Benchmark Grondbedrijven 2010 “Een kijkje in andermans keuken…”

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

‘Makelaar Informele Zorg’
Visitatiecommissie Waterketen
Naar huis gestuurd met een zak vol luiers
“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Identiteitsverankering
Ondernemen in de fysiotherapie is oorlog
Interactum Lectoraat Kantelende kennis
De Biezenhof een BAS-school? een BAS-school?. Voorgeschiedenis n maart tot september 2010: Waar willen we naar toe? n september 2010: Presentatie BAS.
INITIATIECURSUS COMPUTER EN INTERNET VOOR ONTHAALOUDERS.
1 EuroCloud NL Werkgroepen Outline February © EuroCloud –
Elke morgen herbegint het leven….
Werkvormen als vanzelf
Fotoverslag bijeenkomst 6 juli 2009 Opzet kennisnetwerk landbouwprojecten KRW Hoe doen we dit? Wie doet wat? Opgesteld door: Annet Noordik Facilitators.
Presentatie A&O netwerk Arbeid & Organisatie van het NIP Nederlands Instituut van Psychologen darwine.
Samenwerken in een concurrerende omgeving. Samenwerken in een concurrerende omgeving wat is ons doel waar hebben we het over: de vraag wie doet wat waar.
Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.
Werkgroep Monitoren Introductie en oproep H. Treffers – Veldkamp 23 november 2010.
Wat leeft er bij kinderen in het bewegingsonderwijs
[In de voor u liggende presentatie zijn de foto’s verwijderd. Het beeldboekje met foto’s verschijnt in het najaar 2010] Presentatie beeldboekje: inspirerende.
Modaliteiten binnen bewegen
Kenniswerkplaats Rotterdams talent
Iedereen coach naar Jef Clement.
Benchmarking Publiekszaken 2006 Benchmarking Publiekszaken Stuurgroepbijeenkomst 2 juni 2006 Den Haag.
Cliënt- en Familieperspectief
De vorming van lokaal gezondheidsbeleid Marjan Hoeijmakers Public Health Forum Debat 18 mei 2005.
Doelstellingen formuleren
Verhoorcoach in de praktijk
Welkom bij het NIP Nieuws overzicht Nieuws item.
Zorgnetwerk Midden-Brabant. Inwoners: Zorgnetwerk Midden- Brabant Historie 28 december februari 2003.
Wat willen we vandaag doen?
Branche in Zicht Kantoorpresentatie Juli september Inhoud  Wat is Branche in Zicht (BiZ)?  Wat levert BiZ ons kantoor op?  Wat levert.
Branche in Zicht (BiZ) Kantoorpresentatie Maart
Congres Zorg in beweging V&VN nurse practitioners De kracht van regionale bijeenkomsten voor nurse practitioners.
Naam van de Auteur 7 januari 2008 IPVO Werkbijeenkomst Leermiddelenbeleid Leeuwarden Ronald Kool, relatiemanager vo 25 november 2010.
Welkom. Even voorstellen. Wie is Silvo Steenkamer?
(De rest van de tijd besteden we aan het KiVa-spel)
Hello online vriend-in.
CoP Voedsel bij Gelderse gemeenten Voorbereiding 1e CoP bijeenkomst – 13 november ‘14.
Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns
Stellingen en Panel Testpanel (n=122) Vraag 1 Mijn organisatie leert voldoende van ervaringen van andere organisaties in binnen en buitenland 1 maart 2012.
MANTELZORGER BINNEN MIJN ORGANISATIE. Combinatie werk en mantelzorg Richtvragen:  Is het thema mantelzorg gekend en ook bespreekbaar binnen jullie organisatie?
Brieven beginnen met A- B- C… Nummers beginnen met een, twee, drie…
Knowledge broker netwerk CVA vanaf 2016 regionale netwerken
Platform primair voor deelnemers aan het leafs-project.
Wat is belangrijk? Dat we Gods goedheid beleven Dat we dagelijks veranderen Dat we op weg zijn naar heerlijkheid Dat we leren zien met Gods ogen.
WAT maakt ons UNIEK?. We houden van aanpakken! We leren door gewoon te doen de praktijk We houden niet van boeken We zijn schatten We willen graag nu.
Digicontact in de praktijk Philadelphia. Uit: De maatschappij verandert. Verandert de zorg mee? Min VWS; Juni 2014.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Betrokken OpbrengstenMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Waarde – Netwerk.
Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Presentatie krimp en leefbaarheid 7 februari 2013.
Bijeenkomst 5.  Doelen  Wat hebben jullie bij thema vanmorgen gedaan?  Feedback geven en ontvangen op huiswerkopdracht  Van doelen naar leeractiviteiten.
Centres of expertise Centra voor innovatief vakmanschap General Assembly, IJ5 lab, 25 april 2012 Sander van der Ham, projectleider monitor & audit Annemarie.
1 Strategische benchmark GGD. Programma Welkom stuurgroep lid Toelichting op de strategische benchmark -Achtergrond Ingrid Coenen (intern PL) -Inhoud.
Producten & diensten in vijf hoofdsoorten dr. D. Wienke (in opdracht van de MOgroep)
Workshop door Emmy van Brakel en Petra van der Horst d.d. 9 december 2010 Project de Kanteling CG-Raad, CSO en Programma VCP.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Lean Six Sigma - Verbetermanagement
Lerende netwerken Jonge Kind in de stad Utrecht: Leren doe je samen!
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Congres “Op weg naar nieuw evenwicht” 9 december 2010
Welkom in groep 1.
bij kwaliteit en outcome
Bijeenkomst in Gastel 28 mei Bijeenkomst in Gastel 28 mei 2018.
RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
Doelgroep kwijt Kijkende naar de doelgroep EVB+ lijkt het wel of we onze doelgroep kwijt zijn. Zoek je op internet naar bijvoorbeeld LVB+ dan krijg je.
Benchmark- onderzoek.
Begeleiden Les 7.
Disclosure belangen (Potentiële) belangenverstrengeling Geen
Titel project die kort aangeeft waar het om gaat
Transcript van de presentatie:

Benchmark Grondbedrijven 2010 “Een kijkje in andermans keuken…”

Stellingen -Ik weet alles over de toepassing van de “grondexploitatiewet” in de praktijk

Stellingen -Ik weet alles over de toepassing van de “grondexploitatiewet” in de praktijk -Ik weet hoe mijn gemeente op het gebied van grondbeleid presteert ten opzichte van andere gemeenten

Stellingen -Ik weet alles over de toepassing van de “grondexploitatiewet” in de praktijk -Ik weet hoe mijn gemeente op het gebied van grondbeleid presteert ten opzichte van andere gemeenten -Ik leer graag van mijn collega’s van andere gemeenten

Wat is een Benchmark? -Referentiekader -Basis om prestaties van verschillende organisaties met elkaar te kunnen vergelijken

Benchmark Grondbedrijven -Prestaties van grondbedrijven met elkaar vergelijken; -Het vinden van “best practices”; -Leren van elkaar.

Benchmark Grondbedrijven -Eén centraal thema -Twee vragenrondes (internet) -Vier bijeenkomsten -Vijf prestatievelden -Overzichtelijke eindrapportage

Ervaringen (1) “De benchmark geeft gemeenten zicht op de leerthema’s, zonder teveel gewicht te willen toekennen aan alle cijfertjes en uitkomsten.”

Ervaringen (2) “Het effect van de benchmark is dat er een soort netwerk is ontstaan dat kennis met elkaar uitwisselt. Ik ontvang regelmatig mail van de andere deelnemers met vragen over rentepercentages, grondprijzen, berekeningsmethodieken en dergelijke. De benchmark is een soort praktijkcursus op het gebied van grondbeleid en grondexploitatie.”

Ervaringen (3) “Om te ontdekken hoe andere gemeenten werken aan vergelijkbare thema’s binnen de grondbedrijven was erg boeiend. Dat maakte me bewust van keuzes in onze eigen organisatie en aanpak. Soms was het moeilijk om die diverse praktijken ‘benchmarkbaar’ te krijgen, maar juist die fase was inhoudelijk interessant.”

Doet u mee? -Meer informatie bij de stand in de hal en bij de uitgang -Woensdag 9 december: Netwerkmiddag Benchmark 2010