Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe salarisstructuur met bijpassend beloningsbeleid voor de waterschappen 2 april 2017.
Advertisements

OPMAKEN VAN EEN HUURCONTRACT en plaatsbeschrijving
Wonen, werken en zorgen 50plus de financiële aspecten.
IB 1.
Naar een Benchmark Omgevingsvergunning
Workshop Leren Leren in de praktijk 4 maart 2009
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Project Uitvoering Wachtplaatsenbeleid binnenvaart
Verzelfstandiging in het onderwijs II, Onderwijsraad, november 2010.
Bilanx Financial Planners B. V
De inhoud en invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) DATUM1 december 2005 PLAATSNISB Bewegen als levenslange uitdaging.
Vernieuwing beroepsgerichte programma’s vmbo
Cao inzet 2011 Vakverenigingen. Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Loonontwikkeling  Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met.
Onderdelen: Waddenzee en Noordzeekustzone
Business case Kanteling WMO Kantelen en bezuinigen kunnen prima samengaan Eef Botjes mei/juni 2011.
Lokale coördinatie: de onmisbare schakel Marian van der Klein 20 oktober 2011 NOV: Samen sterk voor vrijwilligerswerk.
Onderzoek arbeidsverhoudingen Beroepssporters in Nederland
1 Kostendekkende huur  Wat is kostendekkende huur? inzicht kosten  Optimalisatie door kostendekkende huur? -standaard kwaliteit -tijdig investeren en.
BIJEENKOMST MEISJES-/DAMESVOETBAL v.v. NUNSPEET: 3 juni 2013
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport
Peter Brouwer Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW WZSW – Waar Zit Sociale Waarde?
Motivatie: van begrip naar toepassingen
Pilot-studie KRW conceptuele modellen
Motivatie: van begrip naar toepassingen
Science Wat is dat eigenlijk. Doel van deze middag Ieders doelstelling formuleren Wat hebben wij/jullie/zij al Waar willen wij samen aan werken ? Wie.
Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5.
Prisoner’s Dilemma een experiment.
Sportbonden en gemeenten samen aan de slag
CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger
Steeds krachtiger bestuur in:
WELKOM Jacqueline Kerkhoffs Rob Abbenhuis
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
Informatieavond 17 april 2012 project Zuidwende-Zuid.
Naar 14 Woonservicezones in Deventer Presentatie Platform WZW, 20 september 2010 Adel Faltas, projectleider Gemeente Deventer.
Saltoschool De Bergen De school voor kinderen groot en klein!
Programma uur Opening door Hans Borstlap, voorzitter Bestuur Leerstoelen uur 'Soberheid' | Korte inleidingen en aansluitend discussie
Werkplan 2014 FNV-Lokaal/Oss
Arbeidsvoorwaardencongres 2009 Workshop 4: Afspraken maken over meer uren werken in tijden van werktijdverkorting.
Vernieuwing P.C. Survivalsport groeit Aantal organisaties groeit Deelnemers per wedstrijd groeit We willen professionaliseren en de groei in goeie banen.
Waterschapstalent. Doel van Traineepool waterschappen Het binnenhalen van innovatief vermogen (denken & doen) Het continueren van de instroom van potentieel,
Pilot Economie & Ondernemen Vernieuwing in het VMBO
Het einde van lidmaatschaps-relaties oude stijl?
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Vlaamse Reguleringsinstantie voor de Elektriciteits- en Gasmarkt Werkgroep netbeheer en decentrale productie Werkvergadering 13 december 2010.
Je Studie Je Sport. Topsportbegeleiding 3.0 Summa & Topsport een gouden combinatie Topsport is leidend voor topsporters met : 1.Topsportstatus NOC/NSF.
Het samenbrengen van taal- en leesvaardigheid en kunst- en cultuureducatie in Noord-Brabant ten behoeve van de omgang met de 21 e eeuwse vaardigheden in.
9 november 2011 Prestatie afhankelijke beloningsmethodiek Bijlage bij CAO onderhandelingsakkoord Richard Paalman en Arthur Roos Human Resources CRV.
Evaluatie van de voorbije werking SG via CODI (én het CASS). “ Kijken naar het verleden met het oog op het nemen van beslissingen voor de toekomst ”. Een.
Flexibel deeltijd hoger onderwijs Studiedag Vereniging Hogescholen Werken aan deeltijd; op weg naar aantrekkelijker deeltijd hoger onderwijs 11 december.
Anouk Filius Decaan (tweetalig) vwo, havo, mavo Sectorkeuze 2 mavo.
Individueel Keuzebudget
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
CLUBHUIS BWV DE EEM onderzoek renovatie Model A financieel bouwcommissie, april 2011.
Toelichting CAO Gehandicaptenzorg Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011.
Flexpool Kadaster 22 juni 2012 Marto Boes Wendy Teunissen.
Bestuurlijke aanbesteding Beschermd wonen en 24-uursopvang Fysieke overlegtafel 9 juni 2016.
ILVO VERNIEUWD LOOPBAAN- EN BELONINGSBELEID INFOSESSIES Nov – dec 2015 Jan 2016.
Inkoop Jeugdhulp 2017 Contractering (regionale) jeugdzorg per 1 januari maart 2016.
Verandertypen en invoeringsstrategieën Omgevingswet
WALCHEREN VOOR ELKAAR WOG 4: afronding fase 1 en doorontwikkeling AGENDA 1.Opening 2.Verslag/terugblik vorige overlegtafel 3.Afspraken proces en besluitvorming.
Onderzoeksproject samenwerkende archiefdiensten 1.
Nav 11 mei  Dagbesteding Geplande werkgroepen 1. Combineren van faciliteiten/accommodaties 2. Gezondheid/sport 3. Leren-werken (deel-certificaten-eportfolio.
Informatiebijeenkomst IKB
Nadere uitleg gewenst()
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
POP 3 Investeringen in infrastructuur t.b.v. landbouwbedrijven
Mijn vak. Mijn functie. [uw (bedrijfs)naam].
Brede evaluatie HO Roeland Westra 14 juni 2018.
Transcript van de presentatie:

Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008

CAO afspraak  Studie naar vernieuwing beloningsbeleid;  Ten minste 2% van de loonsom wordt gereserveerd voor de uitkomsten van de studie;  Doel: tot afspraken komen ten behoeve van de nieuwe CAO-Sport per 1 juni 2009.

Inhoud studie  harmonisatie salarisschalen KNVB en CAO-Sport;  eindejaarsuitkeringen / 13e maand individuele bond t.o.v collectiviteit CAO-Sport;  CAO-Sport salarisschalen t.o.v. de markt;  doorlooptijd CAO-Sport salarisschalen en het begrip wachtjaren;  flexibele beloning;  wensen en mogelijkheden resultaat / prestatiebeloning. Hierbij wordt betrokken:  Dispensatieverzoek NOC*NSF en pilot KNVB (sectie betaald voetbal).

Voorlopige conclusies en aanbevelingen werkgroep

Voorlopige conclusies werkgroep 1.Model NOC*NSF is de rode draad voor die organisaties die met resultaatgericht belonen verder willen. Dit model past goed bij de sector. 2.Voor organisaties die geen koppeling beoordeling-belonen wensen: zelfde nieuwe schalen, met 3% groei, en geen uitloop maximum; 3.Andere modellen voor bepaalde organisaties worden niet op voorhand uitgesloten, doch niet sectoraal nader uitgewerkt; 4.Wachtjaren vervallen; 5.Kanteling van de loonlijnen gewenst om meer marktconform te belonen Draaipunt (groep 6, groep 9 of daar tussen in) nader bepalen; De percentages + en – (en eventuele overgangsregels) nader bepalen. 6.Meerjarenafspraak over invoering/opbouw eindejaarsuitkering incl. financiering.

Aandachtspunten bij verdere uitwerking 1.Ook aandacht voor mobiliteits- /ontwikkelingsbevordering voor de mensen aan de onderkant van het loongebouw; 2.Doorontwikkeling sectoraal beoordelingssysteem wenselijk; 3.Wat zijn de niet directe zichtbare kosten en opbrengsten van een beoordelingssysteem en een expliciete koppeling beoordeling & beloning?; 4.Eventuele aansluiting KNVB bij de nieuwe schalen CAO-Sport opnieuw bezien, als het nieuwe model(len) gekozen is (zijn); al dan niet met een percentuele opslag.

Vragen of opmerkingen?