Drijfveren van onderzoekers

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Inleiding: Leo Lenssen Voorjaarsconferentie Drenthe College 2007 Het roc (ook het Drenthe College?) staat zijn eigen toekomst in de weg.
Advertisements

1 De invloed van de organisatie op het meldgedrag van managers en medewerkers: een kijkje in de keuken Muel Kaptein Transparency International, April 21,
|Datum Matching op de RUG 1. |Datum Inhoud 2 ›Waarom matching? ›Wat is matching? ›Matching 2014 ›Voorlichting en matching.
Ontwikkeling van het Netwerk Naamkunde
Studiedag en boekvoorstelling over academisch erfgoed in Vlaanderen 15/05/2014 Interuniversitair Platform voor Academisch Erfgoed i.s.m. ETWIE.
Het schoolondersteuningsprofiel en ondersteuningsplan als basis voor inhoudelijke samenwerking Eelco Dam Algemene Vereniging Schoolleiders 26 november.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Groene ICT en Duurzame Ontwikkeling in het HO 25 november 2010Amandus Lundqvist, voorzitter SURF.
Vitamine G1 Effecten van een groene omgeving op gezondheid, welzijn en sociale veiligheid J. Maas.
Publiekprivaat onderzoek
Fuseren, samenwerken en concurreren
Inrichting Sociaal Domein Drechterland
OER 7 maart 2013 Jessica Wit Netwerkbijeenkomst HRO - Blended Learning.
Onderwijskwaliteit een discussiebijdrage Herman van den Bosch.
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
Studenttevredenheid als kwaliteitsmaat?
Management en Organisatie
FUNDAMENTEEL ONDERZOEK
Organisatiediagnose verlamming vermijden en verantwoordelijkheid bevorderen.
Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012.
Evaluatie van re-integratiebeleid Paul van der Aa RSO-O&BI Presentatie 22 maart 2013.
Naam van de Auteur 7 januari 2008 Voorwaarden voor succesvol gebruik van de ELO H-P Köhler
1 Advies ‘Waarheen met het lokaal woonbeleid’ Presentatie Studiedag VVSG 12 juni 2012.
Organisatiestructuur en
1 Veiligheid vervoer gevaarlijke stoffen over de weg: verkennende studie naar verbetermogelijkheden Platform transportveiligheid Nils Rosmuller.
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
DANS is een instituut van KNAW en NWO Data Archiving and Networked Services DAI & NARCIS Chris Baars 14 Maart 2013 DANS is een instituut van KNAW en NWO.
DANS is een instituut van KNAW en NWO Data Archiving and Networked Services NARCIS: nationale portal van onderzoekinformatie Elly Dijk SURFacademy ‘CRIS.
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Jos van Hijfte 8 November 2007
Multichannel Management Visie Werkpleinen
Presentatie van resultaten van de CQ- index Diana Delnoij 20 maart 2008.
Het IPCC na 2007? KNMI, 10 oktober Doel van deze middag Terugblik, vooruitblik Brainstorm over proces en producten van het IPCC Veranderende omstandigheden.
Missie, visie & jaarplan
PoRaad Herman Bijsterbosch 1 maart 2013.
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
Digitale duurzaamheid: (ook) een kwestie van organiseren Inge Angevaare, coördinator Nationale Coalitie Digitale Duurzaamheid DEN conferentie - 10 december.
Onderzoek Mentorschap
Dat zouden we vaker moeten doen…
1 BUE: de eerste cijfers Gijs Martens HRM Netwerk 22/02/02.
Opdracht wetenschappelijke review leerlingenbegeleiding
Honoursonderwijs aan Nederlandse universiteiten
Kennismarkt OCW Connecting worlds: Samenwerking tussen onderzoek en onderwijs Linda Sontag (NRO) Annemarijke Jolmers (NRO) Rosanne Zwart (UU) Jordi Vermeulen.
Projectgroep: Rol van de Belgische universitaire samenwerking ter ondersteuning van basiseducatie en TVET.
Methode Strategisch personeelsmanagement
LMSO Congres “Ba-Ma mobiliteit” BMSO Historie BMSO Ba-Ma mobiliteit Resultaten NVMO discussie Enquête master voorlichting.
Rol van cultuur bij kennismanagement Jan Meijer Den Haag, 1 december 2005.
Major/Minor Marketing 18 maart Thema’s Plannen en strategieën uitwerken om markten te selecteren Producten en diensten: - ontwikkelen - prijs bepalen.
HR NETWERK 2015, EEN ANDERE AANPAK. Wat willen we bereiken ? HR netwerk ’15 2 Verdere versterking van het HR netwerk als spil – instrument rond.
HAN & VALORISATIE Loes Kater HAN CvVO, november 2015 HA.
+ Lerend Netwerk RSR - Drechtsteden 10 december 2015
Een pedagogische focus op meten in het onderwijs DIVO Roger Standaert.
Indicatoren voor praktijkgericht onderzoek Marcel de Haas 6 oktober 2011.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Het einde van het begin Fasen in de (afstudeer)begeleiding Nel Verhoeven, 7 april 2016.
Rapportage ‘Over leven met dieren’ “Na zaaien komt oogsten”
Seminar asset management provincie Noord-Holland Grip op beheer en MEER Asset management in de gemeente Houten 4 maart 2015.
20 januari 2016 – Herman Bongenaar
Vivianne Sloeserwij, Antoinette de Bont, Ankie Hazen, Marcel Bouvy, Han de Gier, Niek de Wit, Anne Leendertse, Dorien Zwart Julius Centrum, UMC Utrecht.
Double Quality Counseling VEENENDAAL
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
WOG Opening en welkom Mededelingen Verslag vorige keer
Meesterlijk Besturen Presentatie: Wil Hovy, senior onderwijs- en innovatieadviseur.
bij kwaliteit en outcome
GGZ Sectordag GGZ Sectordag 2017 Voorstellen Public Search Wilco Kosters (Partner Public Search) Daniel Griffioen (Salesmanager VVT, GHZ, GGZ)
De Kwaliteit Verbetercyclus
Is de economische recessie een zegen voor de relatie ouders en school?
Bedrijfseconomie (en die andere 2) komt als vak niet voor in de onderbouw. In deze presentatie willen wij je een idee geven over:
Bedrijfseconomie (en die andere 2) komt als vak niet voor in de onderbouw. In deze presentatie willen wij je een idee geven over:
Boeien en binden van goede medewerkers
Transcript van de presentatie:

