Digitalisering en flexwerken bij de gemeente Emmen

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe organisatievormen Nieuwe medezeggenschap?
Advertisements

Lessen uit het Noorden 2 februari 2011 “Op weg naar huis bijeenkomst”
Cloud Computing Seminar 28 juni Automatisering Systeembeheer Bekabelde netwerken Draadloze netwerken ICT beveiliging Zakelijk internet Online back-up.
#Exactlive12 / #livesessie8 Wel of niet naar de cloud?
Workshop Mensen in beweging
Medicatieoverdracht binnen Rivas (BZ)
2 Wat was toen het grootste het grootste probleem van de van de FOD?
KPMG MKB De transformatie van analoog naar digitaal 10 oktober 2012.
Renco Bakker BPMConsult
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
Aannemingsbedrijf H.J. Jurriёns B.V. te Utrecht. Nils Blom.
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Onderzoeksopzet Het Nieuwe Werken in veranderkundig perspectief
Interne Communicatie Masterclass NFK 24 november 2012 Marjan Engelen.
Strategie Arie Meulepas 9 & 10 nov
Het Management Informatie Portaal
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Open Text - Unisys gebruikersdag 19 november 2007
Integraal Gezondheids Management in het MKB Kansen en Weerstanden Horeca Gouda
Marion Keiren, Stephan Mertens, Esther van Popta 20 januari 2009
concern 1 naam mei Vanaf 1 juni 1 logo.
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
E-Government Papier De Implementatie Fase AD 28 Februari Mark Voogd.
Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter-Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut Najat Toub Arssi, CJG Eindhoven.
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut.
Zelforganisatie: wie orde zaait zal chaos oogsten!
TOM keurmerk Marius Berendse.
Duurzame innovatie leiderschap en maatschappelijke legitimatie Inleiding door Leo Lenssen Boardroom 21 januari 2010.
Integraal, integraler, integraalst? En wat zijn de grenzen?
Totaalaanpak Novostar
Organisatie Stichting  Bestuur  Raad van Toezicht  Programmaraad  Basissubsidie van VROM, V&W, LNV, Kadaster en TNO Missie:  Geonovum maakt geo-informatie.
K.U.Leuven ~ Parkstraat 45 b 3601, B-3000 Leuven ~ Tel ~ Fax ~ G. Van Hootegem Synergy in de sociale.
5S in Velsen.
Netwerk voor Cultuur en Natuur Afdrachtensystematiek Afdelingen Voorzittersoverleg 22 oktober 2011.
Even voorstellen 250 medewerkers, 4 vestigingen
Deel anders, mijn organisatie
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
ENERGIENEUTRALITEIT IN DE GEMEENTE
Nieuwe Wat? Van idee naar uitvoering – HNW in de praktijk II hoorn.nl.
Workshop TMs Mijn veranderende rol Het Nieuwe Werken
Wat is een IKC? Samenhangende voorziening met onderwijs, opvang en zorg voor kinderen en heeft de volgende kenmerken: Eén visie Het kind van 0-12 jaar.
De kracht van mensen en teams
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
1e gebruikersgroep, 6 januari 2015
19 juni 2008 E-depot: de Rotterdamse praktijk Josje Everse Projectleider E-depot.
Het INK-managementmodel: inhoud, filosofie, toepassing
Interne communicatie (IC) binnen ANB is een aandachtspunt. Er was al een degelijke basis aanwezig. Die wordt nu verder geoptimaliseerd en spoort samen.
Het Nieuwe Werken Jeoffrey van Zijp Jeoffrey van Zijp.
Toekomst?! Anne Leemhuis / RvB Magentazorg 13 oktober 2015.
Even voorstellen Hennie Lüers, coach Kim Veldhuis, P&O.
Concept beleidsvisie Informatie Management Gemeente Delft 2012 – 2016 SLIM SAMEN WERKEN, SAMEN SLIMME KEUZES MAKEN.
Door de bomen het bos weer zien Henk Post Bedrijfsanalist ISZF November 2005.
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
Brunssum & Landgraaf Januari Even terugkijken.
Fysieke werkomgeving bij nieuw- en verbouw Bart de Zwart, AStri beleidsonderzoek en -advies Marga Ruitenbeek, docente wiskunde Wouter Prins, CNV Onderwijs.
Social intranet Donderdag 19 november Even voorstellen… Erica van de Veen Communicatiemedewerker Gemeente Putten 2.
PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE.
Jaarverslag Inleiding 2.OR en communicatie 3.Onderwerpen 4.Advies en instemmingsverzoeken 5.Kennis en scholing OR 6.OR en samenwerking met andere.
6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.
Van Dordt, voor Dordt.
Informatieplanning vervolg I-atelier GMT 7 juni 2013
Succesvol implementeren in de zorg
Toekomstige veranderingen:
Zinnig, betekenisvol en leefbaar ondernemen
Processen Knelpunten Oplossingen
Wij willen als gemeente/organisatie X onze klanten centraal stellen
Democratische vernieuwing Nijkerk
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Effectieve handhaving door ketenintegratie Albert van Wijk
Transcript van de presentatie:

Digitalisering en flexwerken bij de gemeente Emmen Aaldert van Lingen

Wat willen we Van ad hoc, via proces naar systeem georiënteerd Innovatieve werkomgeving incl. moderne publiekshal Moderne ICT omgeving

Kenmerkend Veranderen Doen we het nu niet goed? 15 jaar lang op één lokatie Ik zie daar ook wel haken en ogen aan Veel projecten hoe lang houden we dit vol Op woensdag flexte ik al

Oorsprong Externe en verouderde lokaties Arbo en archief Bedrijfsvoering Mijn rol: van adviseur naar directeur 4

Historie Gefragmenteerde informatiehuishouding Oude ICT infrastructuur Klassieke overheidsorganisatie

Tijdlijn Historie t/m 2002 Van 2003 tot 2005 Nu de 2008-baan

Anders en met anderen INK-nulmeting 2e organisatie naast de bestaande Ingrijpende verandering voor medewerkers Persoonlijk en qua werk Afronding ICT migratie

De verbinding Bezuinigingen Moderne “papieren organisatie” Mijn persoonlijke inbreng veranderde door …

De mens en zijn cultuur Omslag en (on)rust Zelfde medewerkers op nieuwe lokaties bij nieuwe diensten Het spoor bijster Je weet niet wat je mist

Herhuisvesting Eindelijk besluitvorming Innovatieve aanbesteding Besef, voorstelling en de schok na scepsis Dus met 50 bussen naar de provincie overijssel

En dan de praktijk Verder invullen van randvoorwaarden 1.00 meter is maar 90 centimeter Elk mens heeft zijn eigen gevoel over zijn werkplek Het glas bij de buren is altijd groener De kracht van de mens ……

Henk de mens centraal De 2008-baan Zekerheden zijn omver gegooid Communicatie en visualiseren Samenwerken Hoe zitten de mensen in dit verhaal Team DI (kunstjes kun je af-leren) De wisselende kracht van de mens ……

Henk: de mens centraal Meedenken is mooi maar het resultaat staat voorop Er zijn geen fases maar één lijn van denken Digitalisering mag niet leiden tot aanpassing van werkwijzen

Digitalisering en flexwerken bij de gemeente Emmen Aaldert van Lingen