Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007

3 Wat is EVC-Techniek? Erkennen Verworven Competenties: –erkennen: ‘officieel’ maken –verworven: van ‘iets’ dat een medewerker heeft –competenties: belangrijke ‘kwaliteiten’ EVC-Techniek: –richt zich op de wat oudere en ervaren werknemer –die veelal samen met het bedrijf ‘plannen’ heeft –en wiens vakmanschap niet formeel vast ligt EVC: benadrukt wat je wel kan en wel weet, en dat stimuleert mensen

Belangrijk om te weten Landelijke standaarden vormen de basis: –landelijke beroepsprofielen –landelijke kwalificatiestructuur (niveau 1 t/m 4) –huidige opleidingen BOL en BBL in het MBO EVC-assessor van Kenteq: –is een vakinhoudelijke deskundige M / E / I EVC-procedure: –is concreet en leidt tot tastbare uitkomsten –heeft korte doorlooptijd –doet relatief weinig beslag op bedrijf en kandidaat

“van praktijkervaring naar diploma” EVC-procedure

7 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken

9 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende)

EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek

EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht)

EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht) 3. Erkennen van vakmanschap: EVC-certificaat

EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht) 3. Erkennen van vakmanschap: EVC-certificaat (Eventuele) Scholing

EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht) 3. Erkennen van vakmanschap: EVC-certificaat (Eventuele) Scholing WEB-diplomering/-certificering

EVC Procedure

Van praktijkervaring naar diploma EVC + Theorie = M.B.O. diploma op niveau 2 – 3 of 4

Waarom EVC ? Vanuit de onderneming gezien Kennis = Macht (toekomstige marktpositie) Meten = Weten (kennis en vaardigheden werknemers) Transparant Personeelsbeleid (functies/salaris) Scholing (BOP/POP) Waardering van vakkennis (binding personeel) Laagdrempelig (goede subsidieregeling)

Waarom EVC ? Vanuit de werknemer gezien Laagdrempelig (certificaat op basis van ervaring) Erkenning vakmanschap (praktijk ervaring) Versteviging marktwaarde (herkenning) Vastlegging positie binnen de ondeneming Basis voor diplomering (verkorte opleiding)

Na EVC diplomering? ! Gezichtspunten onderneming (leven lang leren) Vergroting analytisch en probleemoplossend vermogen werknemers Standaardisering van methodes leidt tot meer efficiëntie Geavanceerder produceren door hoger kennis niveau Beter basis voor vervolgopleidingen

Na EVC diplomering?! Gezichtspunten werknemer Landelijk erkend diploma (snel) Hoger werk en denkniveau (zelfvertrouwen) Positie wisseling/ verbetering (doorstroming) Betere marktwaarde

Van praktijkervaring naar diploma Bedankt voor uw aandacht. Vragen ?