Een loopbaan in het onderwijs

Doelstellingen Een zicht hebben op de aanwervingsprocedure van een tijdelijk personeelslid. In staat zijn de verschillende aanstellingsvoorwaarden te toetsen.

Inhoud Doelstellingen 1. Inleiding 2. Aanstellingsvoorwaarden

Inleiding 1.1. Bevoegdheid 1.2. Reglementering

1.1. Bevoegdheid Overheid School Personeel bezoldigt subsidieert bezoldigingsvwn stelt aan aanstellingsvwn

1.2. Reglementering Aanstellingsvoorwaarden DRP 27/3/1991 gesubsidieerd onderwijs en gesubidieerde CLB, artt. 19 t.e.m. 2

2. Aanstellingsvoorwaarden 2.1. onderdaan zijn van de E.U 2.2. burgerlijke en politieke rechten genieten 2.3. bekwaamheidsbewijs hebben 2.4. voldoen aan de taalwetten 2.5. medisch geschikt zijn 2.6. TBSOB-regelgeving respecteren 2.7. van onberispelijk gedrag zijn 2.8. voldoen aan de dienstplichtwetten

3.1. Nationaliteit 3 categorieën Landen van de E.U. vb. Finland Landen van de E.V.A. vb. IJsland Nieuwe landen van de E.U. vb. Polen  arbeidskaart (overgangsperiode) Andere landen  arbeidskaart + vrijstelling nationaliteitsvereiste  Voldoen

3.1. Nationaliteit Controle Getuigschrift goed zedelijk gedrag model 2 of gelijkwaardig document Niet ouder dan 1 jaar vrijstelling nationaliteitsvereiste: aanvragen ahv standaardformulier http://www.ond.vlaanderen.be Is persoonsgebonden Slechts 1x aan het departement onderwijs

3.2. Burgerlijke en politieke rechten genieten Controle Getuigschrift goed zedelijk gedrag model 2 of gelijkwaardig document Niet ouder dan 1 jaar Slechts 1x aan het departement onderwijs Strafrechterlijke veroordelingen  meedelen aan departement onderwijs Tussen 2 opdrachten meer dan 1jaar verlopen  nieuw attest

3.3. Bekwaamheidsbewijs 3 soorten bekwaamheidsbewijzen Vereiste (VE) Voldoend geachte (VO) Andere (AND) verplicht  bij gebrek aan kandidaten

3.3. Bekwaamheidsbewijs Controle Opmerkingen Meer informatie Kopie definitief studiebewijs Kopie diplomasupplement Ev. Nuttige ervaring Opmerkingen Geen puntenlijst Bezoldiging vanaf datum behalen studiebewijs Meer informatie Bekwaamheidsbewijzen en Nuttige Ervaring

3.4. Voldoen aan taalwetten 3.4.1. Grondige kennis 3.4.2. Voldoende kennis 3.4.3. Taalafwijking

3.4.1. Grondige kennis = In principe vereist voor alle personeelsleden Controle Diploma Getuigschrift taalexamencommissie Opmerking Indien pedagogische bekwaamheidsbewijs dient om taalkennis te bewijzen, moet dit behaald zijn vóór de indiensttreding.

3.4.2. Voldoende kennis = Voor leerkrachten in andere levende talen Controle Diploma Getuigschrift taalexamencommissie Informatie taalexamens : zie OZB GD/2002/01 (10/01/2002) of Leen Wuyts: (02)553 65 33

3.4.3. Taalafwijking = Bij gebrek aan kandidaten Voorwaarden Aanvraag instellingsgebonden geldt voor één schooljaar kan maximaal 2X verlengd worden Aanvraag http://www.ond.vlaanderen.be/formulieren

3.5. Medische geschiktheid Controle Medische attest van de huisarts Niet ouder dan 1 jaar Vermelding “gezondheid van de leerlingen wordt niet in gevaar gebracht” Tussen 2 opdrachten meer dan 1jaar verlopen  nieuw attest (niet aan WS bezorgen)

3.6. TBSOB/REA/WTW bepalingen respecteren Controle Nakijken of de betrekking tijdelijk personeelslid niet vatbaar is voor reaffectatie of wedertewerkstelling Informatie Pers/2003/08 van 28/07/2003 TBSOB

3.7. Personeelsformatie = Betrekking bekleden die op grond van regels inzake personeelsformatie kan ingericht worden Ambt Lestijden Binnen personeelformatie

3.8. Cumulatie = Een bijkomende opdracht van een personeelslid met reeds een volledige prestatie. 3 mogelijkheden In dezelfde instelling  overwerk In andere instelling  bijbetrekking Buiten onderwijs  hoofdambt of bijbetrekking (grensbedrag)

3.8. Cumulatie Controle Informatie Cumulatieverklaring (RL-8 of PERS 12) Informatie Omzendbrief PERS/2005/21 van 25/10/2005: cumulatieregeling cumulatie

Polen België Denemarken Duitsland Finland Frankrijk Griekenland Groot-Brittannië Luxemburg Ierland Italië Nederland Oostenrijk Portugal Spanje Zweden Cyprus Malta IJsland Noorwegen Liechtenstein Zwitserland Tsjechië Slowakije Hongarije Slovenië Estland Letland Litouwen E.U. maar arbeidskaart E.U. E.V.A. arbeidskaart + vrijstelling.