Drijfveren van onderzoekers Feiten & Cijfers Laurens Hessels OCW Kennismarkt, 10 maart 2015

Aanleiding Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) Wetenschappelijk Onderzoek onderzoek inrichting wetenschapssysteem van het perspectief van doelmatigheid en toekomstbestendigheid Enquête personen werkzaam in het wetenschappelijk onderwijs of onderzoeksinstellingen die onderzoektaken of onderzoek gerelateerde taken verrichten Totale respons 4243 personen

Databewerking Selectie > 4 uur onderzoek of –gerelateerde werkzaamheden Alleen: Universiteiten (N=2786) UMC’s (N=855) Instituten NWO/KNAW, BPRC, NBC (N=427)

Opbouw van deze presentatie Tijdbesteding Doelstellingen Prestatie-indicatoren Focus op universitaire onderzoekers

Tijdbesteding naar functie

Tijdbesteding in relatie tot afspraken

Wensen over tijdbesteding

Doelstellingen universitaire onderzoekers

Doelstellingen universiteiten (volgens onderzoekers)

Prestatie-indicatoren bij functiebeoordeling .

Eigen visie op prestatie-indicatoren

Opmerkelijk Verhouding prioriteiten verschilt tussen individu en organisatie Veel UD’s en UHD’s… besteden minder tijd aan onderzoek dan afgesproken; meer aan ow, acquisitie/management wensen meer onderzoekstijd willen meer waardering onderwijs

Discussiepunten voor beleid Herstel de balans tussen onderwijs en onderzoek, maar behoud de synergie Op het niveau van groep of individu? Hoe kunnen universiteiten meer waardering geven voor onderwijs en valorisatie? Competitie tussen individuen vs. onderwijs als teamwork Wat is de rol van OCW?