Hoe gaat de regio werken? VWL Samenwerkend Limburg 22 november 2010

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon
Centrale werkwinkel D:
Hoe ontstond dit initiatief ?
de Brabantse arbeidsmarkt in transitie René Voogt
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
Werkbezoek Mirjam Sterk, Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid 24 april 2013.
Strategisch personeelsbeleid
Voorstellen: Eric van Schagen Alumnus TU/e 1981 CEO Simac Techniek NV Veldhoven Voorzitter FHI, Incubator 3+, RvC Technostars Investeerder in technologie-bedrijven.
Ac adviseurs Bijscholing en subsidies, een (on)mogelijke combinatie Osat Symposium 21 juni 2010.
Presentatie Henny Knechten
Human Capital Agenda Topsectoren Agro&Food en Tuinbouw&Uitgangsmaterialen.
Hoe organiseer je een regionale arbeidsmarkt? Ronald Dekker, ReflecT/Universiteit van Tilburg. 24 juni 2013.
Minisymposium ChristenUnie
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
De loopbaan revolutie in de regio
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
Klaar met school en dan…? Kansen op de arbeidsmarkt en hoe pak je die? Jos Sanders, TNO.
Maatschappelijk Aanbesteden
Logical Framework Approach
OR-platform 15 november.
Krimpen met perspectief
Leven Lang Leren en EVC mr drs J.C.N. van Kessel 10 oktober 2008.
Stelling 2: Te weinig (vak)inhoud in een VB Leerinhouden kunnen niet geïntegreerd worden opgehangen aan voorkomende werkzaamheden, maar moeten geïsoleerd.
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
Ouderen op de arbeidsmarkt: werkt dat?
voor de innovatie van de innovatie
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Strategische samenwerking
Krimp-en-de kleine kernen?
Regionale arbeidsmarkten: Informatie & beleid
Stelling 1 “Ondanks dat alle ingrediënten aanwezig zijn in Zuid-Nederland, komt er onvoldoende nieuwe toegevoegde waarde uit de chemie en foodprocessing.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Kick off project Ontsluiting Werkzoekende bestanden
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
Regionaal perspectief
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
2 DECEMBER 2014 COÖRDINEREND PLATFORM ECONOMIE EN ARBEIDSMARKT.
De kracht van de samenwerking in de regio
Denk aan de toekomst FNV Manifest Gemeenteraadsverkiezingen 2010 Op 3 maart 2010* is het zover. Dan vinden in Nederland nieuwe gemeenteraadsverkiezingen.
Regionaal Arbeidsmarktbeleid & Leren en Werken Leerwerkdag d.d. 17 november 2014 Media Plaza, Utrecht Stanley Ramkhelawan, programmamanager arbeidsmarktbeleid.
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Leren tussen presteren en innoveren Door Frits Kluijtmans Hoogleraar Strategisch HRM Open universiteit.
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Pilot Regionale Werkgeversdienstverlening Midden Gelderland.
Thema avond Statencommissie EOI Vertrouwenspact Werkgelegenheid Limburg 6 oktober 2005 VWL VERLEDEN EN TOEKOMST VWL MARKTPLAATS VAN LIMBURG VOOR ONDERWIJS-
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
ARBEIDSMARKT in de Vlaams-Nederlandse Delta Van knelpunt naar slimme kracht.
TECHNIEKKETEN NM-LIMBURG Op maat naar triple helix 2020
Techniek in Midden-Limburg Jeroen van den Berg (UWV) Roermond, maart 2015.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Naar een arbeidsmarkt die werkt! Prof. Ton Wilthagen.
| pagina 1/x | Afdeling Communicatie Advies Strategische Agenda Hoger Onderwijs.
Werken aan de doorgaande lijn van 0-13 jaar De visie van 7 onderwijsbestuurders.
Gezondheid telt! in Boxmeer Kernboodschappen voor lokaal beleid M van Bon-Martens en M Rutten 22 maart 2007.
Werkconferentie economische vitaliteit, 1 november 2012Jan Sijtsma outube.com/watch?v=S9ISlgCG3bA ‘de KUNST van het VERBINDEN’
Vitale krimpregio’s: kansen in een diverse arbeidsmarkt Prof. dr. Frank van Oort Den Haag, 1 november 2012.
“Gentleman we have run out of money,now we have to think” Voorbereidende vergadering d.d. 23 januari 2013: Visie Werk en Inkomen en Wsw.
ZHZ 30 november Context Maatschappelijke ontwikkelingen + Landelijk beleid + Kwaliteitseisen + Regionale context = Visie Invoering en.
PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.
Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie
Raadsledenbijeenkomst 15 mei 2017
Kwalificatiestructuur, flexibel en modulair?
Is de economische recessie een zegen voor de relatie ouders en school?
De maakindustrie in Midden-Limburg
Samen broeden: MBO Barneveld en de beroepspraktijk
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Transcript van de presentatie:

Hoe gaat de regio werken? VWL Samenwerkend Limburg 22 november 2010 Prof. Ton Wilthagen ReflecT/Universiteit van Tilburg

Waar het gaat om? De arbeidsmarkt is de achilleshiel van onze economie en welvaart: ondernemingspotentieel en menselijke talent en potentieel dienen hand in hand te worden ontwikkeld Voor individuele mensen is arbeidsparticipatie de belangrijkste bron van bestaanszekerheid, inkomen, erbij horen en ook van welzijn Nodig: krachtdadige aanpak om de belofte van een win-win-situatie te realiseren

Met welke drijvende krachten hebben we te maken?

Verandering in de vraag naar arbeid: Technologie: snelle verandering functies Internationalisering: alles hangt met alles samen, “spel zonder grenzen” Noodzaak kenniseconomie, hogere productiviteit, meer innovatie, slimmer, harder, efficiënter en meer (uren) werken Van industrie naar diensteneconomie Grootste vervangings/uitbreidingsvraag in zorg Einde vaste (loondienst)contracten en baan voor het leven? Meer onzekerheid/ onvoorspelbaarheid

Daardoor gaan er banen weg, maar er komen ook nieuwe banen …

Verandering in het aanbod van arbeid: Demografie (vergrijzing, ontgroening): de structurele tendens is krapte op de arbeidsmarkt Cultuur: meer verschillen tussen mensen, meer verschillende keuzes (diversiteit, “feminisering” van de arbeidsmarkt) Meer arbeidsmigratie en mobiliteit Dus ook meer aanpassingsvermogen van bedrijven gevraagd! 6

Ontwikkeling geboorten en pensionering

Waarom de regio de toekomst heeft Voelt ‘sense of urgency’ aan den lijve Is optimale schaal (vs landelijk, gemeente) Herbergt meer dan 1 sector, overstijgt sectoraal beleid Mensen en bedrijven identificeren zich met de regio Komen elkaar in meer hoedanigheden tegen Vertrouwen en overleg

De drie O’s Ondernemingen Triple helix Onderwijs - en kennisinstellingen (lokale) Overheid

10 geboden …

Maar: tien geboden van regionaal arbeidsmarktbeleid 1. Bedrijfsleven moet voorop en centraal staan: probleemeigenaar! 2. Voorkom belangenstrijd tussen bedrijfsleven enerzijds en gemeentelijk-bestuurlijke samenwerkingsverbanden! 3. Zelfde geldt voor relatie tussen de diverse gemeenten/colleges onderling (met name rol centrumgemeente) en bestaande arbeidsmarktorganisaties; elkaar vertrouwen is cruciaal!

Maar: tien geboden van regionaal arbeidsmarktbeleid 4. Heb aandacht voor de verschillende “afrekencriteria” waarmee de diverse partijen te maken hebben! 5. Blijf niet hangen in oeverloos overleg en praten: voeg daad bij het woord! 6. Vind het wiel niet steeds opnieuw uit: geef je rekenschap en leer van activiteiten die al liepen en lopen! 7. Eis – zelfbewust – experimenteer- en manoeuvreerruimte van de nationale overheid!

Maar: tien geboden van regionaal arbeidsmarktbeleid 8. Richt je op speerpuntsectoren, maar neem het MKB mee. Realiseer je dat de eigenaar van grote bedrijven niet altijd in de regio zelf zit – hoe ga je daar mee om?! 9. Strategisch en lange termijn handelen moet voorop staan: niet slechts subsidiegedreven en daarmee tijdelijk. Agendavorming, informatievoorziening en monitoring! 10. Zoek een onvermoeibaar boegbeeld/ architect/ambassadeur uit het bedrijfsleven!

Aanpakmethode van een Taskforce Arbeidsmarktbeleid achilleshiel van de regio: de juiste mensen met juiste kwalificaties op juiste moment in juiste aantallen

Aanpakmethode Taskforce stappen: transities op de arbeidsmarkt wat zijn de knelpunten? gelden deze voor onze regio? oplossingen wetenschap of beleid voldoen deze oplossingen? lopen er projecten? evaluatie / start projecten werk <> werk werk <> privé werk <> inactiviteit werk <> scholing werk <> uittreding

Aanpakmethode Taskforce stappen schematisch (SLIM):

Aanpakmethode Taskforce TOP-10 arbeidsmarktknelpunten gedefinieeerd: Gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers Arbeidsparticipatie ouderen Krimpend aanbod arbeid Verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid bedrijven Samenwerking arbeidsmarktbeleid Gebrekkige re-integratie Te weinig denken in competenties Eigen verantwoordelijkheid werknemer voor loopbaan en ontwikkeling Beperkte informatie over functioneren arbeidsmarkt Onvoldoende flexibiliteit combinatie werk en privé

wilthagen@uvt.nl www.uvt.nl/reflect Bedankt voor jullie aandacht en een goede conferentie gewenst! wilthagen@uvt.nl www.uvt.nl/reflect 18