What did you learn today? And your company? 1 Bedrijfspresentatie KULTIFA improving knowlede performane (www.kultifa.nl)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De ideeën van Kaplan & Norton over de Balanced Scorecard
Advertisements

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Slow Change haast me niet, want ik heb weinig tijd... website en beweging voor professionals in organisatieverandering vergaar- en uitwisselplaats voor.
De kracht van mensen 16 februari 2011.
Nieuwe leerbenaderingen voor professionele organisaties
Implementatie van de UNCO-MOB
Theo Heida • Procap Adviseurs en Projectmanagers (2005 – nu) • Stichting Company to College • DHV(2001 – 2005) • Technische Planologie (Rijksuniversiteit.
KM QUEST: een kennismanagement simulatie leerprogramma
Presteren met professionals KULTIFA improving knowledge performance
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
'Evidence': recepten voor de onderwijsprofessional?
Presteren met kennismanagement KULTIFA improving knowledge performance
HPO Sector Kinderopvang
In je element zijn slim samen
Verhelle Jill 1BaswB Informatieve vaardigheden : sadan opdracht.
Presteren met professionals De projectmanager in verandering?
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Leiderschap.
Presentatie A&O netwerk Arbeid & Organisatie van het NIP Nederlands Instituut van Psychologen darwine.
Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.
Slim kwalificeren Slim kwalificeren.
KM is going SOCIAL Presentatie van Katja Pasman Bijeenkomst 2 EyE.
Eric Holtman Hoofd Xchange, Centrum voor Nieuwe Media.
En hoe de politie hier haar voordeel mee kan doen
NV ARQUABA GROEP P.O.Box 1559 Paramaribo Suriname De Arquaba Groep richt zich op ontwikkelen van mens en omgeving. Ontwikkelen.
KULTIFA improving knowledge performance
De kracht van Pylades B.V. Pylades is een integrale ICT dienstverlener op het gebied van Dynamics AX, CRM, SharePoint, Business Intelligence en software.
Professionele ontwikkeling
5 Werving en selectie.
Becoming a Teacher Educator: De inductie van beginnende lerarenopleiders Marcel van der Klink, CELSTEC, Open University of the Netherlands
Agenda Besturen vraagstuk Besturing vraagstuk Relatie DIV (IM)
Als we wisten wat we deden, heette het geen onderzoek.
MAO-model voor publieksvergroting: Theoretische uiteenzetting en practische implicaties Mia Stokmans Universiteit van Tilburg, Faculteit Communicatie.
Begeleiden van Praktijkonderzoek
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
© IVA ConQuaestor: best or most beautiful place to work? Oktober 2008 Steven de Groot IVA / KULTIFA.
Kwaliteit begint vanaf de bodem
Prestatie-indicatoren voor procesveiligheid
Het Trendmodel Presentatie voor: bestuurlijke bijeenkomst verdeelmodel WWB Den Haag, 5 maart 2014 Lucy.
P RAKTIJKONTWIKKELING, ONDERZOEK EN BELEID Instrumenten voor een effectievere jeugdzorg Chaliny Dever 1 BaSWa Info Vaardigheden.
Les 6 M&O Motivatie (5. 5) Besturing (8
Communicatie in organisaties
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
Met Stakeholders Gedeelde Visie
| Dé werving & selectie specialist voor de sport! Uw vacature, onze uitdaging!
Kwaliteit in kleinschalige organisaties
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Wie van ons wist op zijn 15de met welke partner hij/zij door het leven zou gaan? Wie van ons wist op zijn 20ste wie zijn huidige werkgever zou zijn? 3.
Innoveren. Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten.
Kennismanagement & Sociale media
Rol van cultuur bij kennismanagement Jan Meijer Den Haag, 1 december 2005.
Iedereen is context driven!
Wat willen werkgevers? Uitdagingen voor het onderwijs Rolf van der Velden Research Centre for Education and the Labour Market.
Connected Company & The Digital WorkSpace Roland Hameeteman 29 april 2015.
Even voorstellen: Ipse de Bruggen -Een organisatie in de gehandicaptenzorg -Met een werkgebied in Zuid Holland -Ontstaan in 2008 na een fusie -Ondersteunen.
Orienteren/ monitoren Informatie selectie Informatie creatie Documentatie publicatie algemeen projecten Toegepaste informatieproducten 1.Copieren (bronnen)
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Zoektocht naar goed toezicht Goed toezicht en de betekenis voor de interactie tussen RvC en bestuur afstudeerexamen 9 september 2015, Karin van Dreven.
Zorg dat de Docent blijft: Maak van Onderzoek een spannende Onderneming! Joseph Kessels De Haagse Onderzoeksdagen De Haagse Hogeschool 13 april 2011.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
the digital workspace Connected Company & The Digital WorkSpace
bij kwaliteit en outcome
Human Resources Accounting
Workshop – teamgroei begrijpen
Transcript van de presentatie:

What did you learn today? And your company? 1 Bedrijfspresentatie KULTIFA improving knowlede performane (

What did you learn today? And your company? 2 Wie we zijn KULTIFA is een advies- en onderzoeksburo dat zich richt op organisaties slimmer maken (inrichting kennisintensieve organisaties en kennismanagement) organisaties mooier maken (organisatie-esthetiek: goed door mooi) gefascineerd door kennismanagement en (human) performance improvement mix van bedrijfskundigen, kennistechnologen en opleidingskundigen GROEI-waarden: gedreven, research-based, ontwikkelingsgericht, eenvoudig, innovatief advies én onderzoek groot door klein te blijven (8 m/v)

What did you learn today? And your company? 3 Wat we doen 1 Prestatieverbetering van kenniswerkers en kennisintensieve organisaties (KIO’s) door: Kennismanagement (KM)Kennismanagement (KM) KM is een benadering, een methode, om de productiviteit van KIO’s te continueren en te verbeteren. Kennis is een vermogen van mensen. De inrichting (performance conditions) van organisaties en de juiste uitvoering van kennisprocessen kan het vermogen van kenniswerkers en het rendement van denkwerk doen toenemen Kwaliteitszorg (in kennisintensieve organisaties)Kwaliteitszorg (in kennisintensieve organisaties) De invulling van kwaliteitszorg van KIO’s wijkt sterk af deze in niet-KIO’s. De kwaliteit van kennisintensieve arbeid wordt bepaald door de kenmerken van de professionals en de kenmerken van diens omgeving. Dit betekent: - inrichten, monitoren en verbeteren van performance conditions - invoeren van prestatiemanagement (PPI-model), waaronder succesfactoren en prestatie-indicatoren KULTIFA Prestatieverbetering van kenniswerkers en kennisintensieve organisaties (KIO’s) door: KennismanagementKennismanagement Procesmanagement, kwaliteitszorg & performance management in kennisintensieve organisatiesProcesmanagement, kwaliteitszorg & performance management in kennisintensieve organisaties GamingGaming beleidsimulaties, & educatieve & management games Esthetiek (schoonheid) in organisatieEsthetiek (schoonheid) in organisatie Onderzoek en advies Wat we doen 1

What did you learn today? And your company? 4 Wat we doen 2 Maar ook: docerendoceren (universiteiten, hogescholen, managementopleidingen, congressen en seminars) publicerenpubliceren boeken, eigen uitgaven, bijdragen in vakbladen & papers

What did you learn today? And your company? 5 Succesfactoren professional performance Professional Performance Kennis Uitdaging Leervermogen Leerbereidheid Leercondities Taakstelling Info. & comm.voorziening Intrinsieke motivatie Feedback Autonomie Meeste kenmerken van professional (na werving) slechts in beperkte mate beïnvloedbaar!

What did you learn today? And your company? 6 Hoe we werken Research based Spelend verbeteren (gaming) Onderstroom (verhalen) EN bovenstroom in organisaties Ontwikkelingsgericht (organisatie EN mens) Denk groot, werk klein Rijnlands Beter door mooier

What did you learn today? And your company? 7 Voor & met wie we werken We werkten samen met Accenture, Cap Gemini, Det Norske Veritas (DNV), LandbouwEconomisch Instituut (LEI), Triam Kennismanagement en Universiteit Wageningen KULTIFA is lid van HPT-Nederland en neemt zij zitting in de redactie van IK, tijdschrift over Intellectueel Kapitaal.

What did you learn today? And your company? 8 Maakt u gebruik van KULTIFA-ervaring?