PUmA Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid. Arbeidsmarkt en deskundigheid Doel van het project…. Het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
HAVO-HBO HBO-BT Cees Terlouw & Marian Kienhuis
Advertisements

Informatie over het Voortgezet Onderwijs
Overgang van PO naar VO Let op!
Overgang van PO naar VO Let op!
De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten
VO-CONGRES 2014: KLAAR VOOR DE TOEKOMST 20 maart 2013
OUDERINFORMATIEAVOND
Strategisch personeelsbeleid
Fontys Junior Academie aansluiting vo-hbo
WORKSHOP GESLAAGD IN HET VAK: ROC MONDRIAAN – DE HAAGSE HOGESCHOOL 3 OKTOBER 2013 ONDERNEMERSCHAP EN ONDERWIJS.
15 – 9 – 2006 Technocentrum Twente FIRST LEGO® League 2006 Martijn Roelofs.
Loopbaanorientatie- en Begeleidings
September 2012 Waarom bedrijven en school samenwerken binnen de Stichting Engineering Noord.
Presentatie BètaMentality
Presentatie Henny Knechten
Goud in Handen!.
Jongeren communicatie Jet Centeno – Human Capital Water programma.
Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.
Het Vakcollege: Meerwaarde in de regio
Human Capital Agenda Topsectoren Agro&Food en Tuinbouw&Uitgangsmaterialen.
Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijven
Overgang van PO naar VO Let op!
Voorlichtingsavond Voortgezet Onderwijs
Congres Hoger Onderwijs
VTB Technasium Vakcollege
Onderwijs & Arbeidsmarkt Jaap Bond, gedeputeerde Provincie Noord-Holland.
Onderwijs & Arbeidsmarkt Doelstelling Bouwend Nederland wil dat haar leden kunnen beschikken over voldoende, goed gekwalificeerd personeel, zowel op.
Gezonde School Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april
Nationale Rekendagen Noordwijkerhout 18 maart 2010
Wiskunde in Technologie
D.S.L.B. daalt in Frank Verhoeven
Pabo Arnhem - Hogeschool van Arnhem en Nijmegen 1 Studiedag talentontwikkeling in het hbo Attent op talent Martine Derks Gerda Geerdink Zwolle,
Werkconferentie over Wiskunde D in relatie tot het HBO
Van Kroon naar ViP.
NME: kiezen, leren, meedoen
Voorlichtingsavond Mavo-4 Welkom, Even voorstellen...
Sittard 19 april 2007 Studieloopbaanbegeleiding Centraal Van opleidingsgerichte naar loopbaangerichte aanpak Martin de Louw Koning Willem 1 College ‘s-Hertogenbosch.
Terugkoppeling studieresultaten Voortgezet Onderwijs
De toekomst van het vmbo
Kaartje Gelderse Vallei invoegen. * Start gesprekken eind 2008 door welzijnsinstellingen en scholen * Redenen: * verandering in de maatschappij * onaantrekkelijkheid.
Over kwaliteit valt te twisten GIA bijeenkomst 23 november 2010 Arnhem Kansen van het onderwijsachterstandenbeleid Zeki Arslan Programmamanager Onderwijs.
L O B LoopbaanOriëntatie en Begeleiding. L O B Leerplicht tot en met leerjaar waarin je 16 jaar wordt Kwalificatieplicht tot het behalen van niveau 2.
Profiel Hogeschool Rotterdam Rotterdams als HO-omgeving Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam.
Verschil in beroepsperspectieven Cocky Booy 15 april 2010 Expertmeeting voor VMBO-Ambitiescholen.
Community Kies Kleur in Groen 21 april 2009 Cocky Booy VHTO Landelijk expertisebureau meisjes|vrouwen en bèta|techniek
Verbinden & vernieuwen
Pilot Economie & Ondernemen Vernieuwing in het VMBO
(regionale) samenwerking Peter Metz Waterschap Rijn & IJssel
Samen werken in Greenport Venlo Regio
Conny Schiere Landelijk adviseur werkgevers Agrarische Sector Samenwerking in de regio nader belicht De toekomstige arbeidsmarkt en rol van.
OPLEIDING ONDERWIJSASSISTENT
Subsidieverleners: Sydo de Jong Projectleider Toptechniek in bedrijf Friesland 22 augustus 2014.
Voorlichtingsavond TK2
Een nieuwe start Overgang van Basisonderwijs naar Voortgezet onderwijs.
Presentatie Locatie Lemmer
Opening Twente Centre for Career Research (UT) “Professionele ontwikkeling van leerkrachten vanuit beleidsperspectief” Monique Vogelzang Directeur directie.
TechniekTalent.nu. Wie zijn we? Klik hier voor film:
Informatie voor ouders groep 8 over:
Na de basisschool. beroepsopleidingen basisschool voortgezet onderwijs.
Voorlichting rsg de Borgen. Voor iedereen Dichtbij huis en vertrouwd Alle opleidingen in huis De route die bij je past De plek die bij je past.
27 september 2006Doorlopende leerlijnen in de beroepskolom Doorlopende Leerlijnen in de Beroepskolom vo-mbo-hbo-wo Introductiebijeenkomst 27 September.
MEISJES ALS STRALEND MIDDELPUNT IN UW REGIONALE SAMENWERKING.
Projectleidersbijeenkomst Toptechniek in bedrijf 10 februari 2015.
Plan van Aanpak Toptalenten Regionale talentnetwerken po en vo Startbijeenkomst Top Talenten Stimuleren in het Noorden.
Informatie voor ouders groep 8 over:
Nieuw beroepsgericht examenprogramma vmbo en Zorgpact
aantrekkingskracht van informatica
Sjoerd Veerman Programmamanager Arbeidsmarktbeleid RIF-project
Informatie voor ouders groep 8 over:
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Transcript van de presentatie:

PUmA Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid

Arbeidsmarkt en deskundigheid Doel van het project…. Het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel voor het werkveld omgevingsrecht Verbeteren imago werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

werkveld werkveld WO HBO MBO potentiële studenten Zij-instromers Afvallers scholenNatuurlijk verloop Uittreders naar ander werkveld Imago Wisselingen werkgever VO PO 7 8 Ander werkveld werkveld 5

1.Werkveld Milieu/ bouw/ ruimte Rijk, provincies, gemeenten/ RUD’s, waterschappen Adviesbureaus HOG Docentendag 6 nov 2012

Werkveld 2 HOG Docentendag 6 nov 2012 Hele werkveld medewerkers In openbaar bestuur medewerkers Ongeveer medewerkers bij adviesbureaus etc

Werkveld 3 Versnippering Groot aantal beroepsverenigingen Samenwerkingsstructuur ontbreekt Eigenaarschap ontbreekt Slecht zicht op initiatieven (communicatie) HOG Docentendag 6 nov 2012

2. De instroom in het werkveld Instroom scholen slinkt (ontgroening) Jeugd kiest niet voor werken in het werkveld omgevingsrecht / de overheid Te weinig personeel / zij-instromers Bezuinigingen HOG Docentendag 6 nov 2012 Instroom onderwijs nu ongeveer – 2010: 30% minder jongeren

Teruglopende uitstroom scholen HOG Docentendag 6 nov 2012

3. De uitstroom Uitstroom naar ander werkveld neemt toe Uitval op scholen ( ongeveer 20 %) Natuurlijk verloop (vergrijzing/ ziekte etc) HOG Docentendag 6 nov 2012 Vervangingsvraag nu 2500 mw per jaar Pensioen nu 250, na 2020 > 600 mws

4. Samenwerking scholen en werkveld Scholen en werkveld werken onvoldoende samen Onderlinge communicatie kan beter Steeds minder ‘milieuscholen’. Erg ? Onvoldoende stageplekken Scholen en werkveld niet sexy Gastlessen Aangrijpingstabel HOG Docentendag 6 nov 2012

leeftijdschooldoel actiesactierol werkveld 4 t/m 12basisschool leerlingen en leerkrachten voelen zich verbonden met de kwaliteit van hun leefomgeving, water, lucht, natuur etc. natuur-/waterprojectjes, themaweken Persoonlijk contact, lesondersteuning met praktische projecten in eigen omgeving en praktische begeleiding Basisschool structureel ondersteunen om Beta in hun leerplan op te nemen Regionaal actief participeren in VTB-programma (Verbreding Techniek Basisonderwijs) 12 t/m 15Voortgezet Onderwijs Beïnvloeden pakketkeuze (techniek) Beelden (laten) ontwikkelen volgens Beta-mentality model; bijv. voor concrete Beta en Mensgerichte generalist toegespitst op omgevingsrecht Aangepast aan doelgroep. Ontwikkeling van deze beelden ondersteunen, praktisch of financieel. Samen met vervolgonderwijs. 15 t/m 18Voortgezet Onderwijs Beïnvloeden keuze vervolgopleiding (NT- of NG-pakket) Contextrijke beta-projecten uitvoeren op vmbo of havo/vwo scholen die aansluiten bij Betamentality-wereld van de jongeren (=interesse) en zicht bieden op toekomstperspectief (=beroepsbeeld) Aansluiten bij programma’s als TechNet (voor vmbo en mbo), Jet-Net (voor havo/vwo), Technasium en Universum Uitdagende en contextrijke projecten ondersteunen Ondersteuning bieden bij profielwerkstukken in samenwerking met regionaal onderwijs Actief participeren in beroeps- en opleidingsoriëntatie. Beroepsbeelden concreet voor het voetlicht brengen Oriënterende activiteiten (excursies, snuffelstages, maatschappelijke stage, workshops) aanbieden in samenwerking met regionaal onderwijs. Persoonlijke verhalen over beroep en loopbaan. Imago verbeteren Praktijkactiviteiten (excursies, maatschappelijke stage) aanbieden. Persoonlijke verhalen met dilemma’s, spannend! Werkveld en geschikte opleidingen in beeld brengt met Betamentality- beelden; via websites, groepen in social media. Opzet en onderhoud website (met vervolgopleidingen); Groepen in social media waarin jonge professionals actief meedoen. Jongeren tijdens PR-activiteiten van vervolgopleidingen perspectief bieden (interessant werkveld, loopbaanperspectief) Jonge professionals doen actief mee tijdens PR-activiteiten (digitaal en real- life) van geschikte mbo-hbo-univ. opleidingen. Regionaal HOG Docentendag 6 nov 2012 Aangrijpingstabel

Samenwerking 2 Gericht op meer instroom (PSO-box) Beïnvloeding keuze scholieren Regionale samenwerking scholen-werkveld Landelijke coördinatie HOG Docentendag 6 nov 2012 overheid scholenwerkveld

5. MBO / HBO /WO Doorlopende leerlijn Onderlinge afstemming Welke opleidingen zijn relevant ? Communicatie naar studenten en werkveld ? Bijeenkomst studenten ! Andere vormen van werving toepassen Opleidingsprogr.’s sluiten aan op werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

6. Primair en voortgezet onderwijs Jeugd kent werkveld niet of nauwelijks Nme sluit niet aan bij werkveld HOG Docentendag 6 nov 2012

7. Imago Geen/ slecht beroepsbeeld bij jongeren Wat is ‘het vak’ ? Verbetering imago (filmpje, wervingssite)wervingssite Geitenwollensokken HOG Docentendag 6 nov 2012

Titel van de presentatie

8. Ander werkveld etc. Salariëring Concurreren of samenwerken ? Invloed politiek (bijv. topsector, NME, bezuinigingen) HOG Docentendag 6 nov 2012

Aantoonbare expertise individuele medewerker Behoud kwaliteit op langere termijn Kwaliteit scholing (veel kaf tussen het koren) Hoe kunnen we opgedane ervaring ‘oogsten’ ? Betere aansluiting scholen op werkveld Gekwalificeerd ? HOG Docentendag 6 nov 2012

Meer informatie ? HOG Docentendag 6 nov