Werken in de zorg KICZ bijeenkomst 11 november 2010.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Generatie Einstein Inez Groen
Advertisements

Marian Walstra en Irma Laméris
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Naar een nieuw sociaal contract Arbeidsmarktdag Limburg, 22 november 2010 Leni Beukema en Ivo Kuijpers.
VIA - VerDuS Arbeidsmigranten, werkgevers en steden Bijdrage aan inzicht en samenwerking.
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
Toewijding aan Christus
De case Zevenhuizen Regiobijeenkomst Stedendriehoek 11 november 2003
Dialoog huisartsen & ziekenhuis- medewerkers Miranda Gramser Marieke van Bommel 15 november 2012.
Raamovereenkomst Delegatie Voorbehouden Handelingen
Veranderingen in de zorg
Wat is het probleem van de oudere werknemer?
Een andere (weg naar de) arbeidsmarkt? Jong in de stad: 6 maart 2013 Inleiding workshop arbeidsmarkt – David Wemel.
Scouting 2010 Trainingen 2.0. Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn.
Scholing Werkritme krijgen.
Nederland telt in 2021 volgens CPB 17,3 miljoen inwoners. In 2011 was dat 16,7 miljoen. Het aantal 65– plussers stijgt de komende tien jaar met bijna.
COMPETENTIEONTWIKKELING
NETWERK: 2000 bedrijven met MVO-ambitie
FourstaR Reïntegratie
Samenwerkende Ouderenorganisaties Brabant
Trends in de zorg; samen de kar trekken
Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen NAJAARSCONFERENTIE 23 November 2010 Hoe implementeer ik de Arbocatalogus SW?
HOG Bouw en Ruimte Uniforme EVC-Procedure Presentatie 26 november 2008.
Wie moeten we verzorgen?
Jean Piaget Programma’s hebben een grote effectiviteit als die in het basisonderwijs rekening houden met de ontwikkelingsfasen van Piaget (hattie, 2010)
Benieuwd naar wie ik ben ...
Inleiding Komende periode gaan we het hebben over kinderen die ziek-zijn: Verzorging, Het herkennen van de symptomen/de klachten Wat kun/moet je doen.
Symposium Bachelor Medische Hulpverlening
ICT in een dynamische context
Heer, uw vriend is ziek! (Johannes 11, 3).
Utrecht, 11 juni
Dia 1 van 12 Mensen binden aan Balls. dia 2 van 12 Inhoud Hoe groot is het verloop? Waarom is dit een probleem? Wat zijn de oorzaken van het verloop?
Zeker van Zorg: nu en in de toekomst Wnd Directeur Langdurige zorg Inge Vossenaar.
Het Piramidemodel, vraag en aanbod in beeld
REGIELIJN Politieonderwijs 2.0
Duurzame verwerking biomassa na 2012 Gemeenten Bernheze, Oss, Veghel, Uden en Sint Oedenrode ca ton groenafval.
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
Stichting Pensioenfonds ODS BV
Kennis- en innovatiecluster Zorgeconomie Welkom op de KICZ-bijeenkomst Ondernemerschap in de zorg 11 november 2010.
Kennis- en innovatiecluster Zorgeconomie Werkatelier Media & Zorg 11 november 2010 Gespreksleider Igor Heinen.
Welkom Werkatelier ´Toekomst van werken in de zorg´ 11 november 2010.
Werkatelier ‘Toekomst van werken in de zorg’ Legioen 60+ KICZ bijeenkomst 11 november 2010.
hun rol nu en in de toekomst
DE WERELD IS STRAKS VAN ONS!!! AAN HET EINDE VAN DE WORKSHOP: Weet jij wat typerend is voor de generatie Z. Weet jij wat de generatie Z wil. Weet jij.
Werk aan de Wereld! Kerken krijgen nieuwe energie Dieren, Oikos Kerk en Wereld, Kerk in Actie, ICCO Think differently Make a difference © Stichting.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Hervorming langdurige zorg
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
Projectbureau transities in de zorg
Hervorming langdurige zorg
Regioavond Luisterend Dienen Wmo en de kerken Wat betekenen alle veranderingen in de Wmo voor de mensen om ons heen?
Passend Onderwijs “ Een passende plek voor elk kind” December 2014, Hilversum.
11 February 2014 Toolbox Chemisch afval. Vraag 1 Wie heeft er in zijn werk wel eens te maken met chemisch afval of verwacht er in de nabije toekomst mee.
8.2 en 8.3: solidariteit en arbeid Nakijken (inleveren) Intro HC HW.
Opnieuw samen leven met elkaar Presentatie Congres 25 november 2014.
WMO- Smilde 19 maart. WMO Transities - Jeugd - Participatie - WMO.
STELLINGENSPEL.
Inhoud presentatie Trends Doelen regeerakkoord Meerwaarde Wlz
Persoonlijke observaties van Ronald de Leij (AWVN/ DECP), Unie Vrijdagmiddagdebat 14 januari 2011 Met het weekend in zicht, is er werk aan de winkel! ‘De.
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Welkom bij. Flexibel hrm-beleid in de cultuur Programma Context Sectorplan Cultuur Kennismaken via stellingen Presentatie.
Woningwet - Prestatieafspraken Last en lust voor huurders.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Landelijke studiedag Ypsilon 14 november 2015 Het succes van goed wonen.
1. Zo lang als verantwoord en mogelijk, thuis blijven wonen. Een goed uitgangspunt. Dat kon met Thuiszorg, dagbesteding, thuishulp.
Inwonersbijeenkomst Langer zelfstandig wonen. Programma 15.30Opening 15.40Veranderingen langdurige zorg 15.55Inspiratie zelfstandig wonen 16.25Reflectie.
Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg ’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg.
Conferentie Hoe wordt de jeugd GGZ beter?
Ketenstage: Student volgt Cliënt
Pionieren aan de kust: Langer thuis wonen in Schagen doe je samen!
Transcript van de presentatie:

Werken in de zorg KICZ bijeenkomst 11 november 2010

Werkatelier ‘Toekomst van werken in de zorg’ KICZ bijeenkomst 11 november 2010

De toekomst van werken in de zorg Regeerakkoord  Zorgvrager  Werknemer  werkgever

Regeerakkoord 2010 Ouderen, langdurig zieken en gehandicapten krijgen meer aandacht Zorg zo dicht mogelijk bij huis. Niet bezuinigen maar investeren! Meer handen aan het bed  extra verzorgers = extra handen  Meer bijscholing  Kleinere instellingen  Buurtzorg  Etc. Maar hebben we die verzorgers??

Zorgvrager 2.0 Uitgangspunt: ouderenzorg Zelfbewust en kritisch Midden in de samenleving: meedoen! Stelt hoge eisen Regie over eigen leven Wil geen problemen, last of ellende “Zorg weigerende ouderen”

Werknemer 2.0 Babyboomers, generatie X, generatie Y Het nieuwe werken Investeren in jezelf Status minder belangrijk Fun moet er zijn Combi werk en privé Veranderen = de maat Etc.

Werkgever 2.0 Wie is die werkgever 2.0?? Wat zullen we moeten doen om de generatie Y aan ons te binden?