Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg Diversiteitsplannen in de praktijk: Gert Geukens, HRM Plukon Kurt Vandewinkel, Personeelsverantwoordelijke E. Baillien en TO BE Slotwoord Jacky Jackmaert, Voorzitter Ondernemersclub Maasmechelen Mogelijkheid tot rondleiding in Al Mulino en netwerkmoment

Voorzitter Unizo Maasmechelen Welkom Guy Didden Voorzitter Unizo Maasmechelen

Voorstelling programma Ilse De Roock Jobkanaal Consulente Unizo

Een beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit Ann Geukens Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg

Een beleid van Evenredige Arbeidsdeelname en diversiteit

… War for talent Grote culturele diversiteit Ongekend talent Vergrijzing Geschoolde arbeidskrachten War for talent Grote culturele diversiteit Ongekend talent Ongekwalificeerde uitstroom …

Inhoudelijke, logistieke en financiële ondersteuning Wat is een diversiteitsplan? Inhoudelijke, logistieke en financiële ondersteuning

Doelstelling: Komen tot een evenredig en volwaardig arbeidsmarktparticipatie van een aantal kansengroepen Evenredig: afspiegeling van de omgeving Volwaardig: op alle niveaus (horizontaal en verticaal), los van positieve discriminatie

Prioritaire doelgroepen van een diversiteitsplan zijn: Allochtonen 50+ers Personen met een arbeidshandicap Welke zijn de doelgroepen van een diversiteitsplan?

Armen Ex-gedetineerden Kortgeschoolden Holebi’s Gender Specifieke acties gericht op minder zichtbare en bijzonder kwetsbare groepen: Armen Ex-gedetineerden Kortgeschoolden Holebi’s Gender

Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet tot deze kansengroepen maar heeft aandacht voor ALLE medewerkers in het bedrijf, ook de toekomstige.

Aan de slag met diversiteit 1. Instroom: Vergroten instroomkanalen On the job trainingen Vooropleidingen … Aan de slag met diversiteit

2. Doorstroom: Verticale en horizontale rotatie/promotie Training leiding geven Coaching …

3. Uitstroom voorkomen: NODW Ergonomie …

4. Werken aan de structuur en cultuur van de organisatie: Versterken van HR beleid Onthaal- en opleidingsbeleid Competentiemanagement …

Welke soort diversiteitsplannen zijn er? Soorten Instapdiversiteitsplan Klassiek diversiteitsplan Clusterdiversiteitsplan Groeidiveristeitsplan Acties 1 of enkele acties Meerdere acties Looptijd 6 - 12 mnd 12 - 18 - 24 mnd Voor 1 bedrijf/ organisatie Meerdere bedrijven/org. Subsidie 1/2 van de kost 2/3 van de kost 2/3 van de kost tot max.   tot max. 2.500€ tot max. 10.000€ 3.000€ per organisatie

Medewerkers betrekken Advies van de in uw regio bevoegde SERR* en het Departement Werk en Sociale Economie Medewerkers betrekken De subsidie wordt uitbetaald na indiening van een eindrapport * SERR: Sociaal Economische Raad van de Regio

De projectontwikkelaars diversiteit ondersteunen u gratis bij de opmaak en de uitvoering van een diversiteitsplan. Daarnaast kunnen we u raad geven, goede praktijken aanreiken, wegwijs maken in het aanbod van partners in diversiteit en hulpverleners. Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie op maat van uw organisatie. ERSV Limburg Kunstlaan 18 – 3500 Hasselt 011-300.230 Ann Geukens ann.geukens@ersvlimburg.be 0497/ 41 78 59 Jean-Pierre Boons jean-pierre.boons@ersvlimburg.be 0478/ 36 19 09 Hanne Geusens hanne.geusens@ersvlimburg.be 0494/ 64 46 65 Surf naar www.werk.be en vul het aanvraagdossier online in. U krijgt voor de indiening ondersteuning van een projectontwikkelaar in uw regio.

Diversiteitplannen in de praktijk Gert Geukens HRM bij Plukon

DIVERSITEITSPLAN PLUKON MAASMECHELEN NV Maasmechelen, 31mei 2012

SITUERING BEDRIJF

PLUKON MAASMECHELEN NV ONDERDEEL VAN PLUKON ROYALE BV VLEESVERWERKENDE INDUSTRIE VERWERKING 200.000 KIPPEN PER DAG

PERSONEELSBESTAND +/- 500 MEDEWERKERS +/- 60 % ALLOCHTONEN / VERSCHILLENDE NATIONALITEITEN LAAGGESCHOOLD

AANLEIDING ( Oorzaken)

COMMUNICATIE SFEER OP DE WERKVLOER INSTROOM / UITSTROOM NIVEAU STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

ACTIEPUNTEN

KADER: COMPETENTIEMANAGEMENT FUNDERING : FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM LOONCLASSIFICATIESYSTEEM

START UPDATE INFO PERSONEEL ( invulformulier ) OPLEIDINGSNIVEAU ( competenties )

FUNCTIONERINGSGESPREKKEN (jaarlijks) TWEE RICHTINGSVERKEER NIET ALLEEN EVALUATIE, OOK : OPLEIDINGBEHOEFTE ; BEHOEFTE AAN WERKMIDDELEN ; TALENTMANAGEMENT ; AFSPRAKEN TOEKOMST

OPLEIDING COACHING OPLEIDING HYGIËNE OPSTELLEN OPLEIDINGSPLAN NEDERLANDS OP DE WERKVLOER INSTRUCTIES VEILIGHEID COMMUNICATIE OPLEIDING COACHING OPLEIDING HYGIËNE

ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) : INSTROOM ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) : ALGEMENE INFO / VEILIGHEID / HYGIËNE TEST NEDERLANDS KLEINE RONDLEIDING SELECTIE DOOR ONZE ONTHAALVERANTWOORDELIJKE

ONTHAALPROCEDURE : VERDERE OPVOLGING : PETER / METER TRAINING ON THE JOB DOOR COLLEGA VERDERE OPVOLGING : JOBROTATIE OPLEIDINGSMATRIX

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN PROCEDURE VOOR INTERNE VACATURES

EFFECTEN

BETERE COMMUNICATIE GOEDE SFEER OP DE WERKVLOER BETERE INSTROOM / MINDER UITSTROOM HOGER NIVEAU MEER STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

SAMENWERKING

VAKBONDEN : OP AANRADEN VAN DIVERSITEITSCONSULENTEN CONSTRUCTIEVE SAMENWERKING

GOEDE BEGELEIDING EN STEUN : ERSV : GOEDE BEGELEIDING EN STEUN : EXTERNE CONTACTEN / KENNIS MARKT KENNIS VAN ZAKEN SUBSIDIES

Diversiteitplannen in de praktijk Kurt Vandewinkel Personeelsverantwoordelijke Diversiteitplannen in de praktijk

Voorstelling van het bedrijf Aanleiding van het plan Acties en effecten Rol van de projectontwikkelaars

Voorzitter ondernemersclub Maasmechelen Jacky Jackmaert Voorzitter ondernemersclub Maasmechelen Slotwoord