Teamrolmanagement “In één ding moet je goed zijn, al het andere mag je als dilettant beoefenen.” (Bomans)

Teamrol management R. Meredith Belbin Model voor beïnvloeden van teameffectiviteit Taal om over teamfunctioneren te communiceren Gebaseerd op elkaar uitsluitende kwaliteiten Vragenlijsten: ‘Occupational Personality Questionnaire’ of de teamrolmanagement vragenlijst (zeven vragen quick-scan)

Een teamrol is ... uitgesproken of onuitgesproken bijdragen die iemand op basis van zijn specifieke persoonlijkheidskenmerken levert aan taken en/of doelen van een team, naast zijn/haar functionele bijdragen.

Effectiviteit van een team ... is mede afhankelijk van: de teamrol-mix (complementariteit); de teamrol-ontplooiing (ruimte voor groei); de teamrol-benutting (bewuste inzet).

De acht teamrollen (+ één) Voorzitter Vormer Brononderzoeker Plant Waarschuwer Groepswerker Afmaker Bedrijfsman Specialist

Vormer (VM) Rol Richting, inhoud, vorm geven aan de activiteiten van het team Voortrekker en taakgerichte leider Profiel Dominant, stoutmoedig, achterdochtig, zorgelijk, extravert, impulsief, dynamisch

Vormer (VM) Sterke punten Acceptabele zwakke punten Uitdagend, gedreven, snel actie genererend Overtuigd van eigen kunnen (naar buiten toe) Acceptabele zwakke punten Onverdraagzaam ten opzichte van ‘vage ideeën’ (mensen) Provocerend, doet kwetsende uitspraken Ondoordacht (soms)

Voorzitter (VZ) Rol Organiseren, beheersen, integreren van activiteiten van het team Onderkennen, benutten van in het team aanwezige capaciteiten Begeleider, samenbinder, sociale leider Profiel Emotioneel beheerst, volwassen, dominant, consciëntieus, goed van vertrouwen, praktisch, enthousiasmerend maar niet uitgesproken extravert

Voorzitter (VZ) Sterke punten Het vermogen respect af te dwingen, zelfvertrouwen Gevoel voor verhoudingen, timing en evenwicht Goede communicatieve vaardigheden, verheldert doelstellingen, versnelt besluitvorming Acceptabele zwakke punten Redelijk intelligent, maar niet briljant Niet opvallend creatief, manipulerend

Groepswerker (GW) Rol Profiel Aanmoedigen en ondersteunen Bevorderen en beschermen goede communicatie, voorkomt wrijving en brengt rust Sociale raads- en vertrouwenspersoon Profiel Extravert, stabiel, hulpvaardig, mild, zachtaardig,accepterend, opmerkzaam, diplomatiek

Groepswerker (GW) Sterke punten Hulpvaardig en coöperatief Flexibel Populair Kan goed luisteren Acceptabele zwakke punten Gebrek aan hardheid, makkelijk te beïnvloeden Gebrek aan besluitvaardigheid Vermijden van competitie en conflict

Brononderzoeker (BO) Rol Profiel Opsporen, onderzoeken van nieuwe informatie, contacten, ideeën, ontwikkelingen, mogelijkheden, uitdagingen in de omgeving Onderhouden externe contacten, onderhandelen, onderzoekt nieuwe mogelijkheden Profiel Extravert, dominant, communicatief, emotioneel, enthousiast, vrijmoedig, goed van vertrouwen, creatief

Brononderzoeker (BO) Sterke punten Acceptabele zwakke punten Gezellig, enthousiasmerend Onderzoekend Positief, open ten opzichte van nieuwe ideeën Acceptabele zwakke punten Overenthousiasme, wispelturig Gebrek aan nazorg, snel verlies aan interesse

Plant (PL) Rol Genereren van nieuwe ideeën, strategieën en concepten Aandragen van ongewone openingen, oplossingen Uitvinder, bedenker en probleemoplosser Profiel Zeer intelligent, onafhankelijk, afstandelijk, introvert, ernstig, creatief, teerhartig, onorthodox

Plant (PL) Sterke punten Acceptabele zwakke punten Hoge intelligentie, verbeeldingskracht Onafhankelijkheid Acceptabele zwakke punten Onpraktisch, let niet op details Vaak arrogant Communicatief zwak, ontactisch

Bedrijfsman (BM) Rol Profiel Omzetten van plannen, strategieën in praktische taken, activiteiten Systematisch en efficiënt uitvoeren ervan Uitvoerder, doener Profiel Consciëntieus, gedisciplineerd, betrouwbaar, behoudend, efficiënt, onverzettelijk, praktisch, goed van vertrouwen, stabiel

Bedrijfsman (BM) Sterke punten Acceptabele zwakke punten Zelfbeheersing, discipline Realisme, praktische gerichtheid Gezond verstand Acceptabele zwakke punten Weinig flexibel, reageert traag bij nieuwe mogelijkheden Afhouden van nieuwe, niet concrete ideeën

Waarschuwer (WS) Rol Kritisch analyseren van problemen, ideeën, voorstellen, plannen: evalueren op juistheid, bruikbaarheid, doelgerichtheid Strateeg, goed onderscheidingsvermogen, ziet alle opties Profiel Intelligent, nuchter, serieus, diplomatiek, introvert, stabiel

Waarschuwer (WS) Sterke punten Acceptabele zwakke punten Kritische denkkracht, scherp beoordelend vermogen Objectiviteit Doorzien van complexiteit Acceptabele zwakke punten Onbillijke trekken (muggezifter) Onbewogen, mist gedrevenheid Soms te serieus en al te kritisch

Afmaker (AM) Rol Profiel Vervolmaken van inspanningen van het team Zorg hebben voor wat mis kan gaan, of voor wat men over het hoofd kan zien Zorger, regelaar en alert op vergissingen Profiel Introvert, emotioneel, consciëntieus, nauwgezet, gewetensvol, tobberig, gespannen

Afmaker (AM) Sterke punten Acceptabele zwakke punten Zorgzaam, bezorgd, nauwkeurig Gevoel voor orde, efficiency Acceptabele zwakke punten Soms overbezorgd, ongedurig, muggenzifter Intolerant ten opzichte van oppervlakkige houding, gewoontes Delegeert niet graag

De rollen op een rij Voelen Afmaker Groepswerker INTROVERT EXTRAVERT Voelen Afmaker Groepswerker Willen Voorzitter Vormer Denken Plant Waarschuwer Doen Bedrijfsman Brononderzoeker

Hoe er mee werken? Rollen die elkaar versterken bij elkaar zetten Meenemen in selectie Bewust inzetten op groei in rol(len) Roloffer

Teamrollen en relaties Bedrijfsman Vormer Plant Waarschuwer

Teamrollen en relaties Voorzitter Vormer Brononderzoeker Groepswerker

Vragen? Wat zou u nog willen weten? Bedankt voor uw aandacht!