© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 1 Opkomst nieuwe organisaties (1) –Organisatie –Taken –Functie –Individu –Organisatie en individu –Werk Talent –Organisatieproces + werkgemeenschap
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 2 Opkomst nieuwe organisaties (2) –Dit vraagt om zicht op kerncompetenties: *“waar zijn we als organisatie goed in, waar willen we goed in zijn” *sociaal kapitaal en talent wordt een belangrijke succesfactor –Maar ook om zicht op organisatie-identiteit
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 3 Waarden en cultuur (1) Organisatie-identiteit (Albert & Whetten): –dat wat de leden van de organisatie zien als centraal –dat wat de organisatie onderscheidt van andere organisaties –dat wat duurzaam is: verleden, heden en toekomst verbindt
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 4 Waarden en cultuur (2) Werkgemeenschappen: –een organisatie kan gezien worden als een community –de gemeenschap waar een individu dan lid van is, is de werkgemeenschap –deze werkgemeenschap heeft een specifieke identiteit, tussen de uitersten van de sekte en de gelegenheidscoalitie