Ouderen: aan de slag of aan de kant ? Vlaams ouderenparlement 26 april 2010 Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk

Hoe oud zou je zijn als je niet wist hoe oud je was? Satchel Paige

We leven in een omgekeerde wereld Enerzijds leven mensen steeds langer in steeds betere gezondheid Anderzijds zijn we steeds minder (betaald)gaan werken

Levensverwachting stijgt elke vier jaar met één jaar Bron: Devos, De evolutie van de levensverwachting in België, 18de-20ste eeuw, 2005 In 2007: jongens 77,9 jaar (+2,8 jaar sinds 1999) meisjes 82,9 jaar (+2,1 jaar sinds 1999)

manvrouwmanvrouwmanvrouw Als goed ervaren gezondheid 67,776,568,666,9 71,966,570,361,068,555,463,6 Geen activiteitbeperking 75,886,969,376,265,770,671,362,764,972,660,163,6 We leven langer in goede gezondheid: Groep wordt steeds vitaler Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008

Werkzaamheidsgraad 55+, internationale vergelijking(2007): Slechts 1 op 3 55-plusssers aan het werk Bron: Eurostat LFS

Evolutie gemiddelde uittredeleeftijd Bron: Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE)

Wat is het probleem ? De vergrijzing bedreigt welvaartscreatie tekorten op de arbeidsmarkt vanaf 2018 maar 8 instromers (15-24) voor elke 10 uitstromers (55-64) De vergrijzing zet de betaalbaarheid van de uitgaven voor pensioenen en gezondheidszorg onder druk tussen : noodzakelijke stijging van het BBP met +9%

Antwoord op de vergrijzing van de Studiecommissie voor de Vergrijzing (Verslag juni 2009) 3 pistes: de overheidsschuld gestaag afbouwen, pensioen- en gezondheidszorgstelsels hervormen dé cruciale hefboom= verhogen van de werkzaamheidsgraad (bij 50/55+ nog veel marge)

Met 50 té oud en out ? = onaanvaardbaar Iedereen verantwoordelijk Overheid: een krachtdadig arbeidsmarktbeleid Werknemers: langer werken Werkgevers: langer tewerkstellen

Een krachtdadig arbeidsmarktbeleid Twee sporen: stimuleren van hertewerkstelling van oudere werknemers Investeren in begeleiding, opleiding en activering van oudere werkzoekenden Stimuleren en ondersteunen van aanwervingsbeleid door werkgevers het verlengen van de loopbaanduur door uitbouw van een leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkbare jobs (aangepaste jobs + combinatie werk-privé) Versterken inzetbaarheid door loopbaan- en competentiebeleid (opleiding, eerder verworven competenties, loopbaanbegeleiding en loopbaanadvies ook met oog op mobiliteit,…)