voorzieningen.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
Ontwerpadvies Positie zelfstandig ondernemers. Inleiding  Adviesaanvraag: Het kabinet vraagt de raad advies over “de gevolgen van de toename van het.
DE OVERHEID Hoofdstuk 7.  Collectieve sector De overheid Instellingen sociale zekerheid  Particuliere sector Bedrijven en gezinnen PRIVATISEREN.
De sportvereniging en formeel werkgeverschap Myra Illés, 25 april 2013.
14 & 17 Vervoer deel 1 De kandidaat kan de verschillende actuele relevante fiscale regelingen voor de salarisverwerking benoemen, zoals loonbelastingverklaring,
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
Leidinggeven voor eerste verkoper Hoofdstuk 4 Personeel en planning.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Collectieve sector Sociale zekerheid
Werk en privé: regie en zeggenschap
Ondernemerschap E43.
Personeel en organisatie
Hoofdstuk Overige kosten
Wat wordt er ingehouden op het brutoloon
Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
Opgave 1 M 1. uitverkoop Wel Geen € , € 2000 € , € 1.900
Financieel 1.
Van VAR naar modelovereenkomst
Stelsel sociale zekerheid
Hoofdstuk 6: De verzorgingsstaat
ARBO-dienst.
Hoofdstuk 4 Wet- en regelgeving
Personeelsmanagement
Thema 8 Blok 3 Aantekening van: Wie betaalt dat allemaal (blz. 43)
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
PERSONEELSBELEID © Dia van Berry Hagendijk.
Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van
ARBO-dienst.