Digitaal werken… Digitaal denken

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Utrecht Innovatie & Veiligheid Paul Koot & Frits Neijgh van Lier.
Advertisements

Ontwikkeling van het Netwerk Naamkunde
SharePoint-strategie voor UWV
Toekomst van internationalisering op de lerarenopleidingen
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
Onderwerpen Oude situatie Eerste aanpak en problemen
Hoofdstuk 17 Persoonlijke verkoop en sales promotion
BattleBots The school battle.
Schoolpartnerschappen in Europa
Studiedag Zwolle Het archiveringssysteem van de toekomst: Wat vraagt de digitale samenleving van de div-ers? 30 september 2004.
Medewerkersdag 4 juli 2007 DIV.
1 KM2.0 Bijeenkomst De Praktijk NUON: ‘Hoe gaan we om met vergrijzing?’
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Informatiediensten bij DNB Heterdaadsessie Papieren Tijger Netwerk 29 september 2009.
Wat kun je er (niet) mee binnen het onderwijs?
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
Applicatieplatform congres 12 & 13 maart. Sneak Preview Technologie van morgen MS SQL server bij REAAL Peter de Visser IT Architect
ICT in een dynamische context
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
Domstad Samen deskundiger Presentatie Velon 12 maart 2007 Elleke Verwaijen Paul Veringa.
Wat is een communicatieplan?
“Digitaal Portfolio, meer dan een klapper”
Professioneel-Kritische Instelling
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-Kritische Instelling Dag 1.
Noor Klinkenberg 7 april 2011
Opleiden van medewerkers
Samen aan zet Workshop voor bestuurders
Digitale Documentaire Informatievoorziening
DIV Beleid, trends, ontwikkelingen en collega’s
Communicate This Tim Versluijs CDM3. Inhoud Beroepsprofiel Interview Actieplan Toekomstvisie Motivatie Vragen.
Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. © Alympus.
Enterprise Document Management Fase
Deel anders, mijn organisatie
Rechtspraak.nl Resultaten Verder = klikken. Dit is het resultaat van de zoekvraag: zoek alle uitspraken van de Hoge Raad op 14 maart 2008 Standaard zijn.
Professionele zorg van Palet
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
© Alert Management Consultants Slim Werk Vinden Competenties.
19 juni 2008 E-depot: de Rotterdamse praktijk Josje Everse Projectleider E-depot.
PrOmotie digitaal Voor leerlingen van het Praktijkonderwijs.
Inhoud workshop Wat is de bedoeling van het V2- assessment?
C. Molmans SOD-Opleidingen
Functiefamilies Vlaamse overheid
Het Rijk van Koning Klant
Coaching week Rotterdam Academy.
Praktijkervaring en reflectie
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Toekomst voor de catalogus (voor niet-digitaal materiaal) belangrijkste mogelijke rollen van de catalogus: –lokaliseren van known items (“locatie”- en.
DE UT EN JOIN LISA Business Information Management & Recordmanagement Petra de JongeDecos- 1.
Bijeenkomst 3.  Welkom en vragen  Terugblik thema  Doelen  Verwerken van het huiswerk  Leerdoelen formuleren  Taxonomie van Bloom  Huiswerk.
Toelichting en uitleg bij deze tool  Hoe is deze tool tot stand gekomen? Tijdens het MT van verschillen (V)SO scholen in het midden van het land. Naast.
Kennisdelen en samenwerken via GGD Kennisnet.. Hoe het begon… Eerste GGD Kennisnet in 2001 Doel: platform voor professionals die bij GGD’en werken zodat.
Training praktijkbegeleider Rol van de begeleider Regio Scouting Zeeland.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Inductie in brede zin Astrid Breukers
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Openbaar Lichaam Bonaire
Leerwerkplan EM2X Daphne Keller.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Rogier Kleinekoort 8 november 2005
Voor u en uw medewerkers!
Toekomstgericht personeelsbeleid
Grassrootsproject IMPULS digitaal.
Voeg hier het organisatie onderdeel in
Coachtraining DOEN?! DAG 2
DUURZAME INZETBAARHEID Voorlichtingsbijeenkomst ESF subsidie
Oc ritscompetenties Oc 19 januari ml.
Leerwerkplan EM2X Daphne Keller.
Overzicht gedragingen per competentie
Transcript van de presentatie:

Digitaal werken… Digitaal denken

Even kennismaken!

Even kennismaken! Katinka de Graaff 40 jaar FM naar DM Sinds 2008 bij K2O Getrouwd (bijna) 5 jongens om samen op te voeden Hobby: gezellig samen eten en drinken

Organisatiesensitief Onze adviseurs .. Betrokken en aardig Praktisch slim Organisatiesensitief Omgevingsbewust

En nog een flink aantal anderen…

Nieuwe Competenties DIV

Competenties Attitude Kennis GEDRAG Vaardigheden

‘Wat kun je met competenties? Ontwikkelen / groeien in je functie maar ook privé -Selectie nieuw personeel -Gedrag bespreekbaar maken (van ongewenst naar gewenst sturen)

‘Nieuwe’ competenties Klantgerichtheid Creativiteit Comm. Vaardigheden luisteren overtuigen, presenteren advies geven bluffen & verleiden schriftelijke vaardigheden mondelinge vaardigheden Samenwerken Resultaatgerichtheid Initiatief

Selecteren door metadata Stel je zoekt schoenen

Produktinfo. via metadata Stel je zoekt schoenen

24 x 7 kunnen zoeken/bestellen Stel je zoekt schoenen

Track en Trace Hierna vragen of we kunnen noemen waar digitalisering ons gaat helpen? Vastleggen etc?

Nieuwe rol van DIV: welke dan? Wat: Digitaal beheren Adviseren Scannen Van uitvoering naar Regie! Document manager Record manager Digidiv’er/Informatieconsulent Scanner

Advies & ondersteuning Informatieconsulenten BO & FO Afdelingshoofd Digitaal Advies & ondersteuning Informatieconsulenten BO & FO Functioneel applicatiebeheer zaaksysteem Documentmanagement Uitvoeringsorganisatie Fysiek archief wegwerken Uitvoerende DIV Recordmanagement

Recordmanager: kaders stellen Bewaken hoofdstructuur boom Adviseren over verzoeken tot aanpassing Formuleren auditbeleid (wát loggen?) Verwijderinginstructies actueel houden Koppeling met V-termijnen actueel houden Zorgen voor feitelijk ‘deleten’ bestanden

Adviseur/Documentmanager Gesprekspartner klant (directeur, afdelingshoofd) Inhoudelijke aansturing van digi-DIVers Adviseert en signaleert Adviseert hoe werkplan in ordeningsstructuur te plaatsen Goed op de hoogte van wat er speelt binnen het toegewezen dienstonderdeel n alle ins & outs van digitaal werken

Digidiv’er of informatieconsulent: Tekst en uitleg geven over spelregels voor het opslaan van documenten Tekst en uitleg geven over het nieuwe DMS Ondersteunen bij het vinden van stukken, zoekvraag verfijnen Boomstructuur begrijpen en toepassen Gesprekspartner klant (beleidsmedewerker, secretariaat) over projecten van de klant, documenten Digi-DIV’er zit dus dicht tegen de klant aan.

Een dagje uit het leven van: Adviseren

Een dagje uit het leven van: Controleren

Een dagje uit het leven van: Ondersteunen Kwaliteitszorg Managementinfo Procesherontwerp

Scannen/registratie: Scanner Sorteren post Scannen Toekennen belangrijkste metadata Digi-DIVer Wel of niet centraal? Daarnaast ook decentraal? Wordt er alleen gescand of ook formele kenmerken toegekend? Wat méér scannen dan nu registreren? Regietaak! Wat niet scannen?

‘Competentie gericht onderwijs Collega’s van de toekomst krijgen ander onderwijs Afstuderen op basis van kennis én competenties

Competentie gericht leidinggeven Wat wil je medewerker? Wat kan je medewerker? Wat durft je medewerker? Wat weet jouw medewerker?

Competentie gericht leidinggeven Kansen bij de verwerving Kansen bij de ontwikkeling Kansen bij mobiliteit

VRAGEN ?