Ongewenste omgangsvormen

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Zinloos geweld Nick Joel Frank Van 2bA.
Advertisements

Over: ‘Wapen jezelf met woorden’
Cliëntenraden en Veiligheid
Analyse van incidenten
Introductie: vertellen dat de taxichauffeurs in deze training leren hoe zij de gedragsprotocol kunnen gebruiken en toepassen in de praktijk. Lastige situaties.
Programma Introductie Casusbespreking Tips Afsluiting.
Internet fun & veilig! titeldia.
Pestprotocol Naam:leerlingenraad Groep:5,6,7,8
toolbox deco-procedure
Voorstellen.
Arbeidsrisico’s in de zorg
We willen allemaal een rustige fijne tijd op school…
Welkom Coachavond: pesten op de sportclub
We horen altijd “de regels" van de vrouwelijke kant. Nu horen we de regels van de mannelijke kant. En alles is regel nummer 1.
Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden
Les 7 Deze les duurt 90 minuten
SVEB Plezier en Respect in Voetbal Sport als belangrijke drager van de leefbaarheid van een dorp/gemeenschap Ouderavond SVEB 28 oktober 2013.
Scholing NPZE 6 maart 2014 Omgaan met rouw en verlies
Preventie van schade naar aanleiding van agressie
Wat is het en wat je eraan? Praktisch info en tips.
Scolaris... School Met Een Visie. Wij bieden: Verschillende richtingen In een aangenaam klimaat Met aandacht voor de noden van uw kind Individuele begeleiding.
6 pijlers van de code in beeld
1.1: in de naam der wet Nakijken Intro HC Opdracht Opdracht bespreken
Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.
SOCIALE COMPETENTIE Jacqueline Blaak-Venneman.
Workshop VVT 23 juni 2011 Joanne Kloosterboer
College 4 Bedrijfscodes.
Seksualiteit Een babylonische spraakverwarring. Seksualiteit ja/nee Zorg voor de liefde Gewenst Intimiteit Erkenning Gezien zijn Helend Ja Seksuele intimidatie.
Voetbal is een leuk spelletje laten we het ook zo houden!
Seksueel grensoverschrijdend gedrag
Sociale Veiligheid in het MBO
Goederen H5 Derving Verkoper.
Goederen H4 Derving Eerste verkoper.
UITGAAN & ZINLOOS GEWELD
Belangrijke tips voor een spreekbeurt
Les 2:Vriendschap, relatie en seksualiteit
Liefde en relaties.
Pesten Nee, dat doen wij niet..
Les voor ♀ Seksueel grensoverschrijdend gedrag. Seksueel grensoverschrijdend gedrag ♀ Doelen Aan het einde van de les weten jullie: dat er verschillende.
Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.
Groepsdynamica & Interactief communiceren
Check je werkstress Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele
Pesten is geen kinderspel VAN OSS & PARTNERS | OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON LVV Congres PESTEN IS GEEN KINDERSPEL adviseren.
Preventie grensoverschrijdend gedrag Twello 22 maart 2016 Roel Petter Vertrouwenspunt Sport.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Pesten op het werk.
Agressie Intern en Extern
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Koffieochtend 3 november 2016 REGELS EN GRENZEN IN DE OPVOEDING
Internet en seks.
ALS KLEINE KINDEREN GROOT WORDEN
Wij horen altijd “de vrouwen-regels"
Wij horen altijd “de vrouwen-regels"
Agressie en geweld Voorlichting
PW Praktijk Personeelswerk en Mediation
Liefde en relaties.
Integriteit Dilemmatraining.
Spreekbeurt in groep 4 en 5
Week 1, les 8 Ga zitten in de kring.
Vertrouwenspersonen VSO
We horen altijd “de regels" van de vrouwelijke kant
POGGL Themadag 11 november 2014
Spreekbeurt in groep 4 en 5
Toolbox Oogincidenten
Implementatie Code Goed Gedrag COC …2017
Behandelgroep voor mensen met beginnende dementie
Liefde en relaties.
SEL Les 2: normen en waarden.
Voor iedereen! Zonder oordeel, open, betrokken en actief!
Gedragscode Islamitische Pleegouders Een weg om pleegkinderen te helpen.
Transcript van de presentatie:

Ongewenste omgangsvormen Atlant Catering

Ongewenste omgangsvormen Agressie en Geweld Seksuele intimidatie Discriminatie Pesten en treiteren Dit komt vaker voor dan je denkt, en moet dus aangepakt worden.

Wat we duidelijk willen maken bij Atlant Catering is : Dat ongewenst gedrag niet acceptabel is,iedereen moet hiervan op de hoogte zijn. Dat we medewerkers zoveel mogelijk een veilige werkplek willen bieden!!! Dat we duidelijk afspraken maken,hoe we met ongewenst gedrag omgaan,zowel naar het slachtoffer als naar de dader toe.

Hoe gaan we dat doen? Door middel van een gedragscode en protocol ongewenste omgangsvormen.(Intranet) Hierin zijn regels opgesteld voor samenstellen van normen en waarden binnen alle afdelingen van de Atlant Groep dus ook bij Atlant Catering. Dit dient door iedereen nageleefd te worden. Van Directie tot medewerkers. Vraag ondersteuning aan: Je leidinggevende, de vertrouwenspersoon en collega`s

Pesten,treiteren,roddelen 2012 wat gaan we behandelen?? Agressie en geweld Seksuele intimidatie Discriminatie Pesten,treiteren,roddelen

Vandaag gaan we het hebben over? Roddelen en Agressie Verzamel nu in groepjes van 4 personen(Dorel 1 Dorel2 en MGP door elkaar) Schrijf over deze onderwerpen op wat wel en wat niet ongewenst gedrag is.

Vandaag gaan we het hebben over? Roddelen. Filmpje Roddelen. Graag jullie reactie!!! Wat zou je zelf doen!!!

Roddelen: Praat er over !!! Stop met roddelen als je merkt dat iemand het niet leuk vindt. Spreek elkaar aan op roddelgedrag. Ga naar je leidinggevende als je er samen niet uit komt. Praat er over !!!

Vandaag gaan we het hebben over? Agressie. Filmpje Agressie. Graag jullie reactie!!! Wat zou je zelf doen!!!

Agressie en Geweld Blijf rustig,ook als je kwaad bent. Maak geen ruzie. Praat zaken met elkaar uit. Ga naar je leidinggevende als je er samen niet uitkomt. Ga naar je leidinggevende als je het gevoel hebt dat je geïntimideerd wordt. Agressie en geweld zijn ontoelaatbaar op het werk. Als het gebeurt: Praat erover!!!

Tot Slot: Maak Ongewenst gedrag bespreekbaar!!! Grijp tijdig in. Spreek elkaar erop aan. Teken onze verklaring Atlant Catering is tegen ongewenst gedrag. Iedereen bedankt voor zijn aanwezigheid.