Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De Loos Monitoring meer dan cijfers versterken van kwaliteit en beleid.
Advertisements

WWW’s van ECOOM-UGent Wie Wat Waar Wanneer Waarom Waarvoor
Eindwerk zesde jaar.
Ondersteuning door de provincie Oost-Vlaanderen
COP documentbeheer en archivering: Digitalisering Dinsdag 22 april 2008 Auditorium Boudewijngebouw.
ACADEMISCH ERFGOED IN VLAANDEREN Een voorlopige synthese Antwerpen, 4 mei 2012.
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
Nieuwe regelgeving geattesteerde kadervorming
Communiceren Leidinggeven Blz. 53.
Naar een oplossing voor de clusters weekendverblijven
LEAN Leiderschap en Cultuur
Thematische Overlegtafels: 5 X W Vrijdag 25 mei, Leuven.
27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 1 De diversiteitstoets in de sectorconvenants.
Workshop waardegebonden Competenties
“Proeftuinsessie 2: Administratie Wegen en Verkeer”
Efficiënt archiefbeheer in een AW-omgeving
Evaluatie BUE - IOP - 30 april (tussentijdse) evaluatie BUE - ondersteuning Bea Janssens, senior consultant GITP.
Rapportering over loonkost en personeelseffectief beslissing VR 12/09/03 Infosessie VOI - 29 januari 2004.
Beleidscyclus P&O. Planning beleidsrapport P&O 2003.
PersoneelsResultatenOnderzoek Een blik achteruit én vooruit.
Potentieelinschatting
20 maart 2003 Leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen de Vlaamse Overheid1 Frans Cornelis directeur-generaal administratie Personeelsontwikkeling.
Project competentiemanagement Vlaamse overheid stand van zaken
Personeel & Organisatie
Klantentevredenheidsonderzoek Wat mag u verwachten ? Van Damme Marleen Afdeling Land en Bodembescherming, Ondergrond, Natuurlijke Rijkdommen Departement.
PLOEG 15 juni 2006 Workshop Proeftuinen PLOEG+: Samen leren uit ervaringen Marcel Van Lerberge – Adviseur Agentschap Overheidspersoneel Anja D’hoe – Adviseur.
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2011 Wat is een goed plan.
Maatregelen Sectoraal Akkoord
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Een lokale productencatalogus als ondersteuning voor een digitaal sociaal huis.
Productencatalogus Samen beter informeren. Wat is de Productencatalogus? Uitwisselingssysteem voor overheidsinformatie.
Project Maatschappelijke Identiteit. 2 De stad/de gemeente De stad/de gemeente week 1 Brainstorming Quiz Website bekijken over eigen stad/gemeente Duiding:
Proces- en personeelsplanning Beslissing VR 4 juni 2004 : méér geresponsabiliseerde werkwijze Kader : Managementcode P&O –(Principe 2) Structuren, taken,
Rapportering over loonkost en personeelseffectief beslissing VR 12/09/03 Infosessie MVG - 27 januari 2004.
HR - netwerk september BUE over HR - netwerk september Waarom zouden we? (1) Belang van kwaliteitsvol leidinggeven Daarom sinds jaren.
Wat is een communicatieplan?
Buurtbemiddeling Een methodiek voor het oplossen van conflicten en het versterken van de buurtcohesie.
Herontwerptool Educator – CINOP.
BEHEER ENQUÊTES Opvragen en verwerken van gegevens.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys Dienst Emancipatiezaken.
Je publiek aan het woord Hoe ga je beleidsmatig om met de stem van je publiek? Workshop - Dag voor Cultuurcommunicatie 13 december Gent.
1 BUE: de eerste cijfers Gijs Martens HRM Netwerk 22/02/02.
1 BOTTOM UP FEEDBACK - WERKJAAR Infosessie BUE werkjaar Intro BUE-kader Verloop BUE-traject en technische instructies Rol als BUE-begeleider.
Personeelsessie LOKO.
Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003
HRMnetwerk vrijdag 25 juni PersoneelsResultatenOnderzoek 2004.
1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid.
MANTELZORGCOACH.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.
Betrokkenheid departementen en VOI bij P&O-beleid participatie/inspraak in de besluitvorming via vertegenwoordiging in “verruimde” PIWP actieve deelname.
Advies; verder in 2015 met het Scholennetwerk en netwerkscholen?
Nelleke Flick Directeur
V/HRM/thema/P&O-rollen
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
L ³ is ook: levenslang flexibel werken Financiële en andere maatregelen voor de werkende die een opleiding wil volgen Miek Rijsbosch 4 oktober 2010.
EXAMINERING Danielle vd Burgt Examencoördinator/examendeskundige team VP.
© Instaptoets 1.2 – 2.1 Nele Maddens. © ACHTERGRONDKADER Opdracht: - Nieuwkomers kunnen/moeten inburgeringstraject volgen - Nederlands via.
Infodag Binc Dialoog, Reflectie en Actie 22 en 30 september 2010 Brussel - Gent.
Het leermiddel centraal Perspectief bieden Productdefinitie competentie- instrument 4C your way Roos Scharten, projectmanager OC.
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Evaluatie in CMW & LDE.
Tellen en vertellen Gemeentelijke Monitor Sociaal Domein
Interne Shiftbus aankomst OVERZICHT
Transcript van de presentatie:

Exit-onderzoek

1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt gevoelig bij betrokkenen –Vertrekker –Leidinggevende

2. Algemeen kader Personeelsdienst: –rol van ‘go between’ –stuurt gehele proces Exit-onderzoek bestaat uit drie fases: 1. Exit-bevraging: dataverzameling via exit-instrumenten 2. Exit-analyse: data-analyse 3. Natraject: verbeteracties

2. Algemeen kader Positionering exit-instrumenten: –Evenwicht tussen kwalitatieve en kwantitatieve info –Vergelijkbaarheid tussen entiteiten: standaardisatie van doelgroep en registratielijst –Vergelijkbaarheid met vroegere cijfers: aansluiting met huidige initiatieven in departementen

Doelgroep: – Interne mobiliteit binnen de VO – Statutairen die mandaat neerleggen – Contractuelen van onbepaalde duur – Verlof voor opdracht NIET: – Contractuelen van bepaalde duur/startbanen – Loopbaanonderbreking 2. Algemeen kader

Instrumenten: –Interview met vertrekker: Mondeling exit-interview Schriftelijk exit-formulier –Terugkoppeling naar leidinggevende: Mondeling exit-gesprek Voorstel van werkwijze 3. Exit-bevraging

Website ‘exit-onderzoek’: www2.vlaanderen.be/personeelsbeleid/informatie/exit-onderzoek/info/index.htm –Verantwoording van keuzes –Downloads van instrumenten –Glossarium & FAQ Ondersteuning bij toepassing: –Trainingsaanbod voor afname van exit-interview en exit-gesprek (i.s.m. afd. Vorming) –Ad hoc ondersteuning: 02/ Exit-bevraging

Voorafgaand overleg met departementen MVG Uitnodiging aan MVG en VOI’s om deel te nemen aan opstart van exit-onderzoek Potentiële win-win-situatie: –Entiteit: opbouw van interne benchmarks –Centraal: beleidsmaatregelen obv exit-gegevens 4. Uitnodiging

Vragen ?