Commissie Emancipatiezaken 08/12/2011 - In vogelvlucht: wetgeving Hema In de praktijk: voorbeeld + welke stappen neem ik nu? Dienst Emancipatiezaken

Kan de discriminatiewetgeving ons helpen?

Iemand kan zich onrechtvaardig behandeld voelen, hoeft nog geen discriminatie te zijn (wel iets doen met mensen die zich oneerlijk behandeld voelen, cfr. meldpunten en CGKR) Alleen arbeiders van buitenlandse afkomst moeten op het einde van de dag de hangar opkuisen. Een slechtziend persoon met een assistentiehond wordt niet binnengelaten in een winkel (dieren niet toegelaten)

Er is sprake van discriminatie wanneer: een verschil in behandeling op grond van één van de beschermde criteria dat niet gerechtvaardigd kan worden OF het volledig gelijk behandelen van iemand die zich op grond van één van de beschermde criteria in een verschillende situatie bevindt

Criteria of ‘discriminatiegronden’ (19 persoonskenmerken die beschermd worden) Leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke of syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, geboorte, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht

Een medewerker wordt ontslagen omdat hij een lidmaatschap heeft bij het Vlaams Belang; Een Nederlandse vrouw solliciteert bij een Vlaamse organisatie en wordt afgewezen omdat haar accent te ‘hollands’ is; Een vrouw waarbij suikerziekte wordt gediagnosticeerd, wordt ontslagen; Een vrouw met een geboorteplek in het aangezicht wordt geweigerd voor een job; In een haatdragende kettingmail worden haatdragende boodschappen verspreid over Joden in België en in Europa;

Arbeidsbetrekkingen (selectieproces, contracten, promotie, …) Deze wetgeving is van kracht op een aantal toepassingsgebieden, zoals bijvoorbeeld: Arbeidsbetrekkingen (selectieproces, contracten, promotie, …) Toegang tot goederen en diensten die voor het publiek toegankelijk zijn Toegang tot culturele activiteiten Iemand huurt een zaal voor haar privé-verjaardagsfeest. Mannen zijn niet welkom, alleen vrouwen voor een ladies night: kan Een camping weigert toegang tot een lesbisch koppel: kan niet

Een beveiligingsfirma heeft een vacature voor een verkoper/installateur van beveiligingsmateriaal. Een sollicitant van buitenlandse herkomst stuurt zijn cv en motivatiebrief op. De zaakvoerder vraagt per email aan zijn medewerker: ‘kan jij die persoon even afwimpelen. Een vreemdeling die beveiliging verkoopt, dat heb ik nog nooit gezien.’

Mensen met een donkere huidskleur kunnen zich geen kandidaat stellen … Mensen met een jonge huid kunnen zich alleen kandidaat stellen … Steeds vermelden en nagaan WAAROM je (g)een onderscheid maakt. Wat kan gerechtvaardigd worden en wat niet? Dus als EA doorvragen waarom men een verschil in behandeling voorstelt of waarom er geen verschil in behandeling is. Voor om het even welke discriminatiegrond. ‘een wezenlijke beroepsvereiste’

De anti-discrimatiewetgeving geeft ons richting en ondersteuning voor een aantal discriminatiegronden. Het al dan niet inschatten van de rechtvaardiging van een bepaalde handeling is moeilijk te beoordelen zonder dat je je de vraag stelt ‘WAAROM’ En hoe zit het dan met de discriminatiegrond geloof of levensbeschouwing?

Discriminatiegrond geloof of levensbeschouwing?

Neen, de anti-discriminatiewetgeving biedt te weinig Neen, de anti-discriminatiewetgeving biedt te weinig ondersteuning om beslissing te nemen: jurisprudentie toont richting aan. Men mag niet ingaan op discriminerende vragen van klanten, wezenlijke beroepsvereiste kan hier niet ingeroepen worden Stereotiepen van de klanten kunnen geen rechtvaardiging zijn voor een verschillende behandeling (zaak Feryn-rechtspraak) Een bedrijf kan wel kledingsvoorschriften opleggen Het grondrecht op godsdienstbeleving enkel beperkt kan worden via wetgeving (wet, decreet, ordonnantie) en niet door een administratieve beslissing (in een schoolcontext)

Jurisprudentie volgen (of zelf specialisten contacteren die dat doen of die snel toegang hebben tot info): CGKR, je eigen juridische dienst van je entiteit, dienst Emancipatiezaken. Van belang: WAAROM- vraag + steeds soepelheid aan de dag leggen, inspanningen tonen.

Commissie Emancipatiezaken 08/12/2011 Dienst Emancipatiezaken