Competenties: meer dan alleen kennis.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

HET BELANG VAN PARTICIPATIE VAN MENSEN IN ARMOEDE
Koepels: keuzes die de Intermediair kan maken SBR voorlichtingsbijeenkomsten 2011 Vanaf 1 januari 2013 is SBR de standaard voor financiële rapportages.
Handen en voeten aan Doelmatigheid Cursus Kosten Baten Waterbeheer Robert van Cleef tel.: Mail: 6 oktober
PRESENTATIE AM GROEP SZW DAGEN 2011 Een praktijkvoorbeeld
Werkconferentie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer
VOORSTELLING WILLEM VAN RAVENSTEIN 56 jaar 25 jaar onderwijs… HML lerarenopleiding sinds 2011 terug…
Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.
Interest Groep 1 Voorbereiden op de Praktijk De Nederlandsche Bank Piet Mosch NIOC 8 april 2011 Disclaimers Presentatie op persoonlijke titel Chinese muur.
Workshop Wat is Opleiden in school? Hoe pak je het aan?
Management : situering en begrip
Innovatieve facilitaire dienstverlening
Werk-privé balans.
Actieplan MBO – concept concept. Actieplan MBO : basis voor kabinetsbeleid komende periode T.o.v. van eerdere versies hebben wij door lobby nog.
Alescon een ander SW-bedrijf
Hoe werkt “bijhouden objectkenmerken” in mijn gemeente? Jeroen Vooijs WOZ-coördinator Gemeente Texel 9 oktober 2012AZ stadion Alkmaar.
Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007.
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Wat kunnen wij voor uw organisatie betekenen ? Even voorstellen
Toekomstgericht handelen
Aantoonbaar competent in Leren, Loopbaan en Burgerschap
Thematische workshop Thematische workshop Ondernemerschap.
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 2 februari 2011.
Associate degree 26 november 2010
HRL - Tb Department | 02/10/2013 | © Robert Bosch GmbH / Bosch Transmission Technology B.V All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation,
Introductie van Duurzaamheid in HBO onderwijs Visie vanuit bedrijfsleven Drs. J.A. van der Schroeff Directeur Kennis en Kwaliteit Grontmij NV BZW werkgroep.
Medezeggenschap levert op Ondernemersontbijt TPN West 17 maart 2011 Pieter van der Have.
Leren ondernemen en ondernemend leren
EVC en de CGKS Woerden 22 mei 2007 Erik Kaemingk Kenniscentrum EVC
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
Welkom!.
Leren in de regio Marc van Rooden, 26 mei Wat is RegioLeren Regio Leren is het ontwikkelen, uitbouwen en onderhouden van een regionale kennisinfrastructuur.
Pe-opleidingen.nl WFT, wet financieel toezicht. De Wet op het financieel toezicht (Wft) is op 1 januari 2007 in werking getreden. Deze wet regelt het.
PROJECT KEUZEPROCESSEN
Workshop arbeidsmarktinformatie (PSW/UWV),
Focus op Vakmanschap Nieuwe Kwalificatiedossiers VMBO 24 juni 2014
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
45 jaar Vereniging van Grafisch Technologen (GTSC) ; 9 april 2008 Opleiden voor de Creatieve Industrie Arie van Tilborg, directeur MediaCollege.
Zo creëren we samen met u een win-win situatie
Ouderavond de Sluis Welkom Het team van de Sluis wenst u een heel goed, gezond en gelukkig 2015.
Loopbaanontwikkeling OOP
© Synovate Click to edit Master title style Click to edit Master subtitle style Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het.
Vakmanschap is Meesterschap Samen Leren in Meesterschap
Samen (leren) voor succes Samenwerking in de keten binnen Toptechniek in bedrijf Inspiratiemiddag M-Tech, 2 juni Rotterdam.
Naar een optimaal HR - beleid
Hoe verantwoord je je Financiële positie ?
50.
Welkom bij Veehouderij melkvee pluimvee varkens
Marion van de Sande De Haagse Hogeschool NOT, 29 januari 2011 Ouderbetrokkenheid: nut of noodzaak?
Kompas voor het diplomalandschap. Ik vind het belangrijk om te weten wat het verschil is tussen de diploma’s van Wetenschap & Technologie Internationaal.
Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Samenwerken in de keten Ervaringen van KPC groep.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
Wanneer is de leerling tevreden? Wat is: krachtig leren?
OPROEP DUAAL LEREN & WERKEN Infosessie
Met Minder Meer en Beter
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
Doorgroei ondernemingen met behoud beslissingscentrum
RTC Oost-Vlaanderen vzw
‘Ontwikkelen doen we samen’
Krachtig inspelen op regionaal-economische opgaven
Uitdagingen voor lokale overheden
De toekomst van schools onderwijs vanuit pedagogisch perspectief
International experience
Visie op het economieonderwijs
Transcript van de presentatie:

Competenties: meer dan alleen kennis. 3 februari 2011 Henk Reijnen

even voorstellen.. 25 jaar Center Parcs; HR Director CPE B-N-D-F Eigen bedrijf 2 jaar Sligro Motto: ‘ het moet deugen’.

Bedrijfsleven en onderwijs Welke belangen spelen? - belang bedrijfsleven - belang overheid - belang onderwijsinstelling En het belang van de leerling? ‘het moet deugen’

Vrijblijvendheid van “opleiden” wegnemen; Belang bedrijfsleven Vrijblijvendheid van “opleiden” wegnemen; win-win-win situatie: - erkende diploma’s tegen geringe kosten - kwaliteitsverhoging - binding aan bedrijf ‘lerende organisatie’ Transparante kennisniveaus (WEB-niveaus); Arbeidsmarkt relevante diplomering. ‘het moet deugen’

Uitkomst Goed opgeleide medewerkers, toegespitst op onder andere eigen organisatie; Geringe kosten; Bezuinigingsargument is weg: kost geld! Argument dat wordt opgeleid voor concurrent geldt niet. ‘het moet deugen’

Resultaat… Kwaliteit van de dienstverlening is toegenomen; Vrijblijvendheid van opleiden verdwenen; Focus op (eigen) functie; Doorgroeimogelijkheid zichtbaar gemaakt; Opleidingsaanbod heeft vraag van medewerkers om opgeleid te worden gegenereerd. ‘het moet deugen’

Belang van onderwijsinstelling Kort door de bocht: Continuïteit van opleidingsaanbod; Kwaliteit van opleiden / opleiding; Aantal leerlingen vergroten; Financieel belang; Maatschappelijk belang; Werkgeversbelang; ‘ ‘het moet deugen’

Belang overheid Maatschappelijk belang; Kwaliteit onderwijs vs beroepsbevolking; Kwaliteit beroepsbevolking vs onderwijs; Financieel belang; Werkgelegenheid. ‘het moet deugen’

En de leerling? Moet het doen met de neerslag van al deze belangen: - 10-tallen competenties; - snelheid om opgeleid te worden; - klaargestoomd voor bedrijfsleven; - moeilijke keuzes voor toekomst maken; - diffuse maatschappij; - éénmalig keuze maken. ‘het moet deugen’

En dan?? Competenties: welke definitie? Is die definitie algemeen (h)erkend? Competenties: schot hagel of gericht geschoten? ‘het moet deugen’

Verder met.. Focus! Profileren! Maak het verschil! ‘het moet deugen’

Dank voor uw aandacht!