Principes hervorming verlofstelsels HR - NETWERK
2 –principiële tweedeling –verlofrechten –gestandaardiseerd gunstverlof Nieuwe structuur verlofregeling
-verlofrechten op basis van: -internationale, Europese of federale regelgeving (bvb. jaarlijks verlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof); -eigen reguleringsbevoegdheid (bvb. ambtshalve verlof voor de uitoefening van een internationale opdracht of binnen de DVO, medisch bijstandsverlof); 3
Nieuwe structuur verlofregeling -gestandaardiseerd gunstverlof: -1 nieuwe verlofvorm die een aantal bestaande gunsten en rechten vervangt (bvb. onbetaald verlof, verlof voor opdracht van algemeen belang); 4
Nieuwe structuur verlofregeling -doelmatigheid gunstverlof: -administratieve vereenvouding/transparantie -alignering statutairen en contractuelen; -terugdringing van het aantal combinatiemogelijkheden van verloven; -verhoging van de beschikbaarheid van het personeel (recht gunst); -afstemming organisatie en persoonlijk belang -responsabilisering van personeelslid en lijnmanagement 5
Gestandaardiseerd gunstverlof -reglementair geen maximumgrens voor het aantal dagen gunstverlof; -geen contingent voor de opname in losse dagen; -enkel combinatie met andere verlofvormen ( bvb. verlof deeltijdse prestaties) bij akkoord lijnmanager ( dienstbelang); -dienstactiviteit, maar geen recht op salaris; -terugkeerrecht naar de entiteit, maar niet naar stoel; 6
Afwezigheden buiten het gunstverlof loopbaanonderbreking; dienstvrijstellingen met behoud van het salaris; 7
Inhoudelijke hervorming specifieke verlofstelsels Enkele technische/inhoudelijke aanpassingen aan verschillende verlofstelsels 8