uur. Welkom door Joyce Langenacker uur

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Maatschappelijke Baten van Basisregistraties Project van de Stuurgroep Werkend Stelsel Serious Ambtenaar 2014 Ambassadeur worden van hergebruik.
Advertisements

Workshop Boris Platform gehandicapten mbo 7 november 2013.
Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl
Nieuwe Wet kinderopvang
Brancheservicepunt Zorg&Welzijn
Agenda workshop Mobiliteitsconvenants voor Gemeenten.
Sociale Innovatie als ondernemingsstrategie WORKSHOP uur
1 juni 2010 Verdiepingsdag Toezicht Integraal Toezicht nu en in de toekomst.
Doel middag Programma Actie A Actie J1 Actie J2 Nieuwe werkwijze Juni 2010 Actie A & J Voorlichting Nieuwe tijdvakken ESF Actie A & J.
Plaats voor een heading WELKOM Startbijeenkomst GPR 22 januari 2009.
WELKOM.
Bijeenkomst Contactpersonen NAH 3 februari 2011 Het kan Anders! Hoe kan minder meer worden voor de NAH cliënt?
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Welkom. Algemene informatie Datum:Dinsdag 15 februari 2011 Doelgroep:Bedrijven met 2 tot 100 medewerkers Doelstelling:Kennisdeling, Beleven en Netwerken.
Masterclass flexibilisering en nieuw leiderschap 29 september 2011
Ontwikkelen werkt. Projectdirectie Leren & Werken Samenwerking ministeries van OCW, SZW, LNV en EZ Doel:Implementatie Leven Lang Leren Doelgroepen: werkenden.
Participatiewet.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Informatie bijeenkomst Kansrijk Eigen Baas Eindhoven.
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Kennis bijbrengen over wetgeving
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
PARTICIPATIE WET.
Conferentie Werkgeversdienstverlening 6 maart 2015
Jongerenloket JOLO Onderdeel van de gemeente/DWI voor jongeren tussen de 16 en de 27 jaar.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Samenvatting banenplan
14 november SBCM Opleidingen- & Leermiddelendag 2 juli 2014 Antropia - Driebergen 2 juli 2014 #SBCM.
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
1 Workshop: bewustwording loyalty Workshop loyalty, bewustwording en eerste stappen.
Social return bij Gemeente Zaanstad
Re-integratie met het oog op de participatiewet 8 januari 2015 Presentatie aan Commissie Werk en Middelen.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit
Van intentie tot realisatie
Instrumenten en voorzieningen
Werkgevers mobiliseren Leerpunten Werkgevers gaan Inclusief.
De Praktijk van Participatiewet
PARTICIPATIEWET IN TWENTE Werk, de kortste weg uit de schulden.
Informatiemiddag Participatiewet
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
Onbekend Talent Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland Congres Zicht op Ongezien talent,24 september 2015.
“Fysiek meets sociaal”
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
1. De Normaalste Zaak Landelijk netwerk van, voor, door werkgevers (samen met VNO-NCW, AWVN, MKB-Nederland) 400 leden, meerderheid MKB Bouwen aan een.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Business case inclusie (Mark Schel)
STARTBIJEENKOMST.
Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente
STARTBIJEENKOMST.
Workshop Participatiewet en Garantiebanen
Banenafspraak en Quotumheffing
Bijeenkomsten Banenafspraak
Participatiewet & banenafspraak
Business case inclusie (Mark Schel)
Banenafspraak Plan van Aanpak Garantiebanen sector waterschappen.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
Participatiewet Hester Dijkstra.
Transcript van de presentatie:

16. 00 uur. Welkom door Joyce Langenacker 16. 05 uur 16.00 uur Welkom door Joyce Langenacker 16.05 uur Rol Werkgevers Service Punt (WSP) (Danielle Oene) 16.15 uur doelgroep van garantiebanen (arbeidsdeskundige UWV Richard Ederveen) 16.25 uur interview met Stijn de Ruig 16.35 uur Introductie programma ‘Werkgevers gaan Inclusief’ Kim Schumacher, AWVN 16.50 uur ZuidAs in, Nienke Schütte (AWVN) en Titia Hielema van Houthoff 17.00 uur Workshop: interactieve sessie met de deelnemers 17.30 uur Borrel / Netwerken en Aanmelden voor het traject

Kim Schumacher Nienke Schütte 7500banen@awvn.nl

Context Sociaal Akkoord: 125.000 voor mensen met een beperking Participatiewet: nieuwe instroom via de gemeenten Quotumwet: als aantallen Sociaal Akkoord niet gehaald worden: dan boete AWVN (i.s.m. VNO-NCW / MKB Nederland en De Normaalste Zaak Wat is een “extra baan”? 25,5 verloonde uren per week Blijvend beschikbaar Mag een nieuwe functie zijn Mag een bestaande functie zijn In loondienst Via uitzend of detacheringscontract Detachering via SW bedrijf mits ….. Wat is de doelgroep? Wajong mensen die zelfstandig niet 100% WML verdienen

De netwerkaanpak Kick off Workshop 1 Workshop 2 Workshop 3 Workshop 4 Informeren over participatiewet en verwante onderwerpen Uitleg workshop Kennis van participatiewet en workshops Vaststellen van de motivatie om met inclusief ondernemen te starten Inzicht in toegevoegde waarde Inventariseren van de mogelijkheden Inzicht in mogelijkheden voor plaatsingen Vaststellen van de ambitie Ambitieformulering op werkgevers gaan inclusief Realisatie van de geformuleerde ambitie Start met plaatsingen

De ambitie van Zuid Praten met een (bijna) ervaringsdeskundige Werkgever Titia Hielema (Houthoff